Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu.
Jak obliczyć podstawę ekwiwalentu za urlop przy zmiennej premii miesięcznej
Mam pytanie odnośnie wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za rok 2024 jakie obliczyć podstawę. Mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, dodatku stażowego, premii regulaminowej w wysokości 20%. Jako składnik dodatkowy jest ujęta premia dodatkowa w ostatnich kilku miesiącach. Jaką przyjąć podstawę czy z jednego miesiąca poprzedzającego bieżący miesiąc?
Jeśli w ostatnich kilku miesiącach była wypłacana zmienna premia miesięczna, to należy ją wliczyć do podstawy ekwiwalentu za urlop.
Zatem, w podstawie ekwiwalentu należy ująć wynagrodzenie zasadnicze (miesięczne), dodatek stażowy, oraz premię regulaminową, jeśli stanowi stały procent wynagrodzenia zasadniczego. Innymi słowy, jest to suma tych składników, w wysokościach z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu.
Natomiast zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.
Jeśli więc poza tymi trzema wymienionymi składnikami wynagrodzenia, w ostatnich 3 miesiącach była wypłacana również zmienna miesięczna premia, to należy ją uwzględnić w średniej wysokości z tego okresu.
- Art. 171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.).
- § 6, § 14, § 15, § 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.