Ekwiwalent pieniężny za urlop. Nagroda jubileuszowa w związku z przejściem na rentę
Pytanie:
Mam pytanie pracownik przebywał na zasiłku chorobowym do 13.06. od 14.06 oczekiwał na świadczenie rehabilitacyjne (nieobecność usprawiedliwiona niepłatna 14.06–16.07), które nie zostało mu przyznane (decyzja odmowna trafiła do pracodawcy 13.07) w dniu 14.07 pismo do pracownika o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pismo podpisane przez pracownika 17.07. Pracownikowi należy się ekwiwalent za urlop 72 godz. Jakie wynagrodzenie wziąć do wyliczenia ekwiwalentu skoro do 30.06 wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę wynosiło 3.490,00 + dodatek stażowy 698,00 + premia uznaniowa, składniki te nie było wypłacane, gdyż pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 3 pełne miesiące a w poprzednich częściowo pracował, a częściowo przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 01.07 nastąpiła podwyżka wynagrodzenia do 3.650,00 zł + dodatek stażowy 730,00 zł + premia uznaniowa, które nie zostały wypłacone pracownikowi (nieobecność usprawiedliwiona niepłatna 14.06–16.07). Czy składniki stałe wziąć z nowego angażu z 01.07. a z premią uznaniową cofnąć się do pełnych miesięcy czy wziąć pod uwagę te miesiące w których wypłacane były premie częściowe przez to, że pracownik nie przepracowywał pełnych miesięcy?
Drugie pytanie dotyczy tego samego pracownika. Przez pomyłkę wypłacono temu pracownikowi nagrodę jubileuszową w styczniu zamiast w sierpniu tego roku (w sierpniu mieliśmy wyrównać nagrodę). Jednak ze względu na taki obrót sprawy nagroda w ogóle się nie należy, chociaż pracownik będzie składał wniosek o rentę, a my jako jednostka samorządowa mamy obowiązek wypłacić taką nagrodę na 12 miesięcy wcześniej, gdy umowa rozwiązana zostaje w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę. Czy możemy tylko wyrównać tę nagrodę i wypłacić wtedy, kiedy pracownikowi zostanie przyznana renta czy w ostatnim dniu zatrudnienia?
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej