Czy emerytura i renta są odrębnymi tytułami do odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
Pytanie:
Zatrudniamy pracownika, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne kończy się w dniu 18 marca 2022 r. Pracownik z powodu dalszego leczenia oraz niezdolności do pracy złożył dokumenty do ZUS o rentę. Pracownik ma obecnie 59 lat. W lutym 2023 roku uzyska prawo do emerytury. Do tego czasu będzie przebywał na rencie z tytułu niezdolności do pracy. Czy w zaistniałej sytuacji pracownikowi należy się odprawa emerytalna w dniu przejścia na rentę? Czy dopiero w momencie uzyskania prawa do emerytury?
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
emeryturaPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej