Szkolenie online: O ile wzrosły kwoty wolne od potrąceń od 1 marca 2024 roku
Nowe kwoty wolne, według których pracodawca o statusie płatnika zasiłków realizuje egzekucję z wypłacanych pracownikom zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych i świadczeń rehabilitacyjnych, corocznie ogłasza prezes ZUS jako kwoty miesięczne, w ślad za waloryzacją emerytur i rent. Tegoroczny komunikat prezesa ZUS z 14 lutego 2024 r. został opublikowany w Monitorze Polskim pod poz. 133.
- Data: 25.03.2024
Szkolenie online: Weryfikacja niekaralności kandydatów do pracy i pracowników
Od 15 lutego 2024 r. obowiązują przepisy zwiększające bezpieczeństwo pracy podejmowanej w kontakcie z dziećmi i młodzieży. Osoby zainteresowane takim zajęciem muszą przedstawiać zaświadczenie o niekaralności nawet z rejestrów krajów, w których mieszkali w ciągu ostatnich 20 lat. Sprawdź, co to oznacza w praktyce dla pracodawców. Dowiedz się, jakie kary przewidziano dla nierzetelnych pracodawców i organizatorów. Wysłucha również, jak wyglada obecnie weryfikacja niekaralności kandydatów do pracy w sektorze finansowym i samorządowym.
- Data: 25.03.2024
Umowa zlecenia z uczniem lub studentem a składki ZUS
Zawierając umowę zlecenia ze zleceniobiorcą, należy zgłosić go do ubezpieczeń w ZUS. Od uzyskanego przychodu należy deklarować składki ZUS, chyba że zachodzą okoliczności wyłączające ten obowiązek. Sprawdź, jak właściwie przeprowadzić wywiad ze zleceniobiorcą – uczniem i studentem do ukończenia 26. roku życia i jak się zabezpieczyć na wypadek kontroli ZUS. Obejrzyj wideoszkolenie:
- Data: 29.02.2024
Ebook: Wynagrodzenia 2024 – aktualne wskaźniki i stawki
Sprawdź aktualne wskaźniki i stawki niezbędne do obliczania wynagrodzeń w 2024 roku. Zwróć uwagę, że od 1 lipca 2024 r. po raz drugi w tym roku zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Sprawdź wysokość kwot wolnych od potrąceń, wysokość świadczeń dla pracowników i zmiany w składkach i świadczeniach ZUS.
- Data: 24.04.2024
Jak unikać 8 najczęstszych błędów w regulaminie pracy
Wprowadzenie w regulaminie pracy zapisów sprzecznych lub mniej korzystnych w stosunku do przepisów prawa nie stanowi wykroczenia. Jednakże takie postanowienia będą z mocy prawa nieważne. W razie kontroli inspektor pracy nakaże dokonanie zmian w regulaminie. Jeżeli jednak w czasie kontroli wyszłoby na jaw, że pracodawca stosował błędne zapisy w praktyce, może to poskutkować ukaraniem pracodawcy, zależnie od rodzaju i stopnia przewinienia. Poznaj najczęstsze błędy w regulaminie pracy, które nagminnie popełniają pracodawcy.
- Data: 22.04.2024
Ebook: Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników
Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Sprawdź, jak za pomocą dobrze skonstruowanych zapisów w regulaminie wynagradzania uchronić się przed roszczeniami finansowymi swoich pracowników.
- Data: 03.04.2024