Obliczanie wynagrodzenia urlopowego i innych świadczeń ze stosunku pracy
Pytanie:
Zgodnie z regulaminem premiowania w naszym zakładzie pracy są:
premia regulaminowa stała, w wysokości 1% od płacy zasadniczej,
premia zadaniowa, składnik nieperiodyczny, przyznawana za wykonanie określonego zadania,
premia dodatkowa-roczna, może być wypłacana raz w roku, jednak uwarunkowane jest to posiadaniem środków finansowych na ten właśnie cel. Nieobecność w pracy pracownika z powodu urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowego nie powoduje utraty premii regulaminowej stałej czy w związku z powyższym składnik ten wliczamy do średniej urlopowej? Premia zadaniowa ma charakter nieperiodyczny, wypłacana jest za wykonanie określonego zadania. Czy w związku z tym, premię zadaniową wliczamy do średniej urlopowej? Czy wchodzi ona do podstawy nagrody jubileuszowej/odprawy/podstawy zasiłkowej? Podobne pytanie mam odnośnie premii dodatkowej – rocznej. Czy bierzemy ją pod uwagę przy wyliczaniu średniej urlopowej, nagrody jubileuszowej, odprawy czy podstawy zasiłkowej?
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Które składniki wynagrodzenia wlicza się do wynagrodzenia urlopowego oraz innych świadczeń ze stosunku pracy
- Których składników wynagrodzenia nie wlicza się do wynagrodzenia urlopowego
- Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe, gdy pracownik otrzymuje stałe składniki wynagrodzenia, a jak gdy otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia
- Czy premię zadaniową wlicza się do wynagrodzenia urlopowego
- Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków przy różnych składnikach wynagrodzenia
Przeczytaj także:
Urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie urlopowe w pytaniach i odpowiedziach
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej