Świadczenie przedemerytalne nie w każdej sytuacji zostanie przyznane
Pytanie:
Mam pytanie dotyczące pracownika, którego zwolniliśmy w lipcu 2023 r. (art. 30 par. 1 pkt 3 w związku z art. 53 par. 1 pkt 1b kp) po 6 latach zatrudnienia w naszym zakładzie pracy w związku z wyczerpaniem okresu zasiłkowego oraz nieprzyznaniem przez ZUS świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik od lipca przebywa na zasiłku dla bezrobotnych. W marcu tego roku skończy 60 lat, ma łącznie 36 lat składkowych i nieskładkowych. Czy pracownik może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne i kiedy musiałby złożyć wniosek o to świadczenie, żeby nie otrzymać decyzji odmownej?
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Jakie są warunki ogólne do przyznania świadczenia przedemerytalnego
- Jakie warunki indywidualne musi spełnić ubezpieczony, aby otrzymać świadczenie przedemerytalne
- Dlaczego pracownik nie nabędzie prawa do świadczenia przedemerytalnego
Czytaj także:
Co grozi pracodawcy za wyłudzenie świadczeń z ZUS – orzecznictwo Sądu Najwyższego
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
świadczenie przedemerytalnePodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej