Pytanie: 1.Pracownik mieszka poza miejscowością w której znajduje się miejsce pracy i dojeżdża do pracy korzystając z busa firmowego dowożącego pracowników, otrzymuje przez to od pracodawcy nieodpłatne świadczenie od którego jest naliczany podatek i składki ZUS. Czy takie nieodpłatne świadczenie powinno być uwzględniane w podstawie zasiłkowej przy wyliczaniu zasiłków itd.? Nieodpłatne świadczenie jest wyliczane, biorąc pod uwagę tylko obecności pracownika w pracy, wtedy kiedy korzystał fizycznie z przejazdu do pracy i z pracy. 2. Pracownik otrzymuje stały ryczałt za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych, który jest oskładkowany i opodatkowany. Czy ten ryczałt powinien być uwzględniany w podstawie zasiłkowej?

Pytanie: Czytelnik Płace w firmie: Pracownik przebywa na zasiłku macierzyńskim. W styczniu zasiłek został naliczony na podstawie średnie z ostatnich 12 miesięcy. W lutym program płacowy wyliczył wysokość zasiłku z najniższej krajowej obowiązującej w tym roku. Wynagrodzenie brutto pracownika jest wyższe niż najniższa krajowa. Czy program poprawnie naliczył zasiłek w lutym?

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopach związanych z rodzicielstwem do 31.12.2023 r. Od 07.02.2024 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem „B”. Jaka podstawę przyjąć do wyliczenia chorobowego? Czy uwzględnić tylko styczeń 2024 roku? Czy uzupełniamy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok, jeśli pracownicy w ogóle nie przysługiwało, ponieważ nie przepracowała efektywnie ani jednego dnia w 2023 roku?

Pytanie: Czy do okresu pracy pracownika w szczególnych warunkach należy zaliczyć okres jego aresztu tymczasowego, czy okres ten należy z deklaracji wyłączyć? Okres ten to okres nieobecności usprawiedliwionej pracownika. Pracownik nie świadczył w tym okresie pracy – pozostał bez prawa do wynagrodzenia.

Pytanie: Wynagrodzenie zasadnicze pracownika w 2021 r. wynosiło 2.850 zł i do tego doliczane miał dodatki: za nadgodziny, nocne, świąteczne od podstawy 2.850 zł. Czy określając podstawę naliczenia wynagrodzenia i zasiłku chorobowego dodatki do wynagrodzenia zasadniczego powinnam przeliczyć hipotetycznie? Czy powinnam przeliczyć, ile pracownik by ich otrzymał w 12 poprzednich miesiącach, przeliczając te dodatki od podstawy 3.010 zł?

Pytanie: Pracownica od 17 maja 2021 r. do 18 listopada 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. 14 listopada 2021 r. był 182. dniem okresu zasiłkowego. Pracownica nie składała wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Twierdziła, że 19 listopada 2021 r. wraca do pracy. 17 listopada 2021 r. na ZUS PUE pojawiła się informacja, że pracownica od 17 do 27 listopada 2021 r. objęta jest izolacją domową. Czy w tej sytuacji izolację domową mam zaliczyć do jednego okresu zasiłkowego i potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną, czy potraktować ją jak kolejny okres zasiłkowy bo spowodowana jest inną chorobą, mimo że nie było ani dnia przerwy?

Pytanie: Pracownik chce zrezygnować z OFE i środki przekazać do ZUS. Na jakim druku powinien to zrobić? Proszę o podanie terminu złożenia deklaracji i czy daną deklarację składa w ZUS czy OFE.

Pytanie: Pracownica jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 0,5 etatu na okres od 6 sierpnia 2018 r. do 31 grudnia 2020 r. Obecnie jest niezdolna do pracy w ciągłości od 10 października 2020 r. Podstawę zasiłku stanowi okres od września 2018 r. do czerwca  2019 r. (z uwagi na poprzednie niezdolności powstałe przed upływem 3 miesięcy), czyli z okresu po zmianie etatu. Od 1 stycznia 2021 r. pracownica powróciła do pełnego etatu, ale – ponieważ ta zmiana etatu, tj. z 0,5 na pełny nastąpiła w trakcie trwającej niezdolności – nie przeliczyliśmy podstawy. W maju pracownica ma planowany poród. Będzie przebywała na zasiłku do dnia porodu. Czy podstawę zasiłku macierzyńskiego będzie stanowić wynagrodzenie po zmianie etatu, czyli od pełnego, jako zmiana rodzaju zasiłku?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę zlecenia. Od 1 października 2020 r. przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W związku z tym złożył oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem do lat 8 (zamknięcie przedszkola). Wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Tak więc wynagrodzenie za wrzesień wypłacono w październiku, za październik w listopadzie. Za listopad brak wynagrodzenia. Wynagrodzenie za grudzień wypłacono w styczniu, za styczeń brak wynagrodzenia. Wynagrodzenie za luty wypłacono w marcu. Jak powinna zostać obliczona podstawa do zasiłku przy przesunięciu wypłaty i dodatkowo dwóch miesiącach zerowej podstawy z tytułu tzw. przestoju?

Pytanie: Pracownica dostarczyła dokumenty dotyczące okresów pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Na tej podstawie został jej doliczony staż pracy w wysokości 9 lat i 2 miesiące. Pracownicy przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 20% wynagrodzenia oraz wyrównanie dodatku stażowego od lutego 2021 r. Czy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej bierzemy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy 20% oraz ten wyrównany dodatek stażowy za luty? Pracownica miała też jednorazowo w marcu z wyrównaniem wypłacony dodatek specjalny za okres od 1.01.2021 r. do 28.02.2021 r. w łącznej wysokości 600 zł. Czy bierzemy go do podstawy jeśli przysługiwał za styczeń i luty?