Pozostawanie w gotowości do pracy a praca w godzinach nadliczbowych
Sprawdź, czy za pracę w godzinach nadliczbowych może być uznany czas pozostawania pracownika w pogotowiu do pracy, jeśli w tym okresie pracownik nie wykonywał pracy. Wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2023 r. (sygn. akt I PSKP 19/22).
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Czy przyjęcie w zakładowym systemie wynagradzania, że za okresy odpoczynku należy się też wynagrodzenie oznacza, że okres ten automatycznie należy zaliczyć do czasu pracy
- Czy pozostawanie jedynie w gotowości do pracy jest pracą nadliczbową.
Przeczytaj także:
W jakim terminie należy udzielić czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych
Kiedy dojdzie do powstania pracy nadliczbowej
Na początku 2023 roku warto sprawdzić zapisy w regulaminie wynagradzania
1/5 etatu – kiedy pracownik ma prawo do dodatku jak za nadgodziny
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
pozostawanie w gotowości do pracyPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej