Cały dzień wolny za pracę w wolną sobotę

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 21 listopada 2023
Pytanie: Pracownik pracuje w ruchu ciągłym. Według grafiku sobota była dniem wolnym od pracy, jednak ze względu na awarię pracownik przyszedł do pracy na 3 godziny. Jak należy teraz postąpić – oddać dzień wolny za sobotę? Czy zapłacić za nadgodziny (100%)? Czy w tym przypadku pracownik może odebrać godziny w stosunku 1:1 (sam wybierze dzień) lub 1:2 (pracodawca zdecyduje)? Kiedy pracodawca ma do oddania dzień, a kiedy godziny pracy?

Pozostało jeszcze 83% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.

To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:

  • Informacje o zmianach prawnych,
  • Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
  • Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
  • Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
  • Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
  • 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Sprawdź ofertę »

Logowanie:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.

Numer 275 Maj 2024 r.

Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej