Czas pracy Sprawdź, jakie są systemy czasu pracy oraz jak w praktyce możesz je wprowadzić i zastosować w swojej firmie. Przekonaj się, jakie obowiązują normy czasu pracy i czy właściwie ustalasz wymiar czasu pracy pracowników.

Praca w dniu wolnym od pracy a wynagrodzenie i czas wolny

Pytanie: Z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy, wynikła konieczność obecności pracownika w sobotę ( która jest u nas ustalona jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), ale w dwóch odstępach czasowych, tj. 7.30–8.30 (1 godz.) i ponownie 14.00–15.00 (1 godz.). W piątek przed tą sobotą pracownik rozpoczął pracę o 7.15 i pracował 8 godzin). Czy taka sytuacja (odstępy czasowe ) jest zgodna, z wystąpieniem nadgodzin i w tej sytuacji należy udzielić pracownikowi jednego dnia wolnego?

Czas pracy w 2024 roku – sprawdź wady i zalety różnych okresów rozliczeniowych

Ustalenie przez pracodawcę, jak często zamierza dokonywać rozliczania czasu pracy swoich pracowników, może mieć istotne konsekwencje dla funkcjonowania jego firmy, w aspektach organizacyjnym i finansowym. Dlatego też decyzję o wyborze okresu rozliczeniowego warto poprzedzić porównaniem ze sobą mocnych i słabych stron danego rozwiązania, z uwzględnieniem sytuacji konkretnego pracodawcy. Sprawdź, czy okres rozliczeniowy stosowany w Twoim zakładzie pracy nie wymaga zmiany.

Rekompensata za pracę w dniu wolnym od pracy, dodatek za pracę w porze nocnej

Pytanie: Czy pracownik za przepracowane godziny nadliczbowe wykonane właśnie w sobotę, lub niedzielę czy też w przypadające święto też ma do wyboru wynagrodzenie (bez dodatku za godziny nadliczbowe) bądź dzień wolny? W naszym zakładzie pracownicy zazwyczaj właśnie domagają się wypłaty wynagrodzenia, nie są zainteresowani dniami wolnymi w zamian. Czy jeśli pracują w nocy, to czy należy się im dodatek do pory nocnej?

Przerwa w pracy i dodatkowy urlop wypoczynkowy osoby niepełnosprawnej

Pytanie: Jedna z naszych pracownic okazała 2 stycznia 2024 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które wydane zostało 23 stycznia 2023 r. Pracownica zatrudniona jest w wymiarze 1/2 etatu. Czy przysługuje jej przerwa 15 minutowa? Od kiedy należy jej się dodatkowy 10-dniowy urlop.

Jak ustalić czas do przepracowania w danym miesiącu dla niepełnoetatowca

Pytanie: Pracownik zatrudniony został na 3/5 etatu. Jak będzie wyglądał jego czas pracy w październiku 2023 r., jeżeli pracuje 5 dni w tygodniu? Jak będzie rozliczany jego urlop, jeżeli w październiku wykorzysta jeden dzień? Jak jego urlop zostanie pomniejszony –czy w godzinach czy w minutach? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, ale dodatkowo zgodnie z regulaminem wynagradzania ma otrzymywać dodatek za warunki szkodliwe w wysokości 1,08 zł za godzinę pracy. Pracownik ma w danym dniu do przepracowania np 4 godz. i 80 minut. W jakiej wysokości powinien otrzymać ten dodatek?

Cały dzień wolny za pracę w wolną sobotę

Pytanie: Pracownik pracuje w ruchu ciągłym. Według grafiku sobota była dniem wolnym od pracy, jednak ze względu na awarię pracownik przyszedł do pracy na 3 godziny. Jak należy teraz postąpić – oddać dzień wolny za sobotę? Czy zapłacić za nadgodziny (100%)? Czy w tym przypadku pracownik może odebrać godziny w stosunku 1:1 (sam wybierze dzień) lub 1:2 (pracodawca zdecyduje)? Kiedy pracodawca ma do oddania dzień, a kiedy godziny pracy?

Zadaniowy system czasu pracy – jak rozliczać zadania i pracę nadliczbową

Zadaniowy system czasu pracy może być stosowany przy tego rodzaju pracach, w których istotne jest faktyczne ich wykonywanie. Rozliczanie za efekty, a nie liczbę przepracowanych godzin, pozwala pracownikom realizować zadania w sposób bardziej elastyczny i efektywny. Sprawdź, jak uniknąć najczęstszych problemów z właściwą organizacją pracy w tym systemie.

Jak poprawnie ustalić liczbę godzin nadliczbowych

Pytanie: Kontaktuję się w sprawie nadgodzin jednego z naszych portierów, który pracuje w systemie pracy równoważnym. Poniżej przesyłam rozpiskę godzin za lipiec: 1.07 Urlop wypoczynkowy 04.07 Urlop wypoczynkowy 05.07 17:30-5:30 08.07 5:30 – 17:30 09.08 17:30- 5:30 12.07 5:30 – 17:30 13.08 17:30 – 5:30 15.07 5:30 – 17:30 17.07 5:30 – 17:30 20.07 5:30 – 17:30 21.07 17:30 – 5:30 24.07 5:30 – 17:30 25.07 17:30 – 5:30 28.07 5:30- 17:30 29.07 17:30 – 5:30 Pora nocna w naszym zakładzie wyznaczona jest w godzinach 22.00–6.00. Proszę o informację, jak wyliczyć liczbę nadgodzin w tym przypadku. Dodam, że pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym (i zgodę lekarza na pracę powyżej 8 godzin i w porze nocnej)

Pracownik oddaje krew w piątek – czy w poniedziałek przysługuje mu dzień wolny

Na stałe wprowadzono zasadę, że zasłużonemu honorowemu dawcy krwi i honorowemu dawcy krwi przysługuje zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddaje krew, oraz w dniu następnym. Jak wobec tego należy rozumieć pojęcie dnia następnego, w przypadku gdy (1)pracownik oddał krew w piątek, (2) pracownik oddał krew w środę, ale czwartek jest jego dniem harmonogramowo wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy?

Służba wojskowa wpływa na proporcjonalne rozliczenie urlopu wypoczynkowego pracownika

Dnia 23 kwietnia 2023 r. weszła w życie ustawa o obronie Ojczyzny, która wprowadza czynną służbę wojskową oraz służbę w rezerwie. Wprowadza również wiele uprawnień dla pracowników, którzy zgłoszą się do odbywania służby wojskowej. Są to ochrona przed zwolnieniem z pracy, urlop bezpłatny na czas szkolenia i rotacyjne pełnienie służby. Warto pamiętać, że przepisy wprowadziły również proporcjonalne rozliczenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdźmy, o jakie sytuacje chodzi.

Kiedy pracownikowi należy wyznaczyć inny dzień wolny

Pytanie: Pracownik z miesięcznym okresem rozliczeniowym pracujący pon-pt, w miesiącu przepracował jedną sobotę w godzinach nadliczbowych (8 godz. z 100% dodatkiem). W tym samym miesiącu wyszedł z pracy tytułem wyjścia prywatnego i pracował o 3 godziny krócej niż wynikało z jego czasu pracy. Do końca miesiąca nie odpracował tego wyjścia ale jednocześnie nie zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o pokrycie tych nieodpracowanych godzin sobotą. Finalnie pracownik nie przepracował pełnego obowiązującego go w danym miesiącu wymiaru (brakuje 3h) ale przepracował 8h w dniu przeciętnie wolnym od pracy (8 godz.). Jak należy rozliczyć pracownika? Czy brakujące 3h niejako uzupełnić z tej soboty i wypłacić pełne wynagrodzenie zasadnicze a za nadgodziny wypłacić pozostałe 5 godz. wynagrodzenia + 5 godz. dodatku 100%?

Jak rozliczyć dodatkowy dzień wolny za święto

Pytanie: Nasz pracownik jest zatrudniony na 1 etatu, pracuje od poniedziałku do czwartku 5 godzin dziennie. Czy przysługuje mu dzień wolny za święto 11 listopada, które w tym roku wypadło w piątek, czyli w dzień wolny dla naszego pracownika?

Czy na szkolenie specjalizacyjne można otrzymać urlop szkoleniowy

Pytanie: Czy pracownikowi uczestniczącemu w szkoleniu specjalizacyjnym trwającym 4 semestry, na które pracodawca wyraził zgodę przysługuje urlop szkoleniowy? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Zmiana czasu z letniego na zimowy to dla pracowników godzina nadliczbowa

Dnia 30 października 2022 r. (w nocy z soboty na niedzielę) ulegnie zmianie czas z letniego na zimowy. Zegarek przestawiamy z godz. 3.00 na 2.00 w nocy. Pracownicy świadczący wówczas pracę w nocy zamiast 8 przepracują 9 godzin. Dodatkowo przepracowana przez nich godzina będzie godziną nadliczbową.

Czy wobec każdego pracownika trzeba tworzyć indywidualne rozkłady czasu pracy

Pytanie: Firma zatrudnia pracowników biurowych i produkcyjnych. W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy biurowi pracują od poniedziałku do piątku w godz. 7-15 (8h). Pracownicy produkcyjni pracują od poniedziałku do piątku po 8h dziennie na dwie zmiany ranną i popołudniową. Godziny rozpoczęcia zmiany są ustalane wg potrzeb pracodawcy. Czy obowiązkiem firmy jest sporządzanie harmonogramu pracy dla pracowników? Czy godziny rozpoczęcia zmiany mogą być ruchome?