Co z zasiłkiem opiekuńczym, gdy pracownik nie wykonuje pracy
Pytanie:
Pracownica została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jej umowa o pracę rozwiąże się z końcem października, a podczas okresu wypowiedzenia u nas została zatrudniona w innej firmie. W międzyczasie pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie. Czy należy jej się wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy? Czy musi dostarczyć nam oświadczenie Z-15A (zwolnienie na dziecko)?
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
zasiłek opiekuńczyPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej