Pozostawanie w gotowości do pracy a praca w godzinach nadliczbowych

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 12 maja 2023
Sprawdź, czy za pracę w godzinach nadliczbowych może być uznany czas pozostawania pracownika w pogotowiu do pracy, jeśli w tym okresie pracownik nie wykonywał pracy. Wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2023 r. (sygn. akt I PSKP 19/22).

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy przyjęcie w zakładowym systemie wynagradzania, że za okresy odpoczynku należy się też wynagrodzenie oznacza, że okres ten automatycznie należy zaliczyć do czasu pracy
  • Czy pozostawanie jedynie w gotowości do pracy jest pracą nadliczbową.

Przeczytaj także:

W jakim terminie należy udzielić czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych

Kiedy dojdzie do powstania pracy nadliczbowej

Na początku 2023 roku warto sprawdzić zapisy w regulaminie wynagradzania

1/5 etatu – kiedy pracownik ma prawo do dodatku jak za nadgodziny

Kiedy pracownikowi należy wyznaczyć inny dzień wolny

Pozostało jeszcze 88% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.

To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:

  • Informacje o zmianach prawnych,
  • Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
  • Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
  • Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
  • Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
  • 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Sprawdź ofertę »

Logowanie:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.

Numer 275 Maj 2024 r.

Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej