Świadczenia ZUS Sprawdź, jak rozliczać świadczenia z ZUS. Przekonaj się, jakie dokumenty musisz otrzymać i jak dane świadczenie wypłacić pracownikowi.

Zwolnienie z powodu siły wyższej a podstawa wymiaru zasiłków – tabela porównawcza po stanowisku ZUS

Sprawdź, w jaki sposób po ukazaniu się stanowiska ZUS potraktować składniki wynagrodzenia stałe (w przypadku korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w wymiarze godzinowym lud dniowym). Sprawdź także, co ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia przy wymiarze dniowym i wymiarze godzinowym. Pobierz tabelę porównawczą, co zmieniło się po ukazaniu się stanowiska ZUS, jeśli w średniej z 12 miesięcy wlicza się miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy w z powodu działania siły wyższej. Jak liczyć w takich przypadkach podstawę wymiaru zasiłków?

Czy wypadek podczas czasu wolnego w związku z odbiorem godzin nadliczbowych jest wypadkiem przy pracy

Pytanie: Czytelnik Płace w firmie: Niektórzy pracownicy regularnie odbierają dni wolne za godziny nadliczbowe. Niektórzy odbierają godziny nadliczbowe w ciągu pracującego dnia jeśli byłaby to mała liczba nadgodzin. Co w przypadku jeśli pracownik ulegnie wypadkowi podczas wybierania nadgodzin? Czy jest to traktowane jako wypadek w pracy. jeśli wypadek miałby miejsce podczas czasu wolnego kiedy nadgodziny są odbierane?

System płacowy może błędnie naliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego

Pytanie: Czytelnik Płace w firmie: Pracownik przebywa na zasiłku macierzyńskim. W styczniu zasiłek został naliczony na podstawie średnie z ostatnich 12 miesięcy. W lutym program płacowy wyliczył wysokość zasiłku z najniższej krajowej obowiązującej w tym roku. Wynagrodzenie brutto pracownika jest wyższe niż najniższa krajowa. Czy program poprawnie naliczył zasiłek w lutym?

Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim – jak liczyć okres zasiłkowy

Pytanie: Czytelnik Płace w firmie: Mam pracownicę, która po urlopie rodzicielskim poszła na urlop wypoczynkowy. Następnie od 05-12-2023 jest na zwolnieniu lekarskim. Ciągłość jest przerwana 9–15 grudnia 2023 r. opieka na dziecko, 22 stycznia 2024 r. to 1 dzień urlopu, 14–15 lutego 2024 r. to 2 dni urlopu. Czy 182 dni okresu zasiłkowego dni mam liczyć od 5 grudnia 2023 r.?

60 dni zasiłku opiekuńczego – na jednego czy na dwoje rodziców

Pytanie: Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 60 dni na dzieci do 14. roku życia. Czy każdy z rodziców ma ten limit 60 dni i sumarycznie w tej sytuacji 120 dni?

Czy premię uznaniową należy wliczać do podstawy do wyliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków

Pytanie: Premia uznaniowa do tej pory była wypłacana pracownikom niezależnie od nieobecności z powodów zdrowotnych w pracy. Od 2024 r. decyzją Zarządu ma być pomniejszana o te nieobecności, ale nie proporcjonalnie, ma to wyglądać w ten sposób; Nieobecność od pierwszego dnia = premia obniżona o 10% + 2% za każdy dzień nieobecności (chodzi tutaj o nieobecności z powodu choroby, przebywania na urlopach z tytułu rodzicielstwa itp.) W regulaminie wynagradzania nie mamy zapisu regulującego tę kwestię. Istnieje tylko zapis, że zarząd może przyznać premię uznaniową. Czy w takim razie należy ją wliczać do podstawy przy wyliczaniu wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków?

Jak wyliczyć świadczenia chorobowe, gdy pracownik przebywał na urlopach rodzicielskich

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopach związanych z rodzicielstwem do 31.12.2023 r. Od 07.02.2024 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem „B”. Jaka podstawę przyjąć do wyliczenia chorobowego? Czy uwzględnić tylko styczeń 2024 roku? Czy uzupełniamy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok, jeśli pracownicy w ogóle nie przysługiwało, ponieważ nie przepracowała efektywnie ani jednego dnia w 2023 roku?

Wypadek przy pracy a zatrudnienie w kilku firmach – jakie świadczenia dla pracownika

Pytanie: Moje pytanie dotyczy wypłaty zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Czy pracownik, który uległ wypadkowi w pracy (protokół wypadkowy sporządzony przez BHP-owca tej firmy) z firmy X, ma prawo do 100% zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego również z pozostałych tytułów do ubezpieczeń? (zatrudnienie w firmie Y). Pracownik pracuje w dwóch zakładach pracy na umowie kodeksowej.

Częste ZUS ZLA a rozwiązanie umowy o pracę – przykłady z życia

Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy staje się skuteczne wówczas po upływie tego okresu lub w wyjątkowych sytuacjach bez zachowania tego okresu. Poniżej znajdziesz 6 przykładów z życia oraz odpowiedzi, czy w przedstawionych w nich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem.

Ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych a zasiłek chorobowy i ekwiwalent za urlop

Pytanie: Czy wartość ryczałtu za użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych uwzględnia się w podstawie do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego jako średnią z 12 miesięcy bez uzupełniania? Czy wlicza się go do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (średnia z trzech miesięcy). Ryczałt jest różny w tym okresie.

Świadczenie przedemerytalne nie w każdej sytuacji zostanie przyznane

Pytanie: Mam pytanie dotyczące pracownika, którego zwolniliśmy w lipcu 2023 r. (art. 30 par. 1 pkt 3 w związku z art. 53 par. 1 pkt 1b kp) po 6 latach zatrudnienia w naszym zakładzie pracy w związku z wyczerpaniem okresu zasiłkowego oraz nieprzyznaniem przez ZUS świadczenia rehabilitacyjnego.  Pracownik od lipca przebywa na zasiłku dla bezrobotnych. W marcu tego roku skończy 60 lat, ma łącznie 36 lat składkowych i nieskładkowych. Czy pracownik może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne i kiedy musiałby złożyć wniosek o to świadczenie, żeby nie otrzymać decyzji odmownej?

Co z zasiłkiem opiekuńczym, gdy pracownik nie wykonuje pracy

Pytanie: Pracownica została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jej umowa o pracę rozwiąże się z końcem października, a podczas okresu wypowiedzenia u nas została zatrudniona w innej firmie. W międzyczasie pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie. Czy należy jej się wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy? Czy musi dostarczyć nam oświadczenie Z-15A (zwolnienie na dziecko)?

Czy umowę zlecenia uwzględniać w podstawie zasiłkowej

Pytanie: Pracuję w jednostce budżetowej. Mam pytanie dotyczące ustalenia wysokości podstawy zasiłkowej. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę chorował od 20 do 24 października 2023 r. Podstawa zasiłkowa liczona jest z okresu 1 października 2022 r. do 30 września 2023 r. (12 miesięcy). W grudniu 2022 r. z własnym pracownikiem zawarta była umowa zlecenia, na okres od 1 do 14 grudnia 2022 r. Czy wynagrodzenie z tej umowy zlecenia wliczamy do podstawy zasiłkowej?

Jak waloryzować podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Pytanie: Podstawa do zasiłku chorobowego była mniejsza niż wynagrodzenie minimalne. A zatem do wyliczania ZUS ZLA braliśmy kwotę wyliczoną nie z wynagrodzenia – za dzień 101,94 zł tylko z minimalnego, tj. 103,55 zł. Obecnie zasiłki zostały zwaloryzowane i zasiłek za dzień z wynagrodzenia wynosi 101,94 x 1,04% = 106,01 zł. Jest zatem większy od minimalnego 103,55 zł. Czy powinniśmy brać od października 106,01 z wynagrodzenia czy zwaloryzować z minimalnego wynagrodzenia, czyli 103,55 zł x 1,04% = 107,69 zł?

Składki ZUS i świadczenia ZUS 2024 – zmiany w rozliczeniach (przykłady liczbowe)

Na przełomie dwóch lat kalendarzowych płatników składek czeka wiele obowiązków związanych ze zmianą wynagrodzeń mających wpływ na istnienie obowiązku ubezpieczeń z określonych tytułów oraz naliczania niektórych ze składek. Sprawdź, czy od 1 stycznia 2024 r. dodatek za szczególne warunki pracy należy uwzględniać przy ustalaniu, czy pracownik osiąga minimalne wynagrodzenie. Dowiedz się, dlaczego od 1 stycznia 2023 r. należy sprawdzić umowy zlecenia. Sprawdź zmiany w składkach ZUS i świadczeniach ZUS na przełomie 2023 i 2024 roku – na przykładach.