Płaca zasadnicza i dodatki Jak wyliczać wynagrodzenie zasadnicze, należności za godziny nadliczbowe, dyżur czy urlop wypoczynkowy? W tym miejscu znajdziesz wiele praktycznych wskazówek ekspertów dotyczących sposobu obliczania i rozliczania wynagrodzeń pracowniczych, reguł przyznawania i naliczania odpraw oraz odszkodowań, a także dokonywania potrąceń.

Czy dofinansowanie do ceny biletu do escape room można sfinansować z ZFŚS

Pytanie: W ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ustawodawca przewidział dofinansowania do działalności kulturalno-oświatowej. Czy do tego rodzaju działalności można również zakwalifikować dofinansowanie do ceny biletów do pokoju zagadek (escape room), przy założeniu, że pracodawca ująłby takie dofinansowanie w regulaminie ZFŚS? Czy jest to już zbyt daleko idąca interpretacja działalności kulturalno-oświatowej?

Odwołanie ze stanowiska pracownika samorządowego – co z urlopem wypoczynkowym w okresie wypowiedzenia

Pytanie: Zastępca burmistrza został odwołany z dniem 10 kwietnia br. ze stanowiska. W momencie odwołania bieg rozpoczęło wypowiedzenie umowy o pracę – w tym przypadku 3-miesięczne, które zakończy się 31 lipca br. W czasie wypowiedzenia zastępca burmistrza został zwolniony ze świadczenia pracy. Czy dobrze rozumiem, iż wypowiedzenie należy liczyć od 1 maja, natomiast od 11 kwietnia zastępcy burmistrza będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy? Co w tym przypadku z zaległym i bieżącym urlopem wypoczynkowym? Czy pracodawca musi, czy może skierować zastępcę na zaległy urlop wypoczynkowy? Czy może nie kierować na urlop wypoczynkowy i wypłacić ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy w ostatnim dniu wypowiedzenia, czyli 31 lipca br.

Nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego – terminy wypłaty, przykłady liczbowe

Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi samorządowemu po osiągnięciu określonej liczby lat pracy. Przy czym jej wysokość rośnie proporcjonalnie do długości okresu zatrudnienia. Przeczytaj, jak obliczyć nagrodę jubileuszową w szczególnych przypadkach i kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową. Sprawdź, jak liczyć nagrody jubileuszowe na przykładach liczbowych.

Jak naliczać wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – lista płac

Pytanie: Pracownik zatrudniony ze stałą pensją miesięczną 5.000 zł + stażowe 20% – 1.000 zł, razem 6.000 zł. Wystąpił z wnioskiem o dzień wolny z powodu działania siły wyższej w dniu 11 kwietnia 2024 r. Jak będzie wyglądało jego wynagrodzenie na liście płac? Co z kwotą dodatku stażowego ? Czy można np. zawnioskować o wolne z tytułu siły wyższej na piątek i poniedziałek ? Czy takie zwolnienie może być planowane z wyprzedzeniem?

Czy trzeba zrobić korektę wynagrodzenia, gdy pracodawca nie uwzględnił oświadczenia pracownika

Pytanie: W wynagrodzeniu za grudzień wypłaconym w styczniu oraz w wynagrodzeniu za styczeń wypłaconym w lutym nie naliczono pracownikowi kwoty zmniejszającej podatek w wysokości po 300 zł. Czy pracodawca może zrobić korektę tych wynagrodzeń z wypłatą za luty (wypłacaną w marcu) tak, żeby pracownik nie musiał czekać do rozliczenia rocznego w 2025 roku? Pomyłka ta wyniknęła z winy pracodawcy. Pracownik w odpowiednim terminie złożył deklarację, ale dane nie zostały wprowadzone do systemu płacowego. Co powinien zrobić pracodawca?

Jak obliczyć podstawę ekwiwalentu za urlop przy zmiennej premii miesięcznej

Pytanie: Mam pytanie odnośnie wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za rok 2024 jakie obliczyć podstawę. Mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, dodatku stażowego, premii regulaminowej w wysokości 20%. Jako składnik dodatkowy jest ujęta premia dodatkowa w ostatnich kilku miesiącach. Jaką przyjąć podstawę czy z jednego miesiąca poprzedzającego bieżący miesiąc?

Jak rozliczać prowizję – składki ZUS i podatek

Pytanie: Zwracam się z prośbą o udzielenie informacji w zakresie poprawnego naliczenia na liście płac (składki, podatek) premii prowizyjnej dla pracownika etatowego (1/1 etat), który otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie. Wysokość prowizji zostanie przekazana przez dział sprzedaży w kwocie brutto (to 3% wartości netto sprzedanych produktów firmy w danym miesiącu). Prowizja będzie co miesiąc doliczana do wynagrodzenia zasadniczego. Proszę o pomoc w prawidłowym ujęciu świadczenia na liście płac.

I rata odpisu na ZFŚŚ w 2024 roku - przykłady liczbowe, kalkulator odpisu na fundusz socjalny 2024

Pracodawcy muszą do 31 maja 2024 r. obliczyć i przekazać na wydzielony rachunek bankowy część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych. Sprawdź na przykładach, jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych i jak wyliczyć ZFŚS. Pobierz kalkulator odpisu na fundusz socjalny w 2024 roku. Kalkulator pokaże Ci m.in., jak obliczyć przeciętną liczbę zatrudnionych do ZFŚS.

Jak obliczyć dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, jak wyliczyć dodatek wyrównawczy dla lekarki, która pobierała wynagrodzenie za dyżury. Lekarka od lutego świadczy pracę, ale nie dyżuruje, ponieważ jest w ciąży. 1. Wynagrodzenie zasadnicze listopad 2023 r. – 11.000,00 zł. Wynagrodzenie za dyżury listopad 2023 r. – 6.000,00 zł. 2. Wynagrodzenie zasadnicze za grudzień 2023 r. – 11.000,00 zł. Wynagrodzenie za dyżury grudzień 2023 r. – 4.000,00 zł. 3. Wynagrodzenie zasadnicze za styczeń 2024 r. – 11.000,00 zł. 4. W lutym wynagrodzenie zasadnicze wyniosło, jak w poprzednich miesiącach, 11.000,00 zł. Jak wyliczyć dodatek wyrównawczy za luty i następne miesiące do dnia porodu, za te dni w których pracownica będzie świadczyła pracę?

Podwyżka wynagrodzenia w czasie pobierania świadczeń chorobowych oraz w czasie urlopu wychowawczego

Pytanie: Czy pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym, zasiłku macierzyńskim i urlopie wychowawczym można podnieść wynagrodzenie? Czy pracownik przebywający na wymienionych świadczeniach może podpisać porozumienie zmieniające wysokość wynagrodzenia?

Ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych a zasiłek chorobowy i ekwiwalent za urlop

Pytanie: Czy wartość ryczałtu za użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych uwzględnia się w podstawie do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego jako średnią z 12 miesięcy bez uzupełniania? Czy wlicza się go do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (średnia z trzech miesięcy). Ryczałt jest różny w tym okresie.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) a zmiana wymiaru czasu pracy

Pytanie: Mam pracowników w KSC pracujących w egzekucji, w zespołach. Wypracowane prowizje dzielą po równo na wszystkich pracowników zespołu. Na zwolnieniu lekarskim przebywa pracownik, który otrzymuje stałe angażowe wynagrodzenie oraz zmienne – wynagrodzenie prowizyjne. W podstawie zasiłku uwzględniam DWR naliczane z wynagrodzenia i prowizji. Wysokość wynagrodzenia rocznego oraz prowizji nie jest uzależniona od wymiaru etatu. Pracownik stał się niezdolny do pracy po zmianie wymiaru etatu. Czy zatem nagrodę roczna z prowizji wypłacone za rok poprzedni należy przeliczyć średnim współczynnikiem wymiaru czasu pracy czy przyjść do podstawy faktycznie kwotę wypłacona?

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego i innych świadczeń ze stosunku pracy

Pytanie: Zgodnie z regulaminem premiowania w naszym zakładzie pracy są: premia regulaminowa stała, w wysokości 1% od płacy zasadniczej, premia zadaniowa, składnik nieperiodyczny, przyznawana za wykonanie określonego zadania, premia dodatkowa-roczna, może być wypłacana raz w roku, jednak uwarunkowane jest to posiadaniem środków finansowych na ten właśnie cel. Nieobecność w pracy pracownika z powodu urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowego nie powoduje utraty premii regulaminowej stałej czy w związku z powyższym składnik ten wliczamy do średniej urlopowej? Premia zadaniowa ma charakter nieperiodyczny, wypłacana jest za wykonanie określonego zadania. Czy w związku z tym, premię zadaniową wliczamy do średniej urlopowej? Czy wchodzi ona do podstawy nagrody jubileuszowej/odprawy/podstawy zasiłkowej? Podobne pytanie mam odnośnie premii dodatkowej – rocznej. Czy bierzemy ją pod uwagę przy wyliczaniu średniej urlopowej, nagrody jubileuszowej, odprawy czy podstawy zasiłkowej?

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim a wyrównanie wynagrodzenia po podwyżkach

Pytanie: Pracownica po urlopie rodzicielskim rozpoczyna urlop wypoczynkowy, który będzie trwał około 3 miesięcy. Następnie uzgodniła z pracodawcą 2 miesiące urlopu wychowawczego, a od 1 września będzie już fizycznie w pracy. Kiedy mam obowiązek wyrównania jej pensji zasadniczej? W międzyczasie były znaczne podwyżki.

Praca w dniu wolnym od pracy a wynagrodzenie i czas wolny

Pytanie: Z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy, wynikła konieczność obecności pracownika w sobotę ( która jest u nas ustalona jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), ale w dwóch odstępach czasowych, tj. 7.30–8.30 (1 godz.) i ponownie 14.00–15.00 (1 godz.). W piątek przed tą sobotą pracownik rozpoczął pracę o 7.15 i pracował 8 godzin). Czy taka sytuacja (odstępy czasowe ) jest zgodna, z wystąpieniem nadgodzin i w tej sytuacji należy udzielić pracownikowi jednego dnia wolnego?