Cały dzień wolny za pracę w wolną sobotę
Pytanie:
Pracownik pracuje w ruchu ciągłym. Według grafiku sobota była dniem wolnym od pracy, jednak ze względu na awarię pracownik przyszedł do pracy na 3 godziny. Jak należy teraz postąpić – oddać dzień wolny za sobotę? Czy zapłacić za nadgodziny (100%)? Czy w tym przypadku pracownik może odebrać godziny w stosunku 1:1 (sam wybierze dzień) lub 1:2 (pracodawca zdecyduje)? Kiedy pracodawca ma do oddania dzień, a kiedy godziny pracy?
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
dzień wolny za pracę w wolną sobotęPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej