Czas pracy w 2024 roku – sprawdź wady i zalety różnych okresów rozliczeniowych
Zgodnie z art. 128 § 1 Kodeksu pracy, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Głównym celem wprowadzenia do Kodeksu przepisów o czasie pracy jest zapewnienie pracownikom prawa do wypoczynku (art. 14 Kodeksu pracy).
Podstawowe normy czasu pracy określono w art. 129 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, że czas pracy nie może przekraczać:
- 8 godzin na dobę oraz
- przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym.
Przepisy Kodeksu dopuszczają pewne odstępstwa od stosowania wspomnianych norm czasu pracy – jednak z koniecznością zachowania innych rygorów służących zasadzie zapewnienia prawa do wypoczynku. Przykładowo, w systemie równoważnego czasu pracy (art. 135–137 Kodeksu pracy), możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, do 12, 16, a nawet 24 godzin, które jest równoważone krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Z kolei w systemie czasu pracy w ruchu ciągłym (art. 138 Kodeksu pracy), dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień, a jednego dnia w niektórych tygodniach dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin; wówczas za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych.
Z komentarza eksperta portalu Płace w firmie dowiesz się:
- Do czego służą okresy rozliczeniowe czasu pracy
- Jak długo może trwać okres rozliczeniowy czasu pracy
- W jakim akcie należy ustalić okres rozliczeniowy czasu pracy
- W jaki sposób ustalić obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy
- W jaki sposób ogólnie ustalać wymiar czasu pracy
- W jakich przypadkach wymiar czasu pracy ustala się w sposób szczególny
- Dlaczego warto rozliczać czas pracy w ramach pełnych tygodni i miesięcy kalendarzowych
- Jaki okres rozliczeniowy wybrać – krótki czy długi
- W jakim systemie najłatwiej rozliczać czas pracy
Przeczytaj także:
Urlopy wypoczynkowe, odszkodowania, czas pracy – poznaj 5 wyroków Sądu Najwyższego
Pozostawanie w gotowości do pracy a praca w godzinach nadliczbowych
W jakim terminie należy udzielić czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
