Pytanie: Zatrudniliśmy Ukraińca na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy. Umowy były zawarte na czas określony: 01.09.2022 do 31.12.2022, 01.01.2023 do 23.08.2023, 24.08.023 do 04.03.2024 r. Obecnie możliwość legalnego zatrudnienia został przedłużony do 30.06.2024 r. Czy możemy zawrzeć czwartą umowę na czas określony od 05.03.2024 do 30.06.2024 ? Czy musi być umowa na czas nieokreślony? Co wtedy z terminem, do kiedy Ukrainiec może być zatrudniony? Musielibyśmy wówczas wypowiedzieć umowę w maju i pracownikowi należałaby się odprawa? Czy pracownik powinien starać się o legalny pobyt i wtedy nie byłoby problemu?

Pytanie: Czy zatrudniając w lutym 2024 r. Obywatela Ukrainy ze statusem UKR (cudzoziemiec, któremu nadano numer PESEL w związku z konfliktem na terytorium Ukrainy) na 3/4 etatu, wynagrodzenie miesięczne może wynosić 3 230,00 zł brutto (płaca minimalna w tym okresie wynosi 4.242,00 zł)? Pracownik zamierza również złożyć wniosek o kartę czasowego pobytu. Czy w związku z tym będzie trzeba zmienić wysokość etatu/wynagrodzenia?

Pytanie: Zatrudniamy uchodźcę z Ukrainy. Jego zatrudnienie zostało przez nas zgłoszone w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia do PUP. Czy w związku ze zmianami od 15 lipca b.r. muszę jeszcze raz wysłać powiadomienie o jego zatrudnieniu czy ta zmiana dotyczy tylko osób, które będziemy zatrudniać po 15 lipca? Pozdrawiam

Pytanie: Pracownik został skierowany na lekarskie badania okresowe. W badaniach zawarte było kierowanie samochodem osobowym prywatnym do celów służbowych. Lekarz nie dopuścił pracownika do kierowania pojazdem ze względu na stan zdrowia. Zostało napisane ponowne skierowanie bez kierowania pojazdem osobowym. Z pracownikiem była zawarta umowa na korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych. Czy należy rozwiązać z pracownikiem taka umowę? Czy w wyniku negatywnych badań okresowych pracownik może poruszać się w czasie pracy pojazdem prywatnym w celach służbowych?

Pytanie: Wielu kierowców pochodzących z Ukrainy, wróciło do swojego kraju, żeby walczyć. Jak należy w takiej sytuacji dopełnić formalności? Jakie przepisy regulują takie przypadki? Jakie są możliwe wyjścia, najkorzystniejsze dla obu stron?

Pytanie: Obcokrajowiec (uchodźca z Ukrainy) został zatrudniony na umowę zlecenia i zgłoszony na oświadczeniu o powierzeniu pracy do powiatowego urzędu pracy z kwotą 19,70 zł/godzina oraz z wymiarem 25 godzin w tygodniu. Czy może przepracować na zleceniu w danym miesiącu więcej niż 100 godzin?

Pytanie: Urlop wypoczynkowy 14-dniowy został przerwany zwolnieniem lekarskim pracownika. Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia kolejnego urlopu wypoczynkowego w liczbie 14 dni kalendarzowych, aby spełnić warunek z art. 162 kp. Czy urlop wypoczynkowy wykorzystany bezpośrednio po zakończonej absencji chorobowej liczy się do ciągłości urlopu sprzed zwolnienia lekarskiego.

Pytanie: Zapisy o premii rocznej w regulaminie wynagradzania brzmią następująco: przysługuje za okres roku kalendarzowego, max wartość premii rocznej dla pracownika ustalona jest na poziomie X % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przyznawana po zakończeniu okresu premiowego i oceny realizacji nałożonych zadań, stanowi iloczyn wagi zadania oraz poziomu realizacji zadania określonego %, wartość premii rocznej stanowi suma premii przyznanych za realizację każdego zadania premiowego, absencja chorobowa i urlopowa nie ma wpływu na poziom przyznanej premii. Czy premie roczne należy uwzględniać w podstawie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop?

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która umożliwi pracodawcom kontrole trzeźwości pracowników. Jeśli przepisy chociaż w takim kształcie, jak aktualnie proponowany zaczną obowiązywać, pracodawcy mają szansę zyskać zadowalające procedury kontroli – ocenia adw. Karolina Kołakowska, ekspert prawa pracy z Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci.

Pytanie: Czy pracownikowi, który 1 maja 2021 r. w związku z izolacją domową z powodu COVID-19 przebywał na zwolnieniu lekarskim należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy w związku ze świętem przypadającym w sobotę?