Czy premię uznaniową należy wliczać do podstawy do wyliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
Pytanie:
Premia uznaniowa do tej pory była wypłacana pracownikom niezależnie od nieobecności z powodów zdrowotnych w pracy. Od 2024 r. decyzją Zarządu ma być pomniejszana o te nieobecności, ale nie proporcjonalnie, ma to wyglądać w ten sposób; Nieobecność od pierwszego dnia = premia obniżona o 10% + 2% za każdy dzień nieobecności (chodzi tutaj o nieobecności z powodu choroby, przebywania na urlopach z tytułu rodzicielstwa itp.) W regulaminie wynagradzania nie mamy zapisu regulującego tę kwestię. Istnieje tylko zapis, że zarząd może przyznać premię uznaniową. Czy w takim razie należy ją wliczać do podstawy przy wyliczaniu wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków?
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej