Zadaniowy system czasu pracy – jak rozliczać zadania i pracę nadliczbową
Zadaniowy system czasu pracy pracodawca może wprowadzić, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. W licznych wyrokach Sąd Najwyższy doprecyzowuje przesłanki uzasadniające zastosowanie tego systemu czasu pracy. Przykładowo wskazuje, że zadaniowy czas pracy może być wprowadzony, gdy:
- dla danej pracy co najmniej utrudnione jest precyzyjne określenie momentu jej rozpoczęcia i zakończenia;
- niemożliwa jest kontrola czasu poświęconego na wykonywanie pracy;
- praca może być wykonywana poza normalnym rytmem funkcjonowania zakładu pracy;
- wykonanie pracy zależy od zmiennych, trudnych do przewidzenia okoliczności i uwarunkowań;
- zapotrzebowanie na daną pracę jest nierytmiczne, a decydującym czynnikiem dla wykonania pracy jest indywidualne zaangażowanie pracownika, a nie jego uczestnictwo w kolektywie pracy skooperowanej i bezpośrednie podporządkowanie kierownictwu pracy.
Doświadczenie życiowe wskazuje, że w zadaniowym czasie pracy zatrudniani są w szczególności listonosze, inkasenci, poborcy skarbowi, programiści, projektanci, gospodarze domów i osoby sprzątające (wyrok SN z 22 września 2020 r., sygn. akt I PK 126/19, OSNP 2021, nr 6, poz. 61).
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Ile godzin na dobę pracownik może pracować w zadaniowym czasie pracy
- czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykonywania pracy w określonym czasie
- Jak rozliczać pracę nadliczbową w zadaniowym systemie czasu pracy
- Jak w zadaniowym systemie czasu pracy rozliczać pracownika z powierzonych zadań
- Jak w zadaniowym systemie czasu pracy rozliczać pracę w weekendy
- Jakie okresy rozliczeniowe czasu pracy można stosować w zadaniowym systemie czasu pracy
- Jak prowadzić ewidencję czasu pracy i listę obecności w zadaniowym systemie czasu pracy
Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat rozliczania czasu pracy:
Pozostawanie w gotowości do pracy a praca w godzinach nadliczbowych
W jakim terminie należy udzielić czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych
Jak poprawnie ustalić liczbę godzin nadliczbowych
1/5 etatu – kiedy pracownik ma prawo do dodatku jak za nadgodziny
Pobierz wzory dokumentów:
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
zadaniowy system czasu pracyPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
