Płaca zasadnicza i dodatki Jak wyliczać wynagrodzenie zasadnicze, należności za godziny nadliczbowe, dyżur czy urlop wypoczynkowy? W tym miejscu znajdziesz wiele praktycznych wskazówek ekspertów dotyczących sposobu obliczania i rozliczania wynagrodzeń pracowniczych, reguł przyznawania i naliczania odpraw oraz odszkodowań, a także dokonywania potrąceń.

Od 1 września 2023 r. zmieniają się zasady wynagradzania młodocianych

Dnia 1 września 2023 r. wzrosły wynagrodzenia młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. Tak wynika z nowego rozporządzenia wydanego w tej sprawie przez Radę Ministrów. Zmiany mają zachęcić młodzież do wyboru szkół branżowych, z korzyścią dla gospodarki oraz pracodawców, z których wielu zmaga się z problemem niedoboru pracowników.

PIP o badaniach okresowych pracowników po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyjaśnienia dotyczące przeprowadzania badań okresowych pracowników w związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego, w związku z zapytaniami w tej sprawie skierowanymi do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Czy świadczenie urlopowe należy uwzględnić w wynagrodzeniu za pracę dla potrzeb ustalenia, czy nie jest ono niższe od płacy minimalnej

Pytanie: Mam pytanie dotyczące momentu uwzględnienia składnika wynagrodzenia (jakim jest świadczenie urlopowe) przy wyrównywaniu do Mindestlohngesetz (MiLog) obowiązującej w Niemczech. Pracownik w czerwcu 2023 przez 5 dni przebywał w delegacji w Niemczech. Wynagrodzenie za pracę i świadczenie urlopowe wypłaciliśmy 06.07.2023. Świadczenie urlopowe zostało uwzględnione przy wyrównywaniu do MiLog w liście płac za 06.2023 wypłaconej 06.07.2023? Czy poprawnie?

Przeciwwskazania zdrowotne – czy można rozwiązać umowę o pracę

Pytanie: Pracownik (wiek 64 lat) wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego, na podstawie decyzji ZUS w terminie 03.11.2022–01.05.2023 przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik otrzymał decyzję odmowną na dalsze przedłużenie. Przez co zgłosił się do zakładu pracy o wystawienie skierowanie na badania kontrolne. Za okres od 02.05.2023–09.05.2023 pracownik przedłożył kolejne zwolnienie lekarskie W dniu 10.05.2023 wykonał badania kontrolne i otrzymał orzeczenie lekarskie wobec istnienia przeciwwskazań zdrowotnych jest niezdolny do wykonywania/podjęcia pracy na określonym stanowisku. Następnie po otrzymaniu niedopuszczenia do pracy pracownik przedłożył kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 10.05.2023 – 31.05.2023 r. W tym czasie pracownik złożył wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego od 02.05.2023 r. Na chwilę obecną pracownik przebywa dalej na zwolnieniu lekarskim które otrzymał na okres od 01.06.2023 do 30.06.2023 r. W dniu 13.06.2023 r. pracownik powiadomił telefonicznie zakład pracy iż otrzymał odmowę przyznania świadczenia i wystąpi z odwołaniem do ZUS. W dniu 3.07.2023. wpłynęło kolejne zwolnienie od 01.07.2023 do 31.07.2023. W dniu 5,07.2023 r. Wpłynęło kolejne pismo z ZUS, z informacją, że komisja lekarska ZUS orzekła w dniu 26.06.2023 r., że stan zdrowia nie uzasadnia przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego Pracownik od 01.07.2023 do nadal jest na nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej. W jaki sposób pracodawca może z pracownikiem rozwiązać umowę o pracą, czy możemy dać wypowiedzenie bez świadczenia pracy? Nadmieniam, że pracownik jest pod ochroną i nie ma dopuszczenia do wykonywanego zawodu.

Uprawnienia pracownika powołanego do pełnienia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej

Pytanie: Pracownik zgłosił się do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej i otrzymał powołanie. W związku z tym faktem oraz niezbyt jasnymi dla mnie przepisami mam kilka pytań: Czy na okres pełnienia tej służby pracodawca udziela oficjalnie urlopu bezpłatnego i co jest podstawą do takiego urlopu? Czy w związku z takim urlopem bezpłatnym wymiar urlopu wypoczynkowego za bieżący rok ulega skróceniu proporcjonalnie do okresu przepracowanego? Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę? Czy pracodawcy należy się jakiś zwrot kosztów np. zatrudnienia pracownika na zastępstwo, jego szkolenie, wynagrodzenie?

Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika

Pytanie: Czy w czasie zwolnienia lekarskiego można skutecznie wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę? Czy można to zrobić w czasie urlopu wypoczynkowego?

Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. – przykłady od brutto do netto

Od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie wynosiło 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. zostało podniesione ponownie, tym razem do kwoty 3.600 zł brutto. W związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej, zmianie uległa również minimalna stawka godzinowa osób zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych. Sprawdź, jak obliczać wynagrodzenie minimalne od brutto do netto na przykładach liczbowych.

Premia półroczna a wynagrodzenie urlopowe

Pytanie: Czy wypłacana pracownikom premia półroczna może wchodzić do wynagrodzenia urlopowego (składniki zmienne). Proszę o informacje jakie warunki należy spełnić, aby mogła wchodzić w wynagrodzenie urlopowe (zapis w regulaminie premii)?

Zmiany w wynagrodzeniu pracownika samorządowego a urlop wychowawczy

Pytanie: Od 1 lipca 2023 r. zostaje podwyższone minimalne wynagrodzenie za pracę oraz zmienia się zaszeregowanie minimalne w wykazie stanowisk pracowników samorządowych. Czy od lipca pracownikowi, który przebywa na urlopie wychowawczym do stycznia 2024 r. muszę zmienić wynagrodzenie czy mogę to zrobić w momencie jego powrotu z urlopu wychowawczego (pracownik ma stawkę 3.700,00)? A co jeśli pracownikowi należy zmniejszyć lub zwiększyć tylko zaszeregowanie wynagrodzenie pozostaje bez zmian? Czy należy zrobić to porozumieniem czy wystarczy tylko informacja skierowana do pracownika?

Lista płac po zmarłym pracowniku

Pytanie: W dniu 23 maja 2023 r. zmarła nasza pracownica, która w dniu śmierci pobierała zasiłek chorobowy. Była osoba niezamężną, nieposiadającą dzieci. Mieszkała z 80-letnią matką, która pobierała emeryturę. Po śmierci pracownicy musimy wypłacić zasiłek chorobowy za 23 dni maja i ekwiwalent za urlop. Czy matce należy się odprawa pośmiertna po córce, mimo tego że otrzymuje emeryturę? Na czyje nazwisko sporządzamy listę płac – pracownicy czy matki? I na jaki rachunek bankowy pracownicy, czy wskazany przez matkę przekazujemy pieniądze? Czy od wypłaconego wynagrodzenia potrącamy składki ZUS i podatek bez uwzględnienia kosztów uzyskania przychodów i ulgi podatkowej?

Nieprzedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony – co z uzasadnieniem

Pytanie: Pracownikowi kończy się umowa o pracę na czas określony. Pracodawca nie chce zawierać kolejnej umowy z pracownikiem. Czy ma obowiązek podania pracownikowi przyczyny nieprzedłużenia umowy? Jakie obowiązki są po stronie pracodawcy w tym przypadku?

Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Pytanie: Zwracam się z prośbą o informację w sprawie obliczania wynagrodzenia jednomiesięcznego liczonego jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Poniżej przedstawiam składniki, które stanowią podstawę jego obliczenia. Proszę o pomoc w wyliczeniu tego składnika: wynagrodzenie zasadnicze: 8.520,00 zł, dodatek funkcyjny: 2.976,00 zł, dodatek stażowy: 1.704,00 zł.

Jak ustalać minimalne wynagrodzenie pracownika w 2023 roku

Po raz pierwszy od 2003 r. ustalono odrębne kwoty dla I i II półrocza. Dlatego też pracodawcy i zleceniodawcy muszą wykazać się szczególną dbałością w zakresie dochowania odnośnych wymagań. Może wystąpić konieczność odpowiedniego podwyższenia wynagrodzeń już po zakończeniu I półrocza, jeśli nie będą one odpowiadały pułapom dotyczącym II półrocza. Sprawdź, jak ustalić, czy wynagrodzenie, które otrzymuje pracownik, nie jest niższe od minimum ustawowego. Prześledź przykłady liczbowe i wskazówki eksperta.

Dodatek specjalny pracownika samorządowego z tytułu zastępstwa

Pytanie: W regulaminie wynagradzania jest zapis o tym, że z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany na czas określony dodatek specjalny. W przypadku nieobecności przyznawany jest przez dyrektora dodatek (za zastępstwo nieobecnego pracownika)–sporządzane jest pismo, w którym: powołana jest podstawa art. 36 ust. 5 ustawy, okres za jaki przyznany jest dodatek, sposób jego wyliczenia (w regulaminie brak uregulowań). Ponadto pracownicy posiadają ogólne upoważnienie udzielone przez dyrektora do zastępstwa np.za GK cyt. „zastępstwo polegać będzie na dokonywaniu czynności związanych z bieżącą płynnością finansowo–księgową”. Czy właściwy jest taki sposób ustalenia zakresu upoważnienia? Czy nie powinno być tak, że za każdym razem zwiększony zakres obowiązków powinien być szczegółowo określony? Czy w regulaminie nie powinno być ustalonych zasad obliczania wysokości dodatku specjalnego? Czy można przyznać taki dodatek nawet za 1 dzień?

Urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie urlopowe w pytaniach i odpowiedziach

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest zależny od stażu pracy i wynosi odpowiednio 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. W dniem osiągnięcia przez pracownika stażu pracy 10-letniego nabywa on prawo do wyższego wymiaru urlopu, tj. 26 dni. W sytuacji gdy pracownik wykorzystał cały przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego, a następnie nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu to przysługuje mu urlop uzupełniający, tj. 6 dni. Jeżeli w dniu osiągnięcia wymaganego stażu pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego przysługującego na dany rok, należy przeliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego ponownie. Sprawdź, jak stosować powyższe zasady w praktyce. Poznaj odpowiedzi Czytelników poradnika Płace w firmie dotyczące urlopów wypoczynkowych i wynagrodzenia urlopowego.