Zgodnie z interpretacją Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej dniem wolnym od pracy są kolejne 24 godziny przypadające bezpośrednio po zakończeniu doby pracowniczej, z wyjątkiem dotyczącym art. 136 oraz 137 kp w którym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 16 lub 24 godzin powoduje, że dzień wolny rozpoczyna się po upływie odpoczynku odpowiadającego co najmniej liczbie przepracowanych godzin niezależnie od tzw. odpoczynku tygodniowego.
Praca w dniu wolnym od pracy a wynagrodzenie i czas wolny
Pytanie:
Z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy, wynikła konieczność obecności pracownika w sobotę ( która jest u nas ustalona jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), ale w dwóch odstępach czasowych, tj. 7.30–8.30 (1 godz.) i ponownie 14.00–15.00 (1 godz.). W piątek przed tą sobotą pracownik rozpoczął pracę o 7.15 i pracował 8 godzin). Czy taka sytuacja (odstępy czasowe ) jest zgodna, z wystąpieniem nadgodzin i w tej sytuacji należy udzielić pracownikowi jednego dnia wolnego?
Odpowiedź:
Godziny pracy pracownika w dniu wolnym należy zsumować.
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Jak zgodnie z interpretacją Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej interpretować sformułowanie: „dzień wolny od pracy”
- Jak rozliczyć pracownikowi pracę w dniu wolnym od pracy
Dowiedz się więcej o rozliczaniu wynagrodzeń:
Wideoszkolenie: Jak wypłacać wynagrodzenie przestojowe
Wideoszkolenie: Przywrócenie do pracy – wynagrodzenie, świadectwo pracy, korekty ZUS
Artykuł: Wynagrodzenie za wolne dla zleceniobiorcy zamiast urlopu wypoczynkowego
Jak zgodnie z interpretacją Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej interpretować sformułowanie: „dzień wolny od pracy”
Granicami dnia wolnego od pracy są zatem godzina zakończenia doby pracowniczej i odpowiadająca jej, po upływie 24 godzin, godzina w dniu następnym. W ramach wskazanego przedziału dokonuje się sumowania godzin pracy pracownika bez względu na przerwy występujące pomiędzy poszczególnymi odcinkami pracy.
Jak rozliczyć pracownikowi pracę w dniu wolnym od pracy
Pracownikowi, który ze względu na szczególne okoliczności wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (dla pracowników zatrudnionych od poniedziałku do piątku charakter takiego dnia ma sobota), przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
W zamian za pracę w takim dniu (np. w wolną sobotę) pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikowi cały dzień wolny od pracy nawet gdy łączna liczba godzin pracy w tym dniu wynosiła 2 godziny. Dzień wolny od pracy w zamian za pracę w wolną sobotę pracodawca powinien wyznaczyć w terminie uzgodnionym z pracownikiem, nie później jednak niż do końca okresu rozliczeniowego.
W przypadku niewyznaczenia dnia wolnego od pracy, przepracowane przez pracownika godziny w sobotę, spowodują powstanie pracy nadliczbowej wynikającej z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, z tytułu której pracownik nabywa prawo do normalnego wynagrodzenia powiększonego o 100% dodatek.
Podstawa prawna:
Art. 128 ust. 3, art. 1513 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.).
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
