Czy wobec każdego pracownika trzeba tworzyć indywidualne rozkłady czasu pracy
Pytanie:
Firma zatrudnia pracowników biurowych i produkcyjnych. W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy biurowi pracują od poniedziałku do piątku w godz. 7-15 (8h). Pracownicy produkcyjni pracują od poniedziałku do piątku po 8h dziennie na dwie zmiany ranną i popołudniową. Godziny rozpoczęcia zmiany są ustalane wg potrzeb pracodawcy. Czy obowiązkiem firmy jest sporządzanie harmonogramu pracy dla pracowników? Czy godziny rozpoczęcia zmiany mogą być ruchome?
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
indywidualne rozkłady czasu pracyPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej