Do osiągnięcia kwoty rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek emerytalnej i rentowej (tzw. limit 30-krotności), składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oblicza się i przekazuje do ZUS na ogólnych zasadach. Liczy się je od podstawy wymiaru stanowiącej przychód ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Od nadwyżki ponad kwotę limitu nie pobiera się składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Sprawdź, jak oblicza się 30-krotność na kolejny rok. Dowiedz się, ile będzie wynosiła 30-krotność składek ZUS w 2023 roku.

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia eksperta Debaty Emerytalnej – Oskara Sobolewskiego, z którego dowiesz się m.in. ile wyniesie kilometrówka i kiedy zmiany wejdą w życie. Ponadto o tym, że Senat zajmował się w ostatnim tygodniu pracą zdalną i badaniem trzeźwości pracowników. Jakie są wyniki tych prac? Zapraszamy do obejrzenia materiału video.

W dniu 1 grudnia 2022 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Chodzi o przepisy dotyczące pracy zdalnej oraz badanie trzeźwości pracowników. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy i pracowników.

Zapraszamy do obejrzenia wystąpienia eksperta Oskara Sobolewskiego podczas XXIV ogólnopolskiego forum Podatki, Płace i Rachunkowość w praktyce. Tematem wystąpienia eksperta podczas konferencji był: PIT-2 według nowych zasad oraz inne zmiany kadrowo-płacowe w 2023 roku. Sprawdźmy, jakie zmiany czekają nas od 2023 roku.

Dotychczasowe przepisy ustawy o PPK nie określały, jak pracodawcy powinni postępować w sytuacji niewłaściwie przekazanych do instytucji finansowych wpłat w ramach PPK. Od 21 listopada 2022 roku w ramach art. 28a ustawy o PPK sytuacja została uregulowana. Sprawdź szczegóły.

Zapraszamy na ostatnie w listopadzie 2022 r. podsumowanie tygodnia. W materiale video ekspert Oskar Sobolewski przedstawi, co się zmieniło i jakich zmian możemy się spodziewać w najbliższym czasie.

W 2023 roku na pracodawców czeka sporo nowości w przepisach. Zmienią się nie tylko zasady składania formularza PIT-2, ale również zasady zatrudniania pracowników zdalnych. Pracodawcy muszą także pamiętać, że co 4 lata, w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku, podmiot zatrudniający informuje uczestnika PPK, który złożył deklarację rezygnacji o ponownym dokonywaniu wpłat za tego uczestnika. Wskazany 4-letni termin nie jest liczony indywidualnie dla każdej osoby zatrudnionej. Każda rezygnacja, złożona w okresie kiedy obowiązuje ustawa o PPK, jest skuteczna do 28 lutego 2023 roku, czyli do tzw. pierwszego automatycznego wznowienia wpłat do PPK. W 2023 roku znacznie wzrosną także koszty prowadzenia działalności.

Dodatkowe oszczędzanie na emeryturę jest konieczne, bowiem emerytura z pierwszego filara emerytalnego może nie być wystarczająca do zapewnienia potrzeb przyszłych emerytów. Dobra wiadomość jest taka, że uczestnicy IKE, IKZE i PPE będą mogli więcej oszczędzić w ramach swoich emerytalnych oszczędności w 2023 roku. Limity w każdej z form wzrosną w znaczny sposób. Limity są bowiem powiązane z prognozowanym miesięcznym wynagrodzeniem na kolejny rok. Sprawdź, co zmienia się w 2023 roku.

Dnia 16 listopada miało miejsce posiedzenie komisji nadzwyczajnej ds. zmian w Kodeksie pracy. Jedna ze zmian mówi o tym, że w przypadku wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy vacatio legis ma wynosić 2 miesiące, zaś w przypadku badania trzeźwości ma to być 14 dni. Biorąc pod uwagę kalendarz pracy parlamentarnych, nowe przepisy mają zostać przyjęte na najbliższym posiedzeniu Sejmu, które odbędzie się na przełomie listopada i grudnia.

Od 1 stycznia 2023 r. czeka nas kolejna podwyżka z tytułu podróży służbowej krajowej. będzie to już 45 zł. Zmieniła się także wysokość diet z tytułu podróży zagranicznych. Z tym że ta podwyżka obowiązuje już od 29 listopada 2022 r.