Proporcjonalny urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w ciągu roku kalendarzowego
Pytanie: Mam pytanie odnośnie pracownika dotychczas pracującego w naszym zakładzie na umowę zlecenia, a od 1 kwietnia zostanie zatrudniony na umowę o pracę. Jest to pracownik, który ze względu na swój staż pracy nabył prawo do 26 dni urlopu. Jak naliczyć mu urlop wypoczynkowy? Czy od razu proporcjonalnie od kwietnia do grudnia, czy za każdy przepracowany miesiąc (1,66 dnia) nabywa prawo do urlopu?
- Data: 12.05.2023
Dwukrotna podwyżka wynagrodzenia minimalnego od 2023 roku a obowiązek podawania w umowie o pracę kwoty
Pytanie: W 2023 następuje dwukrotna podwyżka stawki minimalnej. Dlatego też proszę o informację, czy jest dopuszczalne wręczenie pracownikom aneksów obowiązujących od 1 stycznia 2023 r. w których wynagrodzenie zasadnicze będzie określone w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w danym roku na podstawie przepisów ustawy z 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.) – proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy – miesięcznie. Czy taki zapis będzie automatycznie podnosił obowiązującą ustawowo stawkę minimalną bez konieczności wręczania aneksów za każdym razem jak zmieni się ta stawka?
- Data: 05.04.2023
Kurs waluty przy rozliczaniu podróży służbowej
Pytanie: Pytanie dotyczy delegacji zagranicznej pracownika. Pracownik podróżował do Niemiec i tam zapłacił za 2 noclegi 135 euro z własnych środków. Według jakiego kursu średniego NBP należy dokonać rozliczenia tego wydatku, z jakiego dnia? Czy dokonuję wyliczenia zwracanej kwoty pracownikowi podczas rozliczania podroży służbowej z dnia wystawienia rachunku, z dnia poprzedzającego wystawienie rachunku, czy może z innego dnia? Podobnie w przypadku, gdy pracownik udokumentuje inne koszty, np. materiałów potrzebnych do pracy podczas podróży służbowej. Z jakiego dnia należy wziąć kurs, aby rozliczyć taką płatność w walucie przeliczyć? Czy na druku rozliczenia podróży służbowej mogą być w związku z tym różne kursy, tzn. jeśli jest kilka wydatków w walucie to przeliczenie następuje z udziałem kursów z różnych dni? Czy jeśli świadczymy usługi w zakresie płac firmie zewnętrznej, to zasady doboru kursu do rozliczenia są takie same?
- Data: 30.03.2023
Powołanie do terytorialnej służby wojskowej naszego pracownika – jakie rozliczenia
Pytanie: Firma w dniu 05.12.2022 otrzymała pismo z wojskowego centrum rekrutacji o powołaniu do terytorialnej służby wojskowej naszego pracownika w celu odbycia szkolenia w dn. 16.12.2022 oraz w dniach 28.01.2023-11.02.2023. Wydana decyzja będzie obowiązywać do 15.12.2025 r. Czy w dniach odbywania szkolenia pracownik musi wystąpić z wnioskiem o urlop bezpłatny? Czy pracownikowi należy się odprawa w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia jeżeli tak, to kiedy miała by być wypłacona? 3. czy pracodawca może się ubiegać o rekompensatę tej odprawy? Czy odprawa taka podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu? Kiedy pracownik powołany otrzymuje wynagrodzenie od pracodawcy i w jakich przypadkach można ubiegać się o rekompensatę tego wynagrodzenia pracownikowi umowa o pracę kończy się 31.08.2024 r. (umowa zawarta jest na czas określony od 20.12.2021 r. do 31.08.2024 r.) czy umowa taka zakończy się w dn. 31.08.2024 r. czy automatycznie przekształci się w umowę na czas nieokreślony?
- Data: 01.03.2023
Zmiana wynagrodzenia minimalnego – co z aneksami do umów o pracę
Pytanie: Mamy pytanie związane ze wzrostem płacy minimalnej od 1 stycznia 2023 r. do kwoty 3.490 zł brutto i od lipca do 3.600 zł brutto. W przypadku większości pracowników (oprócz pracowników administracyjnych), w umowach o pracę, pracownicy mają jako wynagrodzenie zasadnicze wyszczególnioną stawkę godzinową oraz w rubryce inne składniki wynagrodzenia premię uznaniową (bez podania konkretnej kwoty). W tej chwili najniższa stawka godzinowa wynosi 22 zł brutto. Dodatkowo, zgodnie z regulaminem wynagradzania, każdemu pracownikowi przysługuje tzw. bonus w kwocie 300 zł brutto (jest on udzielany jako nagroda za brak absencji chorobowej czy dbałości o sprzęt, a także przestrzeganie zasad BHP). Po zsumowaniu wynagrodzenia zasadniczego, premii uznaniowej, bonusu i innych dodatków, jak dodatki za pracę w godzinach świątecznych czy nocnych, pracownik już w tej chwili zawsze uzyskuje wyższą kwotę niż zakładana płaca minimalna w 2023 r. Czy w związku z tym, pracodawca powinien przygotować dla pracowników aneksy zmieniające stawkę godzinową w wynagrodzeniu zasadniczym czy jednak nie ma takiej potrzeby w związku z tym, że pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę otrzymują wyższą kwotę niż 3.490 zł brutto i od lica 3600 zł brutto?
- Data: 30.01.2023
Wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych – w 2023 roku dopłaca więcej
Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością może otrzymywać miesięczne dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Dotychczas dofinansowanie wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności wynosiło 1.950 zł miesięcznie, z umiarkowanym 1.200 zł, a z lekkim 450 zł. Od 25 stycznia 2023 r. kwoty dofinansowań są wyższe. Sprawdź szczegóły. Pobierz 4 przykłady liczbowe.
- Data: 26.01.2023
Czy pracodawca może sfinansować zakup aparatu słuchowego dla pracownika
Pytanie: Pracownica zwróciła się do dyrektora o wskazanie możliwości dofinansowania zakupu aparatu słuchowego. Pracownica aktualnie ma dokument z wykonanie badania u audiologa potwierdzający ubytek słuchu powyżej 40 dB HL. Centrum, na podstawie Zarządzenia dyrektora, zwracało do tej pory tylko część kwoty za zakup okularów korekcyjnych /każdego roku kwota aktualizowana/. Podstawą dofinansowania jest zaświadczenie o potrzebie stosowania okularów korygujących wzrok podczas pracy. Jakie dokumenty są niezbędne aby dofinansować pracownikowi zakup aparatu słuchowego? Czy można to wprowadzić również Zarządzeniem dyrektora?
- Data: 13.01.2023
Jakie świadczenia wypłacić w razie śmierci pracownika
Pytanie: Mam pytanie związane ze zgonem pracownika. Wypłaciliśmy wynagrodzenie pracownika za październik 2022 r. – płatne na 10 listopada 2022 r. To było 31 dni zasiłek chorobowy płatny z ZUS. w dniu 14 listopada czy li po wypłacie dowiedzieliśmy się że pracownika zmarł 1 listopada 2022 r. Pracownik miał żonę i dziecko w wieku 18 lat uczące się oraz syna w wieku 28 lat. Pytanie nr 1. – czy musimy robić korektę do wynagrodzenia za październik 2022 r. – jeśli pieniądze zostały już wypłacone (zasiłek chorobowy). Jeśli tak to w jaki sposób – z wynagrodzenia został pobrany tylko podatek. Pytanie nr 2. Rodzina nas poinformowała, że zrzeka się majątku po zmarłym, gdyż był bardzo zadłużony. Z tego co wiem, rodzinie należy się odprawa pośmiertna – gdyż to nie wchodzi do majątku po zmarłym. Dodatkowo za listopad mamy do naliczenia za 1 dzień zasiłek chorobowy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop zmarł 1 listopada 2022 r. Czy mamy to naliczyć jako wynagrodzenie pośmiertne czy jako masa spadkowa – jeśli rodzina nie chce przyjąć majątku po zmarłym. Od zasiłków ZUS i od wynagrodzenie pośmiertnego jest naliczany podatek co w tej sytuacji. Czy możemy wypłacić odprawę pośmiertną – jakąś osobną listą? W takiej sytuacji nie wystawialibyśmy też PIT na żonę i córkę.
- Data: 13.01.2023
Umowa o pracę na zastępstwo w służbie cywilnej a służba przygotowawcza
Pytanie: Czy zatrudniając pracownika, dla którego jest to pierwsza praca w służbie cywilnej na szczeblu powiatowym, na czas zastępstwa, za osobę będącą na urlopie macierzyńskim, musimy zorganizować służbę przygotowawczą?? W samorządach nie musi być przeprowadzona, jeśli umowa jest na zastępstwo. Czy jeśli chodzi o pracę w służbie cywilnej, to jest tak samo??
- Data: 13.01.2023
Nagroda roczna dla głównej księgowej
Pytanie: Czy głównej księgowej należy się nagroda roczna za 2021 rok po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego za 2021 rok? Główna księgowa jest zatrudniona od 2018 roku na cały etat. W 2021 roku korzystała z 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, tj. od 09.07.2021 – 25.11.2021 (płatne przez ZUS). Od 26.11.2021 łączyła pracę w wymiarze 1/4 etatu z urlopem rodzicielskim. Jak ustalić przeciętne wynagrodzenie głównej księgowej dla obliczenia nagrody rocznej? Jakie składniki wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę aby nie przekroczyć trzykrotności wynagrodzenia? (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, nagroda roczna).
- Data: 03.01.2023
Pełny wymiar urlopu rodzicielskiego po urlopie macierzyńskim a zmiany w ustawie zasiłkowej w 2023 r.
Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego, łącznie 52 tygodnie, począwszy od 23.10.2022 r. (dzień urodzenia dziecka) do 21.10.2023 r. Jak postąpić jeśli zmienią się przepisy (nowelizacja ustawy zasiłkowej) od 1 stycznia 2023 r. Czy pracodawca lub pracownik musi coś w tej kwestii załatwiać, czy pozostaje bez zmian? Jeśli należy złożyć jakieś wnioski?
- Data: 03.01.2023
Podstawa wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy a minimalne wynagrodzenie za pracę
Pytanie: Pracownik przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Z dniem 30 czerwca 2022 następuje rozwiązanie umowy o pracę (art. 53 kp). Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W tym roku wypłacono pracownikowi tylko zasiłek chorobowy, a z dokumentów kadrowych wysokość jego wynagrodzenia to: wynagrodzenie zasadnicze 2.900,00zł. + dodatek stażowy 464,00 zł. Czy ustalając podstawę ekwiwalentu za urlop należy wziąć po uwagę wynagrodzenie 3.364,00 zł (2.900 zł + 464 zł)? Czy należy ustalić podstawę biorąc pod uwagę wynagrodzenie minimalne od stycznia 2022 r. + dodatek stażowy16% (tj. 3.010,00 zł + 481,60 zł)?
- Data: 24.11.2022
Listy płac w 2023 roku – jak zaokrąglać kwoty świadczeń
Naliczając przysługujące zatrudnionym osobom świadczenia i rozliczając je na liście płac, należy dokonywać odpowiednich zaokrągleń. Jest to niezbędne do prawidłowego wywiązywania się chociażby z obowiązków płatnika składek ZUS i podatku. Składki zusowskie i podstawę ich wymiaru zaokrągla się do pełnych groszy. Zaliczki podatkowe i podstawę ich wyliczenia podlegają natomiast zaokrągleniu do pełnych złotych. Sprawdź na przykładach liczbowych, jak te zasady stosować w praktyce.
- Data: 23.11.2022
Czy z pracownikiem emerytem można zawrzeć umowę na czas określony
Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (trzecia umowa) przechodzi na emeryturę, natomiast chce się ponownie zatrudnić u tego samego pracodawcy. Czy można z takim pracownikiem zawrzeć od nowa umowę na czas określony (czyli 3 umowy bądź 33 miesiące) czy limit został wyczerpany i zatrudniając tego pracownika powinna być umowa na czas nieokreślony?
- Data: 20.10.2022
Jak obliczyć utracone wynagrodzenie pracownika, który jest strażakiem OSP i brał udział w akcji ratowniczej
Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3.200 zł. Za lipiec otrzymał także premię uznaniową 1.550 zł, dodatek za niepalenie 100 zł, za czerwiec otrzymał premię uznaniową 1.830 zł, dodatek szkodliwy 107 zł, dodatek za niepalenie 100 zł, za maj otrzymał premię uznaniową 1.760 zł, dodatek szkodliwy 213 zł oraz dodatek za niepalenie 100 zł. Wynagrodzenie wypłacane jest do 10 następnego miesiąca. Pracownik jest strażakiem – brał udział w akcji ratowniczej. Jak obliczyć jego wynagrodzenie?
- Data: 28.09.2022
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »