Dyżur poza zakładem nie powinien zbytnio ograniczać pracownika
Dyżur pozazakładowy jest w Polsce kwalifikowany jako dyżur domowy. Nie jest on czasem pracy i nie powoduje konieczności dokonywania rekompensat, jeśli pracownik w tym czasie nie był poważnie ograniczany w aktywności prywatnej. Wyrok TSUE w z 11 listopada 2021 r. (sygn. C-214/20).
- Data: 04.01.2022
Kierownicy po godzinach pracują za darmo
Doraźna praca w godzinach nadliczbowych, która nie została wyrównana czasem wolnym, jest w istocie bezpłatna dla osób zajmujących kierownicze stanowiska w zakładzie pracy. Postanowienie Sądu Najwyższego z 29 kwietnia 2021 r. (sygn. akt I PSK 71/21)
- Data: 04.01.2022
Czy obniżony wymiar zatrudnienia należy wykazać w świadectwie pracy
Pytanie: Na podstawie art. 15g ust. 11 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, Dyrekcja Spółki wraz z organizacjami związkowymi zawarła porozumienie ,iż w okresie od 1.04.2020 r. do 30.06.2020 r., w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, obniża o 20% wymiar czasu pracy pracowników. Jednocześnie nie zawierano z pracownikami indywidualnych aneksów do umowy o pracę. Czy należy wykazać obniżony wymiar zatrudnienia w świadectwie pracy?
- Data: 18.11.2021
Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym
Pytanie: Pracownik zatrudniony w podmiocie leczniczym na pełny etat powinien przepracować 7 godz. 35 min. Ile godzin powinien przepracować pracownik zatrudniony odpowiednio na 3/4 i 1/2 etatu w podmiocie leczniczym? Proszę również o wskazanie w jaki sposób należy przeliczyć wymiar czasu pracy dla powyższych zatrudnionych.
- Data: 18.11.2021
Jak rozliczać w czasie pracy wyjazd pracownika niepełnosprawnego na turnus rehabilitacyjny
Pytanie: Pracownica z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Jest zatrudniona na 6/8 etatu jako kasjer na basenie. Do ilu godzin dziennie może pracować? Czy jeśli wyjeżdża na turnus rehabilitacyjny, to odliczam jej te dni z puli urlopu wypoczynkowego (26 + 10 dni)? Czy takiej osobie należy się urlop rehabilitacyjny?
- Data: 18.11.2021
Jak w czasie pracy rozliczać czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika
Pytanie: Pracownicy uczestniczyli 5 godzin w szkoleniu w dniu wolnym od pracy. Pracodawca oddał te godziny jednego dnia (w kolejnym miesiącu) w ten sposób, że pracownicy pracowali 7 godzin, a nie 12? Czy pracodawca postąpił właściwie? Czy w ewidencji czasu pracy zaznaczamy okres 5-godzinnego szkolenia ponoszącego kwalifikacje pracownika, jeśli dzień szkoleń jest dla pracownika dniem wolnym (praca zmianowa)? W jaki sposób zaznaczamy to w ewidencji?
- Data: 18.11.2021
Jak planować czas pracy, gdy nastąpiła zmiana wymiaru etatu
Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego może namieszać w grafikach pozostałych pracowników. Dla pracownika, któremu wymiar czasu pracy zmieniono oznacza natomiast modyfikacje liczby godzin jaką zobowiązany będzie przepracować w trakcie okresu rozliczeniowego, zmianę wysokości wynagrodzenia orz wymiaru urlopu.
- Data: 17.11.2021
Jak rozliczać czas pracy pracowników w delegacji
Pytanie: Pracownica jedzie na szkolenie 2-dniowe do innego miasta (niedziela od rana-poniedziałek do 12.00; powrót ok. 21.00 wieczorem w poniedziałek). Aby dojechać, musi wyjechać w sobotę ok. 12.00. Pracodawca opłaca noclegi w hotelu (z soboty na niedzielę i z niedzieli na poniedziałek), wypłaci także dietę. Proszę o informację, czy pracownik powinien otrzymać dni wolne za sobotę i niedzielę w delegacji? Jaki należy się mu odpoczynek po powrocie ok. 21.00?
- Data: 27.09.2021
Jak ustalić normy czasu pracy dla poszczególnych pracowników
Pytanie: W spółce obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. W 2021 roku w zamian za święto w dniu 1 maja 2021 r. spółka podjęła decyzję o udzieleniu dnia wolnego w dniu 2 kwietnia 2021 r. oraz za święto w dniu 25 grudnia 2021 r. dzień wolny w dniu 24 grudnia 2021 r. W związku z tym obowiązujące normy czasu pracy zostały ustalone na: styczeń 2021 r. – 152, luty 2021 r. – 160, marzec 2021 r. – 184, kwiecień 2021 r. – 160, maj 2021 r. – 160, czerwiec 2021 r. – 168, lipiec 2021 r. – 176, sierpień 2021 r. – 176, wrzesień 2021 r. – 176, październik 2021 r. – 168, listopad 2021 r. – 160, grudzień 2021 r. – 176, Proszę o informację, jak ustalić obowiązujące normy czasu pracy dla: pracownika zatrudnionego 17.05.2021 r., pracownika zatrudnionego do 20.04.2021 r., pracownika zatrudnionego do 26.05.2021 r., pracownika zatrudnionego do 22.12.2021 r., pracownika zatrudnionego do 27.12.2021 r. w celu poprawnego obliczenia wysokości miesięcznej płacy zasadniczej.
- Data: 27.09.2021
Równoważny system czasu pracy a godziny nadliczbowe
Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu wysokości dodatku 100% bądź 50% na podstawie poniższych przykładów. Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. Pora nocna w zakładzie pracy obowiązuje od godziny 22:00 do 6:00. Pracownik zaplanowany jest zgodnie z harmonogramem w dniach od 07.06 do 11.06.2021 w godzinach 6:00 -14:00. Pracownik pracował w tych dniach od godziny 5:00 do godziny 14:00. Pracownikowi wypłacono wynagrodzenie za czas przepracowany od godziny 5:00 do 6:00 wraz z dodatkiem 100% (nadgodzina w porze nocnej + dodatek 20 % za tą godzinę). Proszę o informację czy jest to prawidłowe rozliczenie czasu pracy pracownika. Czy może należy wypłacić pracownikowi tylko dodatek 20% za tą godzinę a jako nadgodzinę traktować czas od 13:00-14:00 (po 8 godzinach pracy) i wypłacić dodatek 50%? Czy tez nadgodziną jest czas pracy niezaplanowany w harmonogramie tj. od godziny 5:00 do godziny 6:00? Podobną wątpliwość mam w sytuacji gdy pracownik zaplanowany jest do pracy od godziny 15:00 – 23:00, a pracował w godzinach 14:00–23:00. Czy pracownikowi należy wypłacić dodatek 50% za przyjście godzinę wcześniej czy też nadgodziną jest praca od 22:00 do 23 :00 i należy ją wypłacić z dodatkiem 100% (oczywiście po za dodatkiem 20% za godzinę nocną).
- Data: 07.08.2021
Wypadek w czasie podróży służbowej – jak rozliczyć czas niewykonywania pracy
Pytanie: Kierowca samochodu ciężarowego pow. 3,5 t zatrudniony na umowę o pracę (zadaniowy czas pracy, dzienny wymiar czasu pracy 8 godz. ) podczas delegacji służbowej krajowej uległ wypadkowi przy pracy. Wyjechał o 6.00 rano, a ok. 9.00 poza miejscem zamieszkania doznał urazu ręki przy wymianie opony, skąd zabrało go pogotowie. Ze szpitalu wyszedł tego samego dnia i wrócił do miejsca zamieszkania ok. godz. 17.30. Zwolnienie od pracy zostało wystawione od następnego dnia. Jak rozliczyć czas pracy w dniu wypadku: czy będzie to 8 godzin czy 11,5 godz. Czy za ten dzień należy się delegacja?
- Data: 07.08.2021
Dłuższy okres rozliczeniowy nie dla jednego pracownika
Pytanie: Pracownicy naszego zakładu pracują w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy na wniosek pracownika można wydłużyć okres rozliczeniowy do 6 miesięcy? Zdarza się, że pracownik ma godziny nadliczbowe i nie może odebrać ich w danym kwartale. Czy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny w kolejnych 3 miesiącach?
- Data: 21.07.2021
Strategia Demograficzna 2040 – jak wpłynie na obowiązki pracodawców
Zaprezentowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej Strategia Demograficzna 2040 w dość istotny sposób może zmienić przepisy Kodeksu pracy i tym samym wpłynąć na obowiązki pracodawców. Do jakich zmian trzeba się przygotować?
- Data: 30.06.2021
Planowanie czasu pracy pracowników w okresie urlopowym – 9 przykładowych grafików
Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo pracownika do wypoczynku wywiera duży wpływ na organizację zakładu pracy. Z jednej strony pracownicy powinni iść na urlop w terminie uzgodnionym z pracodawcą, z drugiej jednak urlopowe nieobecności pracowników w pracy dezorganizują pracę pozostałym pracownikom czyniąc zamieszanie w ich grafikach czasu pracy.
- Data: 22.06.2021
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- ostatnia »