Liczba godzin nieprzepracowanych w miesiącu a wynagrodzenie
Pytanie: Czas pracy za styczeń – marzec 2021 r. wynosi 496 godzin. Wynagrodzenie nominalne to 3.116,40 zł. Pracownik miał przepracować w styczniu 192 godziny, w lutym 168 godzin, w marcu 180 (jego odbiory wyniosły 56 godzin, czyli łącznie przepracował 484 godzin w rezultacie 12 godzin mniej niż powinien). Zakończył pracę 30 marca. Jak powinno się rozliczyć wynagrodzenie za marzec? Jaka jest właściwa liczba godzin nieobecności pracownika w pracy do rozliczenia? Czy jest to 12 godz. (496 godz. – 484 godz. za całe 3 miesiące) czy 16 godz. (184 godz. nominalne w marcu – 168 godz. jego przepracowane w marcu)?
- Data: 04.05.2021
Podstawa nagrody jubileuszowej a składniki wynagrodzenia
Pytanie: Pracownica dostarczyła dokumenty dotyczące okresów pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Na tej podstawie został jej doliczony staż pracy w wysokości 9 lat i 2 miesiące. Pracownicy przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 20% wynagrodzenia oraz wyrównanie dodatku stażowego od lutego 2021 r. Czy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej bierzemy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy 20% oraz ten wyrównany dodatek stażowy za luty? Pracownica miała też jednorazowo w marcu z wyrównaniem wypłacony dodatek specjalny za okres od 1.01.2021 r. do 28.02.2021 r. w łącznej wysokości 600 zł. Czy bierzemy go do podstawy jeśli przysługiwał za styczeń i luty?
- Data: 04.05.2021
Praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym i studia a staż pracy
Pytanie: Czy do stażu można pracownikowi nie zaliczyć pracy w gospodarstwie własnym, ponieważ uczył się na studiach dziennych? Czy prowadzenie własnego gospodarstwa wymaga codziennego przebywania w tym gospodarstwie, aby zostało zaliczone do stażu pracy, od którego zależą dodatek za wysługę lat i nagroda jubileuszowa?
- Data: 21.04.2021
Prezent z okazji jubileuszu pracy a składki ZUS i PIT
Pytanie: Zamierzamy przekazać pracownikowi prezent z okazji wieloletniego jubileuszu pracy w naszym przedsiębiorstwie. Upominek będzie przekazany w postaci zegarka. Nabycie zegarka nastąpi ze środków obrotowych. Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Otrzymany prezent nie wynika z żadnych regulaminów pracy lub innych aktów wewnętrznych spółki. Jedyną podstawą jest pismo wystosowane przez związek zawodowy do prezesa spółki z prośbą o uhonorowanie wieloletniego pracownika za sumienne i rzetelne wykonywanie swoich obowiązków. Czy taka forma upominku podlega opodatkowaniu podatkiem PIT i czy będzie to stanowić przychód ze stosunku pracy?
- Data: 21.04.2021
Wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych za urlop wypoczynkowy w pierwszym miesiącu zatrudnienia
Pytanie: Pierwszy pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2021 r. Jest wynagradzany wyłącznie stałą stawką miesięczną – wynagrodzenie za styczeń zostało wypłacone 10 lutego – w lutym pracownik wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego oraz pracował w godzinach nadliczbowych. Czy w wypłacie za luty przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić dodatek za godziny nadliczbowe z lutego? Drugi pracownik (również zatrudniony 1 stycznia) jest wynagradzany wyłącznie stałą stawką miesięczną. W styczniu pracownik wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego oraz pracował w godzinach nadliczbowych. Czy w wypłacie za styczeń przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić dodatek za godziny nadliczbowe z tego miesiąca?
- Data: 21.04.2021
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika i osobę uprawnioną do praw majątkowych ze stosunku pracy
Pytanie: Nadpłaciliśmy pracownikom wynagrodzenie za ubiegłe lata 2017–2019. Pracownicy wyrazili zgodę na zwrot mylnie wypłaconego wynagrodzenia. Jedna z pracownic zmarła. Przed śmiercią wyraziła zgodę na zwrot nadpłaconego wynagrodzenia. Mąż zmarłej jako osoba uprawniona do praw majątkowych ze stosunku pracy oraz odprawy po śmierci pracownicy również wyraził zgodę na zwrot nadpłaconego wynagrodzenia. W jakiej wysokości powinien mąż zmarłej zwrócić wynagrodzenie brutto czy netto? Co ze składkami ZUS pracownika i składkami ZUS zakładu pracy? Jak postąpić z wynagrodzeniem innych pracowników, którzy będą zwracać nadpłacone wynagrodzenie?
- Data: 21.04.2021
Okulary korekcyjne do pracy przy monitorze komputera
Pytanie: Pracownik złożył pracodawcy wniosek o skierowanie na wcześniejsze badania medycyny pracy z powodu pogorszenia się wzroku (pracownik biurowy, 8 godz. przed monitorem). Pracodawca skierował pracownika na badania i otrzymał wniosek o dofinansowanie do szkieł korekcyjnych. Na orzeczeniu lekarskim jest tylko adnotacja o konieczności używania okularów korekcyjnych do pracy przy monitorze komputera. Czy jeśli na orzeczeniu lekarskim nie ma dodatkowej informacji o konieczności wymiany szkieł korekcyjnych, to pracodawca może nie wypłacić pracownikowi dofinansowania? Pracownik wyjaśnił orzecznikowi, z jakiego powodu odbywa wcześniejsze badania i że zależy mu takiej informacji, ale mimo wszystko lekarz zaznaczył tylko informację o noszeniu okularów.
- Data: 01.04.2021
Wczasy pod gruszą przy zaległym urlopie wypoczynkowym
Pytanie: Czy pracownik może w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem od strony pracownika otrzymać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dofinansowania do wczasów „pod gruszą”. Pracownik rozwiązuje się na początku roku i ma zaległy urlop wypoczynkowy za około 14 dni 2020 r. i bieżący około 3 dni za 2021 r. Zaznaczam, że łączna liczba dni urlopu zaległego i bieżącego wynosi więcej niż 10 dni roboczych i w związku z tym czy można mu wypłacić dofinansowanie z ZFŚS, jeżeli w naszym regulaminie zapisano ,, ..... za okres 14 kolejnych dni kalendarzowych wypoczynku nie mniej niż 80 godz. urlopu wypoczynkowego dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w rozumieniu art. 162 kp...”. Czy takiemu pracownikowi, który się rozwiązuje umowę o pracę z pracodawcą, a ma większość dni urlopu zaległego, możemy wypłacić wczasy czy jednak należy brać tylko pod uwagę urlop bieżący za dany rok.
- Data: 08.02.2021
Jak informować pracowników o przestoju ekonomicznym, obniżonym wymiarze czasu pracy i dofinansowaniu wynagrodzeń w związku z COVID-19
W okresie pandemii COVID-19 szczególnego znaczenia nabiera zapewnienie odpowiedniego przepływu informacji między pracodawcą a pracownikami. Dotyczy to przede wszystkim okoliczności wpływających na zmiany sytuacji pracowników, w aspektach prawnym i ekonomicznym.
- Data: 10.08.2020
Podstawa wymiaru zasiłków ustalana na podstawie wynagrodzenia wypłaconego za okres krótszy niż 12 miesięcy kalendarzowych
W podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jak zatem postępować, gdy trzeba uwzględnić wynagrodzenie wypłacone w krótszym okresie. Sprawdź na przykładach liczbowych.
- Data: 15.07.2020
Tarcza 4.0: jak liczyć istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń
Od 24 czerwca 2020 r. pracodawca, u którego wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19 i w związku z tym doszło do istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, może zredukować wymiar etatów lub wprowadzić przestój ekonomiczny. Sprawdź, czy w Twojej firmie można wprowadzić takie rozwiązanie.
- Data: 15.07.2020
Czy wynagrodzenie za próby sceniczne rozlicza się 50% kosztami autorskimi
Teatr albo opera mogą rozliczyć wynagrodzenie aktora za próby sceniczne przy pomocy50% kosztów uzyskania przychodów. W przypadku kontroli instytucje kultury muszą być przygotowane do wykazania, że praca wykonana w czasie prób podlegała prawu autorskiemu lub pokrewnemu.
- Data: 22.06.2020
Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika ze zwolnieniem ze składek ZUS – przykład liczbowy
Wśród pytań zadawanych w związku z wprowadzeniem nadzwyczajnych uregulowań prawnych, mających łagodzić negatywne następstwa epidemii COVID-19, pojawia się kwestia naliczania wynagrodzeń pracowników przez pracodawców korzystających ze zwolnienia ze składek. Pracodawca płatnik nie przekazuje tych składek do ZUS, lecz pozostawia je sobie. A jak to wygląda na liście płac?
- Data: 22.06.2020
Jak otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń dla podmiotów mających zabytki
Jedną z możliwości, jakie przynosi tarcza antykryzysowa 3.0, jest dofinansowanie do wynagrodzeń dla podmiotów mających zabytki.Wynagrodzenie, jest dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wysokości do 80% wynagrodzenia brutto pracowników, nie więcej niż 100% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenie społeczne, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
- Data: 22.06.2020
- « pierwsza
- «
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- »
- ostatnia »