Zgodnie z przepisami ustawy Kodeks pracy za okres niezdolności do pracy powstałej na skutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, która trwa łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, która trwa łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik ma prawo do otrzymania 80% wynagrodzenia. Wynagrodzenie za ten okres jest finansowane ze środków pracodawcy.
Zakończona umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą – do jakich świadczeń chorobowych stosować nowe przepisy
Pytanie:
Czy po zmianie interpretacji przez ZUS, dotyczącej uwzględniania zakończonej umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą do podstawy chorobowej należy umowę zlecenia doliczać również do wynagrodzenia chorobowego czy tylko do świadczeń wypłacanych przez ZUS, tj. zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego itd.
Odpowiedź:
Wynagrodzenie chorobowe jest wyliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Oznacza to, że opisaną w pytaniu zasadę należy również stosować w stosunku do wynagrodzenia chorobowego.
Dalej ta sama ustawa stanowi, że wynagrodzenie oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
W związku z powyższym dla ustalenia podstawy wyimaru wynagrodzenia chorobowego należy stosować również zasadę uwzględniania zakończonej umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Podstawa prawna:
Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465).
Słowa kluczowe:
umowa zlecenia z własnym pracodawcąPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
