Jednym z obowiązków przedsiębiorców jest naliczanie i opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne do ZUS. Jeśli więc przedsiębiorca jest zgłoszony w ZUS jako płatnik składek, Zakład na wniosek przedsiębiorcy wyda stosowne zaświadczenie o stanie konta płatnika składek. Dzięki temu płatnik składek otrzyma informację o stanie konta rozliczeniowego, z której dowie się o kwocie zadłużenia, kwocie nadpłaconych...

Dokumentem, bez którego ZUS nie wypłaci świadczenia po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jest formularz Z-10. Osoba wnioskująca o zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne powinna wypełnić i przekazać formularz do ZUS bez zbędnej zwłoki. Umożliwi to szybszą wypłatę świadczenia przez ZUS. Sprawdź, kto wypełnia ZUS Z-10 i jak go wypełnić.

Masz wątpliwość, czy prawidłowo naliczasz składki w nietypowej sytuacji? Zastanawiasz się, czy dany przychód wliczyć do podstawy wymiaru składek albo czy dana osoba powinna podlegać ubezpieczeniom społecznym? Jako specjalista ds. płac możesz – w imieniu przedsiębiorcy – zabezpieczyć firmę, składając wniosek o indywidualną interpretację ZUS. To narzędzie, które pozwala Ci uzyskać oficjalne stanowisko ZUS i ochronę prz...

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy to świadczenie, które pracodawca musi wypłacić pracownikowi w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jeśli pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w całości lub w części. Nie ma przy tym znaczenia, kto zainicjował zakończenie umowy i z jakiej przyczyny – obowiązek wypłaty ekwiwalentu wynika wprost z Kodeksu pracy. Rozliczenie to dotyczy zarówno urlopu ...

Zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej, uregulowane w art. 148¹ Kodeksu pracy, nakłada na pracodawcę konkretne obowiązki w zakresie przyjmowania i rozpatrywania wniosków pracowników. Kluczowe znaczenie mają tu terminy zgłoszenia, dopuszczalny zakres informacji o przyczynie nieobecności oraz granice weryfikacji wniosku z punktu widzenia prawa pracy i ochrony danych osobowych. Poniższa instrukcja porządkuj...

Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...

Krajowy System e-Faktur (KSeF) zmienia sposób obiegu dokumentów w firmach, co bezpośrednio wpływa również na pracę działów kadrowo-płacowych. Faktury coraz częściej nie trafiają już mailem ani w formie papierowej, lecz pojawiają się wyłącznie w systemie. Oznacza to konieczność zmiany procedur, sposobu rozliczania delegacji i współpracy z księgowością. Poznaj 20 praktycznych wskazówek dotyczących KSeF dla działu kadro...

Obowiązki archiwizacyjne i informacyjne pracodawcy przy zajęciu wynagrodzenia nie kończą się na samym potrąceniu i przekazaniu środków komornikowi. Jako pracodawca musisz prawidłowo przechowywać dokumentację – część korespondencji trafia do dokumentacji płacowej, a część do części C akt osobowych po ustaniu zatrudnienia. Dodatkowo ciąży na Tobie obowiązek informacyjny wobec komornika, poprzedniego i – w określonych s...