ekwiwalent za urlop

Jaka wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy płacy minimalnej

Pytanie:

Dnia 30 kwietnia 2024 r. pracownikowi roku wygasła umowa o pracę. W kwietniu był 16 dni na ZUS ZLA. Zostało mu 6 dni urlopu wypoczynkowego. Na umowie ma wynagrodzenie minimalne. Ile powinien wynosić ekwiwalent za urlop?

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

Jak oblicza się ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy w 3 krokach

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Przeczytaj także:

Artykuł: Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku – procedura, kalkulator, 6 przykładów

Porada: Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Porada: Zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Porada: Jak obliczyć podstawę ekwiwalentu za urlop przy zmiennej premii miesięcznej

Porada: Premia w podstawie ekwiwalentowej

Porada: Ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych a zasiłek chorobowy i ekwiwalent za urlop

Jak obliczyć podstawę ekwiwalentu za urlop przy zmiennej premii miesięcznej

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za rok 2024 jakie obliczyć podstawę. Mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, dodatku stażowego, premii regulaminowej w wysokości 20%. Jako składnik dodatkowy jest ujęta premia dodatkowa w ostatnich kilku miesiącach. Jaką przyjąć podstawę czy z jednego miesiąca poprzedzającego bieżący miesiąc?

Ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych a zasiłek chorobowy i ekwiwalent za urlop

Pytanie:

Czy wartość ryczałtu za użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych uwzględnia się w podstawie do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego jako średnią z 12 miesięcy bez uzupełniania? Czy wlicza się go do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (średnia z trzech miesięcy). Ryczałt jest różny w tym okresie.

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

  • Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
  • Co jest przychodem ze stosunku pracy
  • Jak oblicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Przeczytaj także:

Zwrot kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku – procedura, kalkulator, 6 przykładów

Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Oznacza to, że tylko ustanie zatrudnienia uniemożliwiające wybranie urlopu bieżącego bądź zaległego, upoważnia do wypłaty ekwiwalentu. Sprawdź na przykładach liczbowych, jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – przykład liczbowy: Strony rozwiązały umowę o pracę w czerwcu 2024 r. Pracownik miał prawo otrzymać ekwiwalent za 4 dni (32 godziny) urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosiło 5000 zł miesięcznie. Pracownikowi wypłacono premię miesięczną będącą zmiennym składnikiem wynagrodzenia: w marcu 2024 r. – 200 zł; w kwietniu 2024 r. – 500 zł; w maju 2024 r. – 400 zł, co w sumie daje kwotę 1100 zł. Pracownik nie przepracował całego marca 2024 r., gdyż przez 12 dni był w tym miesiącu niezdolny do pracy z powodu choroby i otrzymał za ten czas zasiłek chorobowy. Skoro pracownik nie przepracował pełnego okresu 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, to wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie należy podzielić przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Liczba dni pracy w ramach normalnego czasu pracy pracownika pełnoetatowego wynosiła: w marcu 2024 r. – 21, w kwietniu 2024 r. – 21, w maju 2024 r. – 20, co w sumie daje 62 dni. W marcu 2024 r. pracownik przepracował w związku z chorobą tylko 9 dni, co wynika z obliczenia: 21 dni – 12 dni = 9 dni. Kwiecień i maj 2024 r. pracownik przepracował w całości. Zatem w omawianych 3 miesiącach pracownik przepracował faktycznie 50 dni. Średnią premię miesięczną obliczamy następująco:

  • 1.100 zł : 50 dni = 22 zł/dzień;
  • 22 zł/dzień x 62 dni = 1.364 zł;
  • 1.364 zł : 3 = 454,67 zł. 

W związku z powyższym podstawę obliczenia ekwiwalentu stanowi kwota 5.454,67 zł, będąca sumą kwot 5.000 zł i 454,67 zł. Obliczenie ekwiwalentu przedstawia się następująco:

  • 5.454,67 zł : 20,92 = 260,74 zł,
  • 260,74 zł : 8 godz. = 32,59 zł/ godz.,
  • 32,59 zł/ godz. x 32 godz. = 1.042,88 zł.

Ekwiwalent za urlop wynosi 1.042,88 zł.

Z komentarza eksperta portalu Płace w firmie dowiesz się:

  • Jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
  • Do czego służy współczynnik urlopowy
  • Jak obliczać w praktyce ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku – przykłady  wynagrodzenia stałego i zmiennego

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Przeczytaj także:

Porada: Zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Porada: Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Porada: Premia w podstawie ekwiwalentowej

Artykuł: Rozliczenia płacowe na przełomie roku kalendarzowego – składki ZUS, podatek PIT, świadczenia

Artykuł: Jakie koszty może przenieść pracodawca z powodu przesunięcia lub przerwania urlopu wypoczynkowego pracownika

Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. W ustaleniu jego wysokości pomoże Ci kalkulator ekwiwalentu urlopowego.

Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu, w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Natomiast zmienne składniki płacowe przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu tego ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy. Podobnie postępuje się ze składnikami wynagrodzenia przysługującymi pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc. Wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu.

Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego, 3-miesięcznego okresu, wynagrodzenie faktycznie mu wypłacone w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dotyczy to sytuacji, w której zatrudnienie trwało przez cały 3-miesięczny okres, ale ze względu na nieobecności np. na chorobę pracownik uzyskał niższe wynagrodzenie.

Ekwiwalent pieniężny za urlop. Nagroda jubileuszowa w związku z przejściem na rentę

Pytanie:

Mam pytanie pracownik przebywał na zasiłku chorobowym do 13.06. od 14.06 oczekiwał na świadczenie rehabilitacyjne (nieobecność usprawiedliwiona niepłatna 14.06–16.07), które nie zostało mu przyznane (decyzja odmowna trafiła do pracodawcy 13.07) w dniu 14.07 pismo do pracownika o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pismo podpisane przez pracownika 17.07. Pracownikowi należy się ekwiwalent za urlop 72 godz. Jakie wynagrodzenie wziąć do wyliczenia ekwiwalentu skoro do 30.06 wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę wynosiło 3.490,00 + dodatek stażowy 698,00 + premia uznaniowa, składniki te nie było wypłacane, gdyż pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 3 pełne miesiące a w poprzednich częściowo pracował, a częściowo przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 01.07 nastąpiła podwyżka wynagrodzenia do 3.650,00 zł + dodatek stażowy 730,00 zł + premia uznaniowa, które nie zostały wypłacone pracownikowi (nieobecność usprawiedliwiona niepłatna 14.06–16.07). Czy składniki stałe wziąć z nowego angażu z 01.07. a z premią uznaniową cofnąć się do pełnych miesięcy czy wziąć pod uwagę te miesiące w których wypłacane były premie częściowe przez to, że pracownik nie przepracowywał pełnych miesięcy?

Drugie pytanie dotyczy tego samego pracownika. Przez pomyłkę wypłacono temu pracownikowi nagrodę jubileuszową w styczniu zamiast w sierpniu tego roku (w sierpniu mieliśmy wyrównać nagrodę). Jednak ze względu na taki obrót sprawy nagroda w ogóle się nie należy, chociaż pracownik będzie składał wniosek o rentę, a my jako jednostka samorządowa mamy obowiązek wypłacić taką nagrodę na 12 miesięcy wcześniej, gdy umowa rozwiązana zostaje w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę. Czy możemy tylko wyrównać tę nagrodę i wypłacić wtedy, kiedy pracownikowi zostanie przyznana renta czy w ostatnim dniu zatrudnienia?

Podstawa wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy a minimalne wynagrodzenie za pracę

Pytanie:

Pracownik przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Z dniem 30 czerwca 2022 następuje rozwiązanie umowy o pracę (art. 53 kp). Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W tym roku wypłacono pracownikowi tylko zasiłek chorobowy, a z dokumentów kadrowych wysokość jego wynagrodzenia to: wynagrodzenie zasadnicze 2.900,00zł. + dodatek stażowy 464,00 zł. Czy ustalając podstawę ekwiwalentu za urlop należy wziąć po uwagę wynagrodzenie 3.364,00 zł (2.900 zł + 464 zł)? Czy należy ustalić podstawę biorąc pod uwagę wynagrodzenie minimalne od stycznia 2022 r. + dodatek stażowy16% (tj. 3.010,00 zł + 481,60 zł)?

Jak krok po kroku liczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy + kalkulator

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na 1 etat od 15 października 2021 r. Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, regulaminowej premii miesięcznej, procentowej od płacy zasadniczej (od 1% do 100%) oraz z dodatku za pracę w godzinach nocnych. Rozwiązanie umowy nastąpiło 17 lutego 2022 r. Pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2021 r., tj. 40 godz. i za 2022 r., tj. 32 godz. Razem 72 godz. W jaki sposób wyliczyć podstawę do ekwiwalentu? Czy należy dokonać uzupełnienia wynagrodzenia w miesiąca zatrudnienia? Niepełny miesiąc pracy (od 15 października 2021 r.) czy przyjąć kwoty faktycznie wypłacone (za 1/2 miesiąca)? Jaki przyjąć współczynnik ekwiwalentu, obowiązujący w 2022 r.?

Jak rozliczyć ekwiwalent za urlop i świadczenie rehabilitacyjne po zmarłym pracowniku

Pytanie:

Dnia 3 lipca zmarł nasz pracownik. Do rozliczenia pozostał ekwiwalent za urlop i świadczenie rehabilitacyjne. Proszę o podpowiedź, w jakiej wysokości i komu wypłacić te wynagrodzenia. Zmarły miał żonę i dorosłego syna, który ukończył już 25 lat. Czy tak jak w przypadku wypłaty odprawy pośmiertnej, prawo do do wynagrodzenia ma tylko żona w wysokości 50% wartości, ponieważ jako jedyna spełnia warunki do uzyskania renty rodzinnej.

Pracownik niepełnosprawny – jak liczyć dodatkowy urlop, ekwiwalent pieniężny za urlop, odprawę emerytalną

Pytanie:

Od jakiej daty liczymy dodatkowe 10 dni urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu ze stopniem umiarkowanym. Pismo o uzyskaniu stopnia niepełnosprawności jest z 10 lutego 2020 r. Tego dnia dostarczono je też do pracodawcy. W piśmie ustalony stopień niepełnosprawności datuje się na 30 listopada 2019 r. Czy pracownik nabywa prawo do 10 dni urlopu 1 grudnia 2020 r. czy 11 lutego 2021 r.? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie 15,00 zł brutto/godz. i 910 zł brutto premii regulaminowej, długo choruje, po powrocie otrzymuje aneks do umowy ze stawką 17,00 zł brutto/godz. i 574 zł brutto premii regulaminowej po 2 tygodniach znowu długo choruje. Zostaje mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Jak po zakończeniu umowy obliczyć pracownikowi ekwiwalent za urlop i odprawę emerytalną, jeśli pracownik ma tylko 2 tygodnie przepracowane na nowych warunkach?

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a wolne 15 sierpnia i 26 grudnia

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a wolne 15 sierpnia i 26 grudnia

Pytanie:

Z końcem roku z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę za porozumieniem stron. W czasie 3-miesięcznego wypowiedzenia pracownik nie świadczył pracy. Ostatniego dnia roku otrzymał przysługujący pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy za dni wolne 15 sierpnia oraz 26 grudnia 2020 r. powinniśmy też wypłacić ekwiwalent?

Wyliczenie odprawy emerytalnej i ekwiwalentu za urlop

Pytanie:

Pracownik w maju i czerwcu przebywał na postojowym i miał wypłacane zmniejszone wynagrodzenie. W lipcu przechodzi na emeryturę. Jakie wynagrodzenie należy wziąć do wyliczenia odprawy emerytalnej i ekwiwalentu za urlop? Wynagrodzenie faktycznie otrzymane (niższe) czy wynagrodzenie określone w umowie o pracę?

Ekwiwalent za urlop oraz świadczenie urlopowe – komu przysługują i jak je liczyć

Ekwiwalent za urlop jest swoistą rekompensatą pieniężną dla pracownika, który w trakcie trwającego stosunku pracy nie mógł wykorzystać w pełni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Natomiast rolą świadczenia urlopowego jest dofinansowanie wypoczynku pracowników. Oba świadczenia wypłacane są ze środków pracodawcy i to na nim spoczywa obowiązek prawidłowego ustalenia ich wysokości oraz wypłaty.