Pytanie: Firma do tej pory organizowała spotkania integracyjne dla wszystkich pracowników firmy. Pracownicy wpisywali się na listę osób chętnych i na tej podstawie były szacowane koszty takich spotkań. Nie było listy obecności, zdarzało się że część osób nie przychodziła na imprezy integracyjne, mimo że była zapisana na listę. Obecnie pracodawca rozważa odejście od organizacji zbiorowej spotkań. Pracodawca chce przeznaczyć pulę pieniędzy na pracownika ze środków obrotowych na spotkania integracyjne. Za organizację tych spotkań byłby odpowiedzialny przełożony danych grup. Spotkania mogą być różnorakie - od pobytu w kręgielni poprzez paintball bądź pobyt 1 dniowy w spa. Kierownik działu organizując spotkanie robi wstępną listę uczestników, otrzymując na tej podstawie konkretną kwotę pieniędzy. Będzie się zdarzało, że mimo deklaracji część osób nie pojawi się na imprezie, a środki zostaną spożytkowane przez pozostałą część grupy. Lista obecności nie będzie tworzona. Jak potraktować wydatkowanie środków obrotowych na imprezę integracyjną? Co z przychodem pracowniczym?

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopach związanych z rodzicielstwem do 31.01.2024 roku. W lutym i marcu będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym i otrzyma normalne wynagrodzenie za cały miesiąc. Od 02.04.2024 r. będzie korzystała z urlopu wychowawczego. Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia urlopu wychowawczego, jeśli pracownicy przysługuje pensja zasadnicza 4.242 zł oraz dodatek stażowy 805,98 zł. Czy uzupełniamy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok, jeśli pracownicy w ogóle nie przysługiwało ponieważ nie przepracowała efektywnie ani jednego dnia w 2023 roku? Czy do podstawy wychowawczego przyjmujemy jedynie pensję zasadnicza z dodatkiem stażowym w kwotach brutto = 5047,98 zł?

Pytanie: W wynagrodzeniu za grudzień wypłaconym w styczniu oraz w wynagrodzeniu za styczeń wypłaconym w lutym nie naliczono pracownikowi kwoty zmniejszającej podatek w wysokości po 300 zł. Czy pracodawca może zrobić korektę tych wynagrodzeń z wypłatą za luty (wypłacaną w marcu) tak, żeby pracownik nie musiał czekać do rozliczenia rocznego w 2025 roku? Pomyłka ta wyniknęła z winy pracodawcy. Pracownik w odpowiednim terminie złożył deklarację, ale dane nie zostały wprowadzone do systemu płacowego. Co powinien zrobić pracodawca?