Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (trzecia umowa) przechodzi na emeryturę, natomiast chce się ponownie zatrudnić u tego samego pracodawcy. Czy można z takim pracownikiem zawrzeć od nowa umowę na czas określony (czyli 3 umowy bądź 33 miesiące) czy limit został wyczerpany i zatrudniając tego pracownika powinna być umowa na czas nieokreślony?

Pytanie: Pracodawca zatrudnia pracownika od stycznia 2016 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę. Pracownik choruje od 21 kwietna 2021 r., a 19 października 2021 r. wyczerpie się 182 dni okresu zasiłkowego. W dniu 3 września 2021 r. pracownik osiągnął wiek emerytalny (65 lat). Z pracownikiem nie ma kontaktu. Jak powinien postąpić pracodawca? Czy osiągnięcie wieku emerytalnego ma w tym przypadku znaczenie? Co byłoby najkorzystniejsze dla pracownika? Ostatnie zwolnienie jest wystawione do 20 września 2021 r. Zakładamy, że jego stan zdrowia nie pozwoli mu wrócić do pracy i pracodawca otrzyma kolejne zwolnienie lekarskie. Nie wiemy, czy pracownik złożył wniosek o emeryturę.

Pytanie: Czy można obciążyć pracownika kosztami wyjazdu szkoleniowo-integracyjnego? Czy można z wynagrodzenia pracownika potrącić koszty tego wyjazdu w przypadku rezygnacji bez uzasadnionej przyczyny). Pracownik zadeklarował swoją obecność, a potem zrezygnował.

Pytanie: Pracownica od 4 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez psychiatrę. Od 2 tygodni nie otrzymaliśmy ZUS ZLA. Pracownica tłumaczy fakt ten, że lekarz przebywa na urlopie i wystawi zwolnienie po powrocie. Jak mamy potraktować taką nieobecność?