PPK

Do 15 kwietnia 2024 r. ponad 2 miliony uczestników PPK otrzyma dopłatę roczną za 2023 rok

Polski Fundusz Rozwoju do 15 kwietnia 2024 r. przekaże instytucjom finansowym zarządzającym Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) ponad 497,25 mln zł z tytułu dopłaty rocznej za 2023 rok. Do 15 kwietnia br. zostaną one zewidencjonowane na rachunkach 2,07 mln uczestników PPK.

Szkolenie online: W jaki sposób pracodawca powinien rozliczać nienależne wpłaty do PPK

Po zauważeniu błędu, polegającego na dokonaniu zbyt wczesnych bądź zawyżonych wpłat do PPK, pracodawca powinien o tym natychmiast zawiadomić instytucję finansową – poprzez platformę kontaktową udostępnioną przez instytucję finansową. Sprawdź, jakie dane powinien podać pracodawca w tej informacji.

Pracodawca musi finansować wpłatę podstawową 1,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę składek emerytalnych i rentowych, bez stosowania ograniczenia do limitu 30-krotności (z wyłączeniem podstawy wymiaru tych składek osób na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub w wysokości zasiłku macierzyńskiego). Może zadeklarować wpłatę dodatkową (w umowie o zarządzanie PPK zawartej z wybraną instytucją finansową) dodatkową – w wysokości do 2,5% takiej podstawy.

Tryb zwrotu nienależnie pobranych wpłat do PPK określa art. 28a ustawy o PPK. Za nienależne wpłaty przepis ten rozumie wpłaty odprowadzone zbyt wcześnie do instytucji finansowej bądź dokonane w kwotach zawyżonych (wówczas nienależną wpłatę stanowi nadwyżka).

Z wideoszkolenia, które prowadzi Renata Majewska - ekspert Płace w firmie, dowiesz się:

  • Kto i w jakim stopniu finansuje wpłaty do PPK
  • Jak naliczać i przekazywać wpłaty do PPK
  • Na czym polega zwrot nienależnych wpłat do PPK przed przydzieleniem jednostek uczestnictwa / rozrachunkowych
  • Jak wygląda zwrot nienależnych wpłat do PPK po przydzieleniu jednostek uczestnictwa / rozrachunkowych
  • Czy ustawa o PPK przewiduje możliwość późniejszego dokonywania wpłat zaległych do PPK w sytuacji, w której podmiot zatrudniający nie dopełnił tego obowiązku w ustawowym terminie

Dowiedz się więcej o PPK:

Autozapis do PPK a zakończenie stosunku pracy

Składki do PPK za pracownika na urlopie wychowawczym

Umowa zlecenia z byłym pracownikiem a składki na PPK

Wyższy limit wynagrodzenia uprawniającego do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK

Ponowny autozapis do PPK a osoby aktywnie oszczędzające w tym programie

Co z ponownym autozapisem do PPK dla osób aktywnie oszczędzających w programie

Tzw. ponowny autozapis dotyczy osób zatrudnionych/uczestników PPK, którzy złożyli deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK i jej nie „odwołali”, składając pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. Nie dotyczy więc uczestników PPK aktywnie oszczędzających w tym programie. Takie osoby oszczędzają w PPK dalej, na dotychczasowych zasadach, bez konieczności składania jakichkolwiek wniosków. Dotyczy to wszystkich uczestników PPK, także osób w wieku 55+.

Autozapis a zakończenie stosunku pracy

Autozapis do PPK a zakończenie stosunku pracy

Zgodnie z zasadami autozapisu do PPK, z dniem 28 lutego 2023 r. wygasają wszystkie deklaracje o rezygnacji z PPK. Może się jednak zdarzyć, że osoba, która zakończyła przed tym dniem zatrudnienie, otrzyma jeszcze wynagrodzenie w marcu (np. premię roczną). Czy w związku z wygaśnięciem deklaracji rezygnacji, takie wynagrodzenie będzie objęte PPK? Prześledźmy to na dwóch przykładach.

Połączenie funduszy PPK zarządzanych przez PFR TFI

Połączenie funduszy PPK zarządzanych przez PFR TFI

16 grudnia br. nastąpiło połączenie subfunduszy wydzielonych w ramach dwóch funduszy zdefiniowanej daty zarządzanych przez PFR TFI i działających w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Była to pierwsza tego typu operacja w Polsce. Uczestnicy BPS Emerytura PPK Specjalistycznego Funduszu Inwestycyjnego Otwartego z dniem połączenia stali się uczestnikami PFR PPK Specjalistycznego Funduszu Inwestycyjnego Otwartego.

Diety z tytułu podróży oraz PPK

Diety z tytułu podróży służbowych oraz zmiany w deklaracjach rezygnacji z PPK

Zapraszamy na ostatnie w listopadzie 2022 r. podsumowanie tygodnia. W materiale video ekspert Oskar Sobolewski przedstawi, co się zmieniło i jakich zmian możemy się spodziewać w najbliższym czasie.

  • W jakich krajach zmieniły się diety z tytułu podróży zagranicznych?
  • Jak liczyć diety po wejściu nowych przepisów, jeżeli podróż zagraniczna rozpoczęła się przed 29 listopada 2022 r.?
  • Co z nową kilometrówką?
  • Na jakich zasadach PFR będzie sprawdzał pracodawców w zakresie PPK?
  • Co się zmieniło we deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK?

Pracodawca może otrzymać wezwania do podpisania umowy o zarządzanie PPK

Podmioty zatrudniające, które nie podpisały jeszcze umowy o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym (PPK), na swój profil płatnika składek na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS mogą otrzymać z Polskiego Funduszu Rozwoju S.A. (PFR) wezwania do zawarcia takiej umowy.

Zaprzestanie wpłat na PPK – informacja dla pracodawcy od 21 listopada 2022 r.

Jeśli pracownik rozpocznie wypłaty oszczędności zgromadzonych na PPK po osiągnięciu 60. roku życia, nie można już dokonywać za niego wpłat do PPK. Od 21 listopada 2022 r. PFR poinformuje o tym wszystkich pracodawców – za pośrednictwem instytucji finansowych prowadzących rachunki takiego uczestnika.

Depositphotos_582464242_S (1)

Ponowny automatyczny zapis do PPK już w 2023 roku

Osoba zatrudniona, która złożyła deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK przed zawarciem w jej imieniu umowy o prowadzenie PPK, w 2023 r. po raz pierwszy może zostać objęta tzw. ponownym autozapisem. O związanych z nim obowiązkach i terminach powinny pamiętać zarówno osoby zatrudnione, jak i pracodawcy.

  • Kogo pracodawcy powinni zapisywać do PPK na początku 2023 roku?
  • Jakie pracodawcy będą mieli nowe obowiązki z tego tytułu?
  • Na jakich zasadach i od którego momentu teraz pracodawcy powinni oczekiwać aż pracownik złoży informację o posiadanych rachunkach w PPK?
  • Czy pracownik może wymusić na pracodawcy obowiązek zapisania go do PPK już w pierwszym miesiącu zatrudnienia?
  • Czy w obecnej sytuacji związanej ze spadkiem na giełdzie i słabymi wynikami dotyczącymi aktywów PPK można coś zrobić i czy warto coś zrobić?
  • Czy zrezygnować z oszczędzania w PPK czy wykonać jakieś ruchy, aby ta wartość aktywów się powiększała?

Na pytania odpowiada ekspert Debaty Emerytalnej - Oskar Sobolewski.

Porady ekspertów regionalnych w ramach „PPK na telefon”

PPK na telefon to nowa inicjatywa PFR Portal PPK. Jest ona skierowana zarówno do pracodawców, osób odpowiedzialnych za kadry i płace, jak również do pracowników, którzy są uczestnikami programu lub stoją przed podjęciem takiej decyzji.

W 2023 roku odbędzie się pierwszy automatyczny zapis do PPK

Pracodawcy będą musieli automatycznie zapisać do PPK wszystkich zatrudnionych, którzy wcześniej zrezygnowali z oszczędzania w tej formie (a wcześniej muszą ich o tym poinformować). Przypomniał o tym niedawno PFR na portalu moje PPK. Jakie są terminy? Czy pracownicy będą mogli ponownie zrezygnować z PPK? Sprawdź.

Minimalna płaca, waloryzacja emerytur i PPK - podsumowanie zmian ostatniego tygodnia

Minimalna płaca, waloryzacja emerytur i PPK - podsumowanie zmian ostatniego tygodnia 

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym ekspert Oskar Sobolewski opowie o planowanych zmianach w przepisach. 

  • Ile wyniesie dodatek do paliw spalanych przez gospodarstwa domowe?
  • Jaką pomoc otrzymają przedsiębiorcy ze strony państwa w związku z katastrofą ekologiczną na Odrze?
  • Jak wygląda wartość aktywów zgromadzona w pracowniczych planach kapitałowych?
  • Ile wyniesie płaca minimalna począwszy od 1 stycznia i 1 lipca 2023 r.?
  • Ile wyniesie waloryzacja emerytur?
Jakie nowe przepisy weszły w życie? Jak wyglądają Pracownicze Plany Kapitałowe na koniec lipca 2022 r.? Jakie kary nakładała Państwowa Inspekcja Pracy w ubiegłym roku? Kto obecnie podlega ubezpieczeniom społecznym w Polsce?

PPK, kary dla pracodawców i ubezpieczenia społeczne osób pracujących w Polsce

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia eksperta Oskara Sobolewskiego.

Nowelizacja PPK i zmiany w ustawie o PIP

Nowelizacja PPK i zmiany w ustawie o PIP

Od 4 czerwca 2022 r. wchodzą w życie nowe przepisy, które dotyczą wszystkich pracodawców prowadzących PPK. Ponadto pracodawcy prowadzący PPE również powinni zweryfikować, jakie zmiany od 1 lipca 2022 r. ich czekają. Ustawa o PPE również została znowelizowana. Zapraszamy na webinar podczas którego Oskar Sobolewski ekspert Instytutu Emerytalnego, prawnik, autor licznych artykułów i komentarzy opowie o wszystkich zmianach. 

  • Jakie zmiany zostały wprowadzone w PPK?
  • Jakie są zasady PPK?
  • Kiedy jest możliwy ponowny automatyczny zapis do PPK?
  • Jakie sankcje karne i przepisy karne będzie mogła nakładać Państwowa Inspekcja Pracy na pracodawców, którzy zniechęcają pracowników do przystąpienia do PPK oraz na pracodawców u których jest niska partycypacja?

Czy ze stażystą trzeba podpisać umowę o prowadzenie PPK

Pytanie:

Podpisaliśmy umowę o staż z urzędem pracy. Stażysta będzie w firmie od 1 czerwca do 30 listopada 2022 r. Po tym okresie musimy zatrudnić tę osobę. Chcemy ją zatrudnić na rok, czyli od 1 grudnia 2022 r. do 30 listopada 2023 r. Czy musimy podpisać z tą osobą umowę o prowadzenie PPK? Jeśli tak, to do kiedy? Co w sytuacji, kiedy pracownik nie będzie zainteresowany przystąpieniem do PPK? Do kiedy należy złożyć rezygnację?