Image


Image

Szkolenia, kalkulatory, dokumentacja.

  • Wyjaśnimy Ci nowe regulacje i ich zmiany, uwzględniając: składki ZUS, podatek PIT i obowiązki pracodawcy wobec pracownika.
  • Podpowiemy, jak wypełnić druki takie, jak wnioski, formularze ZUS, umowy z pracownikami
  • Damy Ci możliwość skorzystania z konsultacji z naszymi ekspertami.
>> Przetestuj Serwis przez 14 dni za darmo

teraz z bezpłatnym e-bookiem:

Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników

Image

100

ponad 100 szkoleń i wideo porad

ponad 20 lat na rynku

20

w ciągu 3 dni ekspert odpowie na Twoje pytanie

72h

60

ponad 60 specjalistów tworzy nasz Portal

Image
Image

W ebooku "Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników" dowiesz się m.in.:

  • Czy regulamin wynagradzania może określać należności za pracę w sposób mniej korzystny niż przewidują przepisy prawa pracy,
  • Co należy przeanalizować, przystępując do tworzenia regulaminu wynagradzania w danej firmie,
  • Czy w regulaminie wynagradzania należy określić, w jakiej stawce – godzinowej czy miesięcznej – określa się wynagrodzenie pracownika,
  • Jakie zapisy w regulaminie wynagradzani muszą się znaleźć na temat takich składników, jak: prowizje, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne, dodatki motywacyjne,
  • W jakich sytuacjach w przypadku poszczególnych składników wynagrodzenia można ograniczyć się w regulaminie do odwołania się do właściwych przepisów prawa pracy,
  • Jak właściwie określić prawo do premii zależnych od wyników pracy lub spełnienia innych warunków,
  • W jakim przypadku pakiety medyczne, finansowanie dojazdów do pracy, możliwość korzystania z obiektów sportowych nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie będą wyłączone z podstawy wymiaru składek,
  • Jakie mogą być skutki pominięcia lub niewłaściwego zapisania niektórych postanowień w regulaminie wynagradzania.
>> Przetestuj Serwis przez 14 dni za darmo

Co otrzymasz korzystając z Portalu „PłaceWFirmie.pl”

ImageImage
Image

Aktualne Informacje na temat wynagrodzeń: pomożemy Ci zrozumieć i stosować obowiązujące regulacje. My wiemy, że jest to kluczowe dla zapewnienia zgodności z prawem i unikania ewentualnych kar.

Narzędzia i Kalkulatory Płacowe:

otrzymasz od nas praktyczne narzędzia, takie jak kalkulatory i wskaźniki płacowe, które ułatwią Ci obliczenia związane z wynagrodzeniami, składkami ZUS czy podatkami.

Image
Image

Porady Ekspertów:

uzyskasz dostęp do specjalistycznych, indywidualnych porad ekspertów w dziedzinie płac. Dzięki nam rozwiejesz każdą wątpliwość.

Image

Instrukcje wypełniania formularzy ZUS, wzory wniosków i umów.

Dostęp do obecnego e-wydania pisma oraz do numerów wcześniejszych.

ImageImage

Co wchodzi w skład pakietu testowego?

Image
  • 14 dni bezpłatnego testowania Portalu.
  • E-book : Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników
  • Bezpłatne, indywidualne porady ekspertów ds. rozliczania wynagrodzeń i prawa pracy.
  • Newsletter branżowy „ZUS i Płace NEWS” + „Płace i ZUS przy kawie”.
  • 100% gwarancja satysfakcji – niezależnie od decyzji o kontynuacji subskrypcji, e-book który otrzymasz pozostaje darmowy.
>> Przetestuj Serwis przez 14 dni za darmo

Jak działa 14-dniowy okres testowy?

ImageImageImageImageImage

Złóż zamówienie

darmowy okres testowy 14 dni + Ebook

Składając zamówienie otrzymasz testowy dostęp wraz z e-bookiem ""Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników"

Podczas 14 dni możesz sprawdzić funkcjonalności Portalu oraz zdecydować czy chcesz kontynuować subskrypcję.

Przetestuj i zdecyduj

Jeżeli zdecydujesz się z nami zostać - Twój dostęp automatycznie przedłuży się na kolejny okres rozliczeniowy (6 miesięcy).


w cenie:

za miesiąc: 79,90 netto (98,27 brutto)

kwota na fakturze: 479,40 netto

(589,62 brutto) za 6 miesięcy

Korzystaj z zasobów

Poznaj szczegóły i zamów

https://kontakt.wip.pl/formularze/

tel. 22 518 29 29

Okres testowy: 14 dni (od momentu otrzymania danych do logowania)

- E-book: "Umowa zlecenia i stawka godzinowa w 2024 roku".

-14 dni dostępu do Serwisu




Cena okresu testowego: 0 zł


W ciągu 14 dni podejmij decyzję, czy chcesz kontynuować prenumeratę

DARMOWY OKRES TESTOWY

Jeśli TAK, nie musisz nic robić. Po upływie okresu testowego automatycznie rozpocznie się okres płatnej prenumeraty.

Jeśli nie chcesz kontynuować płatnej prenumeraty, poinformuj nas o tym przed upływem 14 dni - telefonicznie lub online przez nasz formularz kontaktowy.

TAK, wiem, że prenumerata jest autoodnawialna.

ImageImageImage

PRENUMERATA AUTOODNAWIALNA - 6 MIESIĘCY

  • Nielimitowany dostęp do Portalu PłacewFirmie.pl.
  • Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertami
  • Newslettery z najnowszymi tematami

Kwota za 1 miesiąc: 79,90 netto (98,27 brutto)

wota 6 miesięcznej prenumeraty: 479,40 netto, (589,62 brutto)

Image

Rezygnacja z prenumeraty

Prenumerata jest autoodnawialna. Rezygnację można zgłosić przed końcem bieżącego okresu rozliczeniowego, co skutkuje anulowaniem prenumeraty na nowy okres rozliczeniowy.

Image

TAK, wiem, że prenumerata jest autoodnawialna.

tel. 22 518 29 29

https://kontakt.wip.pl/formularze/

W ramach prenumeraty razem z fakturą otrzymasz od nas (bezpłatnie) książkę : "Informator Kadrowy 2024"

Po opłaceniu faktury otrzymasz (bezpłatnie) książki:

"Płace w firmie 2024" oraz książkę "Kluczowe dla pracodawców zmiany na 2024 rok."



Image

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

Infolinia 518 29 29

cok@wip.pl

Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9A,03-918 Warszawa,

tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl

Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy

w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego,

Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.

Nr rejestrowy BDO: 000008579

Wszelkie prawa zastrzeżone (All rights reserved)