PREZENT

informator

"Kilka legalnych sposobów na zwiększenie wynagrodzenia pracownika bez ponoszenia dodatkowych kosztów składkowych"

(szczegóły poniżej)

Naliczanie składek ZUS i podatku dochodowego od wynagrodzeń w 2010r.

Ważne dla księgowych i specjalistów ds. płac!

Jak uniknąć problemów w rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń?

Skorzystaj z rad i wyjaśnień ekspertów oraz gotowych schematów księgowań

Naliczasz wynagrodzenia, księgujesz koszty pracownicze, rozliczasz się z ZUS, obliczasz, potrącasz i odprowadzasz podatki, musisz przestrzegać przepisów prawa pracy.

Za mało rąk do pracy, a za dużo obowiązków, prawda?

Tyle na Twojej głowie, a tu jeszcze kolejne zmiany. Z każdym rokiem zmieniają się przepisy, które mają istotny wpływ na rozliczanie wynagrodzeń. Jak za tym nadążyć? Jak niczego nie przeoczyć?

Tak, chcę prawidłowo rozliczać składki ZUS
i podatek dochodowy od wynagrodzeń

Czy wiesz:

Jak poprawnie sporządzić listy wypłacanych wynagrodzeń przy zmianie wielu wskaźników od 1 stycznia 2010 r.?
Z jakich rodzajów urlopów w związku z macierzyństwem i ojcostwem pracownicy mogą korzystać w 2010 roku?
Jakie są od 1 stycznia 2010 r. nowe kody, nowe formularze oraz zmiany w ZUS DRA?
Co oznaczają zmiany w ubezpieczeniu wypadkowym, które obowiązują od 1 stycznia 2010 r.?
Jakie są zmiany w nowej wersji Płatnika przy weryfikacji danych identyfikacyjnych ubezpieczonych, we wzorach dokumentów ubezpieczeniowych oraz w obsłudze przekazu elektronicznego?

Szukasz w wielu źródłach odpowiedzi na te pytania? Zastanawiasz się, co te zmiany oznaczają dla pracowników w Twojej firmie?

Dwoisz się i troisz, żeby na bieżąco śledzić przepisy. Potrzebujesz konkretnych rozwiązań, a tymczasem napotykasz skopiowane fragmenty ustaw i prawnicze wywody. Brakuje Ci czasu na poszukiwania informacji niezbędnych do wypełniania Twoich obowiązków?

Mam dla Ciebie dobrą wiadomość!

Istnieje publikacja, która dostarczy Ci wszystkich informacji potrzebnych w Twojej pracy. To poradnik „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce”. Jedyna tego typu pozycja na rynku. Skorzystaj z niej, a uzyskasz merytoryczne wyjaśnienia i gotowe do pracy narzędzia. Poradnik „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce” pomoże Ci uniknąć problemów w rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń.

„Oceniam poradnik pozytywnie z uwagi na: zwięzłość tekstu, wskazywanie podstawy prawnej, przekazywanie wchodzących zmian w układzie tabelarycznym (tzn. było/jest), publikowanie zmian prawnych, wyprzedzając terminy ich obowiązywania, co pozwala mi na odstępowanie od szkoleń zewnętrznych podległych pracowników. Zmniejszam koszty i jest to z korzyścią dla firmy”.

Bogusława Mazur – kierownik działu personalnego, administracyjnego i organizacyjnego w Jaworznie

Otrzymasz gotowe schematy księgowań, instrukcje, jak naliczać wynagrodzenia i rozliczać koszty pracownicze

Proste i zwięzłe wyjaśnienia trudnych zagadnień w miejsce zawiłych tekstów ustaw. Dla autorów poradnika „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce” nie ma pytań zbyt trudnych i zbyt skomplikowanych sytuacji. Znajdziesz tu odpowiedzi nawet na najbardziej niestandardowe pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych.

Eksperci, na których możesz polegać!

Aż 85 osób – do Twojej dyspozycji! Zespół autorów i konsultantów z całej Polski.

Są wśród nich:

wieloletni pracownicy Centrali ZUS (w tym departamentów: Świadczeń Krótkoterminowych oraz Ubezpieczeń i Składek, a także Kontroli Płatników Składek),
sędzia Naczelnego Sądu Administracyjnego,
pracownicy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej,
biegli rewidenci, doradcy podatkowi, radcy prawni.

100% gwarancja poprawności merytorycznej

Poprawność merytoryczną każdej porady dodatkowo analizuje i ocenia trzech redaktorów merytorycznych – ekspertów ds. ubezpieczeń społecznych, prawa pracy i podatków.

Aby jednak udzielić Ci 100% gwarancji, że informacje w poradniku są zgodne z prawem, wydawnictwo powołało Radę Konsultantów w składzie:

Robert Krasnodębski – radca prawny, doradca podatkowy, pracownik naukowy Zakładu Prawa Finansowego UW, współpracownik kancelarii „Weil, Gotshal & Manges”,
Marianna Szczechowicz – biegły rewident, ekonomista.

Członkowie Rady Konsultantów dodatkowo weryfikują zawartość poradnika, odpowiadają za jego jakość i gwarantują 100% bezbłędność.

Nie trać już czasu na poszukiwanie informacji!

Poradnik „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce” pomoże Ci przeanalizować zaistniały problem i podjąć bezbłędną decyzję. Zyskasz pewność, że każde Twoje rozliczenie – czy to z ZUS, czy z urzędem skarbowym – jest w 100% zgodne z prawem. Teraz możesz mieć wszystkie informacje, jakich Ci potrzeba, pod ręką, tuż obok, na biurku, i w dodatku bezpłatnie przez 14 dni.

Zastanawiasz się np.:

„Jest dobrze opracowany (prosty język). Dużo przykładów księgowych i wzorów”.

Stanisława Kozłowska – księgowa – Mazowiecki Zarząd Dróg Woj. w Grodzisku Mazowieckim

Jakie składniki, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, w jakiej proporcji i na jakich zasadach?
Na czym polega uzupełnienie wynagrodzenia przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku?
Jak rozliczać wynagrodzenie urlopowe?

W poradniku „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce” znajdziesz wyjaśnienia swoich wątpliwości.

Spójrz na poniższe przykłady:

Przykład 1

Pracownik w okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od 15 do 26 lutego 2010 r., tj. 80 godzin. Wcześniej wykorzystał już cały przysługujący mu urlop. Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 3.500 zł, prowizja - wypłacona w styczniu 500 zł, w grudniu 700 zł, w listopadzie 350 zł. Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za ten okres i z jakim współczynnikiem?

Wynagrodzenie za ten okres należy wyliczyć następująco:

Wynagrodzenie za czas przepracowany	3.500 zł : 160 godz. = 21,88 zł × 80 godz. = =1.750,40 zł
Wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
Obliczasz średnią wysokość wynagrodzenia ze składników zmiennych	500 zł + 700 zł + 350 zł = 1.550 zł 1.550 zł : 3 mies. = 516,67 zł
Tak obliczoną kwotę dodajesz do wynagrodzenia ze stałych składników	516,67 zł + 3.500 zł = 4.016,67 zł
Wynagrodzenie łączne dzielisz przez obowiązujący współczynnik ekwiwalentu	4.016,67 zł : 21,08 = 190,54 zł (stawka dzienna)
Tak otrzymaną stawkę dzielisz przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika	190,54 zł : 8 godz. = 23,82 zł/godz.
Wynik mnożysz przez liczbę godzin, w których pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy	23,82 zł/godz. × 80 godz. = 1.905,60 zł
Wynagrodzenie za luty 2010 r.	1.750,40 zł + 1.905.60 zł = 3.656,00 zł

Przykład 2

Osoby do sprzątania zatrudniane są na podstawie umowy zlecenia. Są to najczęściej studenci, ale też zdarzają się osoby niemające innego zatrudnienia, które są objęte pełnym ubezpieczeniem społecznym (także dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym). W zawieranych umowach wynagrodzenie jest określane godzinowo (8 zł brutto za godzinę), jednak kwoty miesięczne z tych umów rzadko przekraczają 200 zł brutto. Do tej pory w przypadku uzyskania wynagrodzenia do 200 zł stosowaliśmy podatek zryczałtowany. Jeżeli stawka w umowie jest godzinowa, to czy powinno się rozliczać podatki na zasadach ogólnych. Czy powinno się i w jaki sposób skorygować kwoty wypłacone od początku roku do października?

Kwot już wypłaconych nie należy korygować. Z wynagrodzenia tych zleceniobiorców pobrano podatek w zawyżonej wysokości. Wynika to z wydanych w 2009 r. interpretacji przepisów związanych ze sposobem poboru podatku od umów cywilnoprawnych. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych nie daje jednak płatnikowi przesłanki dla samodzielnego wyrównywania nadpłaconych kwot podatku poprzez ich zwrot podatnikowi i zaniżenie bieżących wpłat.

Od 1 stycznia 2009 r. przychody z umów o dzieło, umów zlecenia, kontraktów menedżerskich i podobnych umów, jeżeli suma należności, określonych w umowie lub w umowach zawartych z osobą niebędącą pracownikiem płatnika, z tego samego tytułu nie przekracza miesięcznie od tego samego płatnika kwoty 200 zł - zostały objęte zryczałtowaną stawką podatku wynoszącą 18% przychodu (art. 30 ust. 1 pkt 5a updof). Stawkę podatku 18% należy stosować do całości przychodu, bez pomniejszania tego przychodu o składki na ubezpieczenia społeczne i o koszty uzyskania przychodu.

Zleceniobiorca zgłoszony do wszystkich ubezpieczeń społecznych pracuje po 25 godzin miesięcznie, osiągając za każdy miesiąc przychód w wysokości	25 godz. × 8 zł = 200 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu	200 zł × 9,76% + 200 zł × 1,5% + 200 zł × 2,45% = 19,52 zł + 3 zł + +4,90 zł = 27,42 zł
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	200 zł - 27,42 zł =172,58 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne	172,58 zł × 9% = 15,53 zł
Części składki zdrowotnej w wysokości 7,75% nie obliczono, bowiem podatku zryczałtowanego nie pomniejsza się o tę część składki zdrowotnej. Wynika to z art. 27b ust. 1 updof, regulującego kwestie odliczania składki zdrowotnej od zaliczek na podatek dochodowy, w którym nie został wymieniony sposób obliczania podatku zgodnie z art. 30
Podatek dochodowy	200,00 zł × 18% = 36,00 zł
Kwota do wypłaty	200 zł - (27,42 zł + 15,53 zł + 36 zł) = 121,05 zł
W świetle wyjaśnień Ministerstwa Finansów podatek powinien zostać jednak obliczony na zasadach ogólnych. Zatem należało pomniejszyć przychód o koszty jego uzyskania oraz od obliczonego podatku odjąć część składki zdrowotnej 7,75%. Przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenia społeczne wyniósł 172,58 zł, dalsza część obliczeń powinna więc wyglądać następująco:
Koszty uzyskania przychodu	172,58 zł × 20% = 34,52 zł
Podstawa opodatkowania	172,58 zł - 34,52 zł = 138,06; po zaokrągleniu do pełnych złotych 138 zł
Podatek	138 zł × 18% = 24,84 zł
Od tej kwoty należało odjąć część składki zdrowotnej 7,75%	172,58 × 7,75% = 13,37 zł
Zaliczka	24,84 zł - 13,37 zł = 11,47 zł, po zaokrągleniu do pełnych złotych 11 zł
Kwota do wypłaty	200 zł - (27,42 zł + 15,53 zł + 11 zł) = 146,05 zł
Zatem podatnikowi potrącono za dużo	36 zł - 11 zł = 25 zł zaliczki na podatek

Tak, chcę prawidłowo rozliczać
świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop

Przestaną Cię przerażać sprawy podatkowe

W ostatnich latach zmieniło się aż kilkadziesiąt przepisów, które mają istotny wpływ na rozliczanie wynagrodzeń. Dlatego, aby wyjść naprzeciw potrzebom naszych Czytelników, poradnik „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce” powiększył się o nowy dział zajmujący się interpretacją bieżących przepisów podatkowych.

Co miesiąc otrzymasz najnowsze wyjaśnienia organów podatkowych. Uzyskasz szybką i zrozumiałą odpowiedź na zadane pytanie, bez konieczności zapoznawania się z pisanym żargonem urzędniczym i prawniczym pismem.

Z poradnika dowiesz się również m.in.:

Kto i w jakiej wysokości finansuje składki na ubezpieczenia społeczne pracownicy pobierającej zasiłek macierzyński?
Jak należy obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownikowi, który pobiera wynagrodzenie w zmiennej wysokości?
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego?
Kto ponosi koszty naprawy samochodu prywatnego, gdy pracownik odbywa nim zagraniczną podróż służbową?
Od jakich składników wynagrodzenia nie opłaca się składek na ubezpieczenia społeczne?

„Dostarcza aktualnych informacji na temat rozliczania wynagrodzeń oraz informacje o nadchodzących zmianach w przepisach. Myślę, że zasługuje na ocenę: bardzo dobry”.

Aneta Knop – księgowa

Z danych statystycznych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka wynika, że właśnie te zagadnienia sprawiają najwięcej kłopotów! A Ty, jak sobie z nimi radzisz?

Jeśli masz chociaż jedną wątpliwość, czy prawidłowo naliczasz wynagrodzenia i rozliczasz płace, sprawdź, co na ten temat piszą eksperci w poradniku „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce”.

Jako Czytelnik poradnika „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce” masz wpływ na tematy poruszane w poradniku. Dzięki listom przysyłanym do redakcji dowiesz się, gdzie kryją się największe trudności w zastosowaniu przepisów podczas rozpatrywania konkretnych sytuacji w firmie. W dziale „Redakcja odpowiada” zamieszczamy wyczerpujące wyjaśnienia specjalistów wraz z przykładami i obliczeniami.

Tak, chcę prawidłowo obliczać świadczenia chorobowe
i ustalać podstawę zasiłku chorobowego

Sprawdź to bezpłatnie i bez żadnego ryzyka!

Oto moja propozycja: przetestuj poradnik „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce” w ciągu 14 dni. Bez żadnego ryzyka, całkowicie bezpłatnie.

Gwarancja

Szanowny Czytelniku,

zobowiązuję się przysłać Ci poradnik „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce” całkowicie bezpłatnie, na 14 dni, byś mógł go spokojnie przejrzeć i ocenić, czy przyda Ci się w pracy.

Gdybyś nie był z niego w 100% zadowolony, wystarczy, że go odeślesz przed upływem 14 dni od daty otrzymania. Gwarantuję Ci swoim podpisem, że sprawa na tym się zakończy i nie będziesz miał żadnych finansowych zobowiązań.

Otrzymane prezenty są w każdym przypadku Twoje. Nawet wtedy, gdy odeślesz poradnik.

Gwarancja ta jest absolutnie wiążąca i nieodwołalna.

Filip Nowicki

Prezes Wydawnictwa Wiedza i Praktyka

Wraz z poradnikiem otrzymasz atrakcyjne prezenty!

Jeśli zdecydujesz się na ten bezpłatny test, to jako podziękowanie za zainteresowanie naszą publikacją otrzymasz:

Pamiętaj!

Prezenty są Twoje, bez względu na to, czy zdecydujesz się zatrzymać poradnik!

CD-ROM, na którym znajdziesz m.in. raporty kasowe, szablon do listy płac, szablon do rozliczania delegacji. W sumie ponad 100 gotowych do wykorzystania aplikacji!
informator „Kilka legalnych sposobów na zwiększenie wynagrodzenia pracownika bez ponoszenia dodatkowych kosztów składkowych”, dzięki któremu znajdziesz sposób na tak cenne oszczędności w firmie.

Aby je otrzymać, wystarczy, że poprosisz o przysłanie Ci poradnika „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce” na bezpłatne zapoznanie się z nim przez 14 dni. Zgłoś się jeszcze dziś.

Skorzystaj z możliwości sprawdzenia ponad 550-stronicowego poradnika „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce”. Poznasz rady ekspertów podatkowych, pracowników ZUS, księgowych z wieloletnim stażem i przeczytasz, w jaki sposób specjaliści rozwiązują najbardziej skomplikowane problemy.

Ale to nie wszystko!

Możesz się również zapisać na stronie internetowej www.placewfirmie.pl na:

bezpłatnego e-lettera z najświeższymi informacjami, poradami i wskazówkami.

Natomiast wraz z otrzymaniem pierwszego zestawu aktualizującego będziesz mógł bezpłatnie korzystać z:

z zahasłowanej części strony internetowej – www.placewfirmie.pl profesjonalnego serwisu dla specjalistów rozliczających płace!

A Ty jak ocenisz poradnik
„Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce”?

Jeśli pozwolisz, przyślę Ci ten poradnik, aby przez 14 dni umożliwić Ci zapoznanie się z nim i bezpłatne sprawdzenie. Bez żadnego ryzyka i bez żadnych zobowiązań. W ten sposób – nie wydając ani grosza – skorzystasz z jego praktycznych i rzetelnych porad.

Jeżeli po tym okresie uznasz, że poradnik nie jest Ci potrzebny – odeślij go po prostu do wydawnictwa.

A jeżeli przekonasz się, że rzeczywiście nowy poradnik „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce” jest niezastąpiony w Twojej pracy i zechcesz z niego na bieżąco korzystać, wystarczy, że opłacisz dołączoną do niego fakturę na 47 zł brutto (47 zł netto + 0% VAT) plus koszty wysyłki 18,29 zł brutto (14,99 zł netto + 22% VAT) i będziesz mieć go już zawsze pod ręką. Dodatkowo przygotowano specjalny serwis dla Czytelników poradnika „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce”. Co 4 – 5 tygodni otrzymasz zestawy uzupełniające i aktualizujące poradnik (o objętości około 130 stron). Za jedną stronę aktualizacji zapłacisz tylko 50 groszy plus koszty wysyłki 6,09 zł brutto (4,99 zł netto + 22% VAT). Aktualizacje uwzględniają najnowsze regulacje prawne. W ten sposób Twój poradnik zawsze będzie przedstawiać aktualny stan prawny.

W każdej chwili możesz zrezygnować z otrzymywania aktualizacji poradnika. Wystarczy, że powiadomisz o tym wydawnictwo – telefonicznie, faksem lub listownie.

Sprawdź to bezpłatnie i bez żadnego ryzyka.

Jeżeli poradnik „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce” nie spełni Twoich oczekiwań, zwróć go, proszę, razem z fakturą do wydawnictwa. Nie będziesz mieć wówczas żadnych zobowiązań. Otrzymane prezenty możesz oczywiście zatrzymać. Dlatego nie zwlekaj! Zagwarantuj sobie posiadanie poradnika „Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce” do 14-dniowego, bezpłatnego testu. Zapewnij sobie wszystko, co jest Ci potrzebne do rozliczania płac i naliczania wynagrodzeń.