Odbywał izolację z powodu COVID-19 – czy należy się dzień wolny za święto w sobotę
Pytanie: Czy pracownikowi, który 1 maja 2021 r. w związku z izolacją domową z powodu COVID-19 przebywał na zwolnieniu lekarskim należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy w związku ze świętem przypadającym w sobotę?
- Data: 27.05.2021
Opieka nad małym dzieckiem – jak pracownicy mogą dzielić się uprawnieniami
Pytanie: Pracodawca zatrudnia oboje rodziców dziecka w wieku do lat 4. Matka dziecka złożyła oświadczenie o korzystaniu z uprawnień określonych w art. 148 § 3, art. 178 § 2 i art. 188 Kodeksu pracy. Obecnie chciałaby to oświadczenie zmienić, aby korzystać tylko z uprawnień określonych w art. 188 kp (natomiast ojciec dziecka miałby korzystać z uprawnień określonych w pozostałych przepisach). Dodam, że ojciec dziecka pracuje w systemie trzyzmianowym, zdarza się też konieczność polecenia mu pracy w godzinach nadliczbowych (której niestety odmawia). Matka pracuje jako pracownik biurowy w godz. od 8.00 do 16.00. Czy w wymienionym przypadku powinniśmy podzielić zakres oświadczenia na obojga rodziców?
- Data: 27.05.2021
Różnicowanie tygodniowego wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym
Pytanie: Czy w systemie zmianowym można zaplanować pracownikowi w jednym tygodniu np. 60 godzin pracy, a w kolejnym np. 24 godzin, przy założeniu, że w danym miesiącu przepracuje on obowiązującą go „kodeksową” normę czasu pracy.
- Data: 27.05.2021
2 dni wolnego za oddanie osocza – czy pracownik może zrezygnować z drugiego dnia wolnego
Pytanie: Czy w związku ze zmianą dotyczącą 2 dni wolnych dla honorowych dawców krwi i osocza pracownik musi wykorzystać 2 dni wolnego? Czy pracownik może zrezygnować z drugiego dnia i wykorzystać tylko jeden dzień, w którym oddaje krew?
- Data: 21.04.2021
Strażnicy miejscy sprawdzający osoby na kwarantannach a czas pracy
Pytanie: W jednostce samorządowej zatrudniamy strażników miejskich – pracują oni od poniedziałku do piątku. W związku z pandemią COVID-19 czasami potrzebni są do pomocy policji w godzinach popołudniowych do sprawdzania osób przebywających na kwarantannach. Czy osoba, która pracowała od 12.00 do 20.00, może rozpocząć pracę kolejnego dnia o 7.30, nie pracując dwa razy w tej samej dobie pracowniczej, a tym samym nie pracując w nadgodzinach? Czy strażników miejskich również obowiązuje doba pracownicza?
- Data: 21.04.2021
Dla których honorowych dawców krwi nowe zwolnienie od pracy
Pytanie: Ustawa z 21 stycznia 2021 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. art. 3 zmienił ustawę o publicznej służbie krwi wprowadzając w nowym dodawanym art. 9a dodatkowy dzień wolny od pracy dla honorowego dawcy krwi, który oddał krew lub jej składniki, w tym osocze po chorobie COVID-19. Zgodnie z nowym prawem, z tego tytułu będzie mu przysługiwało zwolnienie od pracy oraz zwolnienie od wykonywania czynności służbowych w dniu, w którym oddał krew lub jej składniki, oraz w dniu następnym. Czy przywilej ten dotyczy tylko osób, które są ozdrowieńcami i przeszli COVID-19, czy także osób które nie były chore na COVID-19?
- Data: 01.04.2021
Jak liczyć nadgodziny z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Są różne interpretacje dotyczące sposobu wypłaty nadgodzin z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej. Jakie podejście jest najwłaściwsze? Czy dopłata nadgodzin z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej winna wyliczać się z okresów w którym wystąpiły nadgodziny, czy z ostatniego miesiąca okresu rozliczeniowego? Pracownik, który ma podwyżkę wynagrodzenia, będzie miał wyliczone nadgodziny po obowiązującej go w danym okresie stawce zasadniczej a nie ostatniej. Proszę o wskazanie najbardziej praktycznego podejścia.
- Data: 01.04.2021
Obniżenie wymiaru czasu pracy – czy skraca urlop wychowawczy?
Zmniejszenie wymiaru czasu pracy przez pracownika opiekującego się dzieckiem, nieraz rodzi wątpliwości, czy skorzystanie przez pracownika z tej możliwości wpływa na wymiar przysługującego mu urlopu wychowawczego. Sprawdź, jakie stanowisko w tym zakresie zajmuje resort pracy.
- Data: 05.03.2021
Planowanie czasu pracy na 2021 rok – 5 przykładów grafików
Każdy z pracowników zatrudnionych na pełen etat w 2021 r. powinien przepracować 2.016 godzin, co daje 252 dni pracy w roku. Ponieważ większość z pracodawców zobowiązana jest sporządzać indywidualne rozkłady czasu pracy pracowników warto wiedzieć, jak poprawnie je sporządzić, a także w jakich przypadkach pracodawca nie musi tego robić.
- Data: 08.02.2021
Jak informować pracowników o przestoju ekonomicznym, obniżonym wymiarze czasu pracy i dofinansowaniu wynagrodzeń w związku z COVID-19
W okresie pandemii COVID-19 szczególnego znaczenia nabiera zapewnienie odpowiedniego przepływu informacji między pracodawcą a pracownikami. Dotyczy to przede wszystkim okoliczności wpływających na zmiany sytuacji pracowników, w aspektach prawnym i ekonomicznym.
- Data: 10.08.2020