Jak rozliczać ekwiwalent pieniężny dla telepracownika, za internet i prąd
Pytanie:
W jaki sposób powinien być wypłacany ryczałt za telepracę? Podjęta została decyzja o wypłacie kwoty 59 zł miesięcznie (kwota pomniejszana o nieobecności proporcjonalnie w miesiącu) pracownikom którzy zawarli porozumienie o telepracy. Kwota ma być rekompensatą za zużyte media podczas pracy w domu (internet, prąd). Czy ta wartość powinna być opodatkowana i czy powinna stanowić podstawę składek ZUS?
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
telepracownik ekwiwalentPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej