Świadczenia ZUS Sprawdź, jak rozliczać świadczenia z ZUS. Przekonaj się, jakie dokumenty musisz otrzymać i jak dane świadczenie wypłacić pracownikowi.

Świadczenie przedemerytalne nie w każdej sytuacji zostanie przyznane

Pytanie: Mam pytanie dotyczące pracownika, którego zwolniliśmy w lipcu 2023 r. (art. 30 par. 1 pkt 3 w związku z art. 53 par. 1 pkt 1b kp) po 6 latach zatrudnienia w naszym zakładzie pracy w związku z wyczerpaniem okresu zasiłkowego oraz nieprzyznaniem przez ZUS świadczenia rehabilitacyjnego.  Pracownik od lipca przebywa na zasiłku dla bezrobotnych. W marcu tego roku skończy 60 lat, ma łącznie 36 lat składkowych i nieskładkowych. Czy pracownik może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne i kiedy musiałby złożyć wniosek o to świadczenie, żeby nie otrzymać decyzji odmownej?

Co z zasiłkiem opiekuńczym, gdy pracownik nie wykonuje pracy

Pytanie: Pracownica została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jej umowa o pracę rozwiąże się z końcem października, a podczas okresu wypowiedzenia u nas została zatrudniona w innej firmie. W międzyczasie pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie. Czy należy jej się wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy? Czy musi dostarczyć nam oświadczenie Z-15A (zwolnienie na dziecko)?

Czy umowę zlecenia uwzględniać w podstawie zasiłkowej

Pytanie: Pracuję w jednostce budżetowej. Mam pytanie dotyczące ustalenia wysokości podstawy zasiłkowej. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę chorował od 20 do 24 października 2023 r. Podstawa zasiłkowa liczona jest z okresu 1 października 2022 r. do 30 września 2023 r. (12 miesięcy). W grudniu 2022 r. z własnym pracownikiem zawarta była umowa zlecenia, na okres od 1 do 14 grudnia 2022 r. Czy wynagrodzenie z tej umowy zlecenia wliczamy do podstawy zasiłkowej?

Jak waloryzować podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Pytanie: Podstawa do zasiłku chorobowego była mniejsza niż wynagrodzenie minimalne. A zatem do wyliczania ZUS ZLA braliśmy kwotę wyliczoną nie z wynagrodzenia – za dzień 101,94 zł tylko z minimalnego, tj. 103,55 zł. Obecnie zasiłki zostały zwaloryzowane i zasiłek za dzień z wynagrodzenia wynosi 101,94 x 1,04% = 106,01 zł. Jest zatem większy od minimalnego 103,55 zł. Czy powinniśmy brać od października 106,01 z wynagrodzenia czy zwaloryzować z minimalnego wynagrodzenia, czyli 103,55 zł x 1,04% = 107,69 zł?

Składki ZUS i świadczenia ZUS 2024 – zmiany w rozliczeniach (przykłady liczbowe)

Na przełomie dwóch lat kalendarzowych płatników składek czeka wiele obowiązków związanych ze zmianą wynagrodzeń mających wpływ na istnienie obowiązku ubezpieczeń z określonych tytułów oraz naliczania niektórych ze składek. Sprawdź, czy od 1 stycznia 2024 r. dodatek za szczególne warunki pracy należy uwzględniać przy ustalaniu, czy pracownik osiąga minimalne wynagrodzenie. Dowiedz się, dlaczego od 1 stycznia 2023 r. należy sprawdzić umowy zlecenia. Sprawdź zmiany w składkach ZUS i świadczeniach ZUS na przełomie 2023 i 2024 roku – na przykładach.

Choroba i urlop z tytułu siły wyższej w jednym miesiącu – jak obliczyć świadczenie chorobowe

Pytanie:  Jak powinna być wyliczona podstawa świadczenia chorobowego pracownika za miesiąc w którym korzystał z: z urlopu wypoczynkowego – 2 dni, ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej w wymiarze 8 godzin (1 dnia) oraz chorował przez 4 dni? W czerwcu pracownik przepracował 112 godzin, wynagradzany jest stawką godzinową brutto 25,46 zł. Za czerwiec otrzymał: wynagrodzenie za przepracowany okres 2851,22 zł, wynagrodzenie za urlop 407,36 zł, dodatek urlopowy 38,72 zł, wynagrodzenie za dzień zwolnienia z tytułu siły wyższej 103,88 zł, premię uznaniową 57,03 zł. W jaki sposób powinno zostać uzupełnione wynagrodzenie do podstawy świadczenia chorobowego? Czy w sytuacji wystąpienia w jednym miesiącu choroby i urlopu z tytułu siły wyższej, urlop ulega dopełnieniu?

Zakończona umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą – do jakich świadczeń chorobowych stosować nowe przepisy

Pytanie: Czy po zmianie interpretacji przez ZUS, dotyczącej uwzględniania zakończonej umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą do podstawy chorobowej należy umowę zlecenia doliczać również do wynagrodzenia chorobowego czy tylko do świadczeń wypłacanych przez ZUS, tj. zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego itd.

Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem – czy można je otrzymać na pół dnia

Pytanie: Pracownik był w pracy 4 godziny, a następnie wyszedł do lekarza i otrzymał zwolnienie na opiekę nad dzieckiem. Czy zasiłek opiekuńczy można wziąć na pół dnia?

Premie a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i podstawa wynagrodzenia urlopowego

Pytanie: Chciałam zapytać o składniki wynagrodzeń, które powinny lub nie powinny być wliczane do podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz wynagrodzenia urlopowego lub ekwiwalentu. Czy premie uznaniowe – nagrody, które zależą od swobodnej decyzji pracodawcy powinny być wliczane do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Jeśli tak jaka jest tego podstawa prawna? Wg mojej wiedzy nie, ale nie mam 100% pewności, i wątpliwości. Czy jeśli takie premie nie są wliczane to czy w regulaminie wynagradzania należałoby zamieścić zapis ze na fakt przyznania premii nie ma wpływ nieobecność z powodu choroby pracownika? Jaka jest praktyka? Z kolei wiem, że premie uznaniowe nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu.  Czy premie MBO – premie roczne wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego?  Zasady przyznania premii są wpisane do regulaminu wynagradzania, ich wypłata jest uwarunkowana osiągnięciem przez spółkę wyniku ekonomicznego, cele indywidualne, itp. z jednej strony choroba nie pomniejsza takiej premii, w przypadku długiej nieobecności w pracy świadczenie pracy przez co najmniej 4 miesiące w danym roku – wtedy dany pracownik kwalifikuje się do wypłaty premii. Czy premia ta powinna być uwzględniona w podstawie wynagrodzenia urlopowego? Lub uwzględniona w podstawie ekwiwalentu urlopowego?

Nakładające się zwolnienia lekarskie

Pytanie: Czy w przypadku nakładających się na siebie zwolnień lekarskich, np. 06.06.2023 do 16.07.2023, a następnie kolejne zwolnienie 14.07.2023 r. do 02.08.2023 przy braku anulowania któregokolwiek ze zwolnień ważność zachowuje pierwsze zwolnienie do 16.07.2023 r. a kolejne jest liczone od 17.07.2023 r. do 02.08.2023. r.?

Premia półroczna w podstawie wymiaru zasiłków

Pytanie: Pracownik do 30 października 2022 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem zasadniczym 4.600,00 zł., od 1 listopada 2022 r. do 30 czerwca 2023 r. jest zatrudniony w 7/8 wymiarze czasu pracy – wynagrodzenie zasadnicze zostało obniżone do kwoty 4.025,00 zł, od 1 lipca 2023 r. znowu przeszedł na cały etat – wynagrodzenie zasadnicze zostało podwyższone do kwoty 4.600,00 zł. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego pracownik ma prawo do premii półrocznej za okres VII – XII.2022 r. (wypłacona 20 grudnia) – 3.000,00 zł. oraz za okres I – VI.2023 r. (wypłacona 28 czerwca) – 2.500,00 zł., która jest pomniejszana za okres niezdolności do pracy. Pracownik zachorował 20 do 24 lipca 2023 r. (w miesiącu którym został podwyższony etat). W jaki sposób uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego premię półroczną?

W jaki sposób dodatek frekwencyjny należy włączyć do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego

Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu, czy dany składnik wynagrodzenia ma być zaliczony do podstawy wyliczenia zasiłku chorobowego. W regulaminie mamy takie zapisy: DODATEK FREKWENCYJNY 1. Dodatek frekwencyjny przysługuje pracownikowi Banku, dla którego w okresie rozliczeniowym okres nieobecności w pracy z tytułu zwolnienia lekarskiego nie przekroczył 3 dni roboczych dla Banku. PREMIA 1. Za okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby, premia pomniejszona jest w następujący sposób: a) w przypadku gdy w okresie, za który przyznana jest premia (miesięczny / kwartalny), okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby przekroczył 30 % dni roboczych dla Banku premia pomniejsza jest o 50% należnej kwoty; b) w przypadku, gdy w okresie, za który przyznana jest premia (miesięczny / kwartalny), okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby przekroczył 50 % dni roboczych dla Banku premia nie jest przyznawana. Premia nie jest pomniejszona za czas nieobecności spowodowanej urlopem wypoczynkowym. PREMIA PROWIZYJNA W uchwale mam tylko zapis dotyczący procentu, jaki się należy pracownikowi od założonych polis. Tę premię może otrzymać również podczas choroby.

Kontrola ZUS ZLA – co może robić pracownik na ZUS ZLA i jak pracodawca może to skontrolować

Pracownik otrzymujący zwolnienie lekarskie od pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki powinien w okresie takiej przerwy od pracy przestrzegać zaleceń lekarskich, tj. „powinien leżeć”, „może chodzić” i przebywać w miejscu wskazanym w zaświadczeniu lekarskim. Płatnik zasiłku może bowiem w czasie ZUS ZLA przeprowadzić w stosunku do pracownika kontrolę prawidłowości wykorzystywania przez niego zwolnienia lekarskiego. Sprawdź, czy wskazanie lekarskie „chory może chodzić” ogranicza zakres kontroli ZUS ZLA. Przeczytaj, jaka praca zarobkowa w czasie zwolnienia jest dopuszczalna zdaniem Sądu Najwyższego.

Korekta nadpłaconego świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Jak poprawnie powinnam sporządzić korektę w ZUS nadpłaconego świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownica została zwolniona 23 grudnia 2022 r., a od 6 grudnia 2022 r. nabyła prawa do emerytury. Świadczenie było wypłacone do dnia zwolnienia a winno być do dnia nabycia emerytury.

Obliczanie podstawy wymiaru do obliczenia wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od kilku lat na umowę o pracę (kwota brutto 4.000 zł/miesiąc). Pracownik skończył 50 lat. Pracownik był na zwolnieniu chorobowym: w kwietniu 2022 ( na okres 5 dni ), w maju 2022 ( na okres 5 dni ) we wrześniu 2022 ( na okres 7 dni) oraz w październiku 2022 r. (na okres 3 dni) Chciałabym wiedzieć jak ustalić podstawę wymiaru do obliczenia wynagrodzenia chorobowego za maj 2022 , wrzesień 2022. oraz październik 2022 r.? Do podstawy bierze się średnią wynagrodzenia z poprzedzających 12 miesięcy. Czy do podstawy wymiaru chorobowego zalicza się poprzednie miesiące w których również występowało zwolnienie chorobowe? Czy taki miesiąc uzupełnia się do pełnej kwoty brutto do obliczeń czy ze względu na występujące chorobowe należy wyłączyć dany miesiąc ze średniej?. Na stronie ZUS widnieje zapis: „Przerwy w pobieraniu zasiłku a podstawa wymiaru zasiłku Podstawy wymiaru zasiłku przysługującego u tego samego pracodawcy nie oblicza się na nowo, jeżeli w pobieraniu wynagrodzenia za okres choroby i zasiłków nie było przerwy lub przerwa trwała krócej niż miesiąc kalendarzowy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy między poszczególnymi okresami pobierania zasiłków nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy”. Czy w związku do obliczenia wynagrodzenia chorobowego płaconego przez przedsiębiorcę stosuję się powyższą zasadę obliczania podstawy wymiaru czy stosuje się ją tylko obliczania zasiłków chorobowych płaconych przez ZUS? Czy podstawa wymiaru do obliczenia wynagrodzenia chorobowego jest zawsze taka sama jak podstawa wymiaru brana pod uwagę do wyliczenia zasiłku chorobowego?