Kiedy pracownikowi należy wyznaczyć inny dzień wolny
Pytanie:
Pracownik z miesięcznym okresem rozliczeniowym pracujący pon-pt, w miesiącu przepracował jedną sobotę w godzinach nadliczbowych (8 godz. z 100% dodatkiem). W tym samym miesiącu wyszedł z pracy tytułem wyjścia prywatnego i pracował o 3 godziny krócej niż wynikało z jego czasu pracy. Do końca miesiąca nie odpracował tego wyjścia ale jednocześnie nie zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o pokrycie tych nieodpracowanych godzin sobotą. Finalnie pracownik nie przepracował pełnego obowiązującego go w danym miesiącu wymiaru (brakuje 3h) ale przepracował 8h w dniu przeciętnie wolnym od pracy (8 godz.). Jak należy rozliczyć pracownika? Czy brakujące 3h niejako uzupełnić z tej soboty i wypłacić pełne wynagrodzenie zasadnicze a za nadgodziny wypłacić pozostałe 5 godz. wynagrodzenia + 5 godz. dodatku 100%?
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
dzień wolnyPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej