Świadczenia ZUS Sprawdź, jak rozliczać świadczenia z ZUS. Przekonaj się, jakie dokumenty musisz otrzymać i jak dane świadczenie wypłacić pracownikowi.

Zwolnienie lekarskie z kodem B – czy podstawę wymiaru zasiłku należy ustalać na nowo

Pytanie: Pracownica przebywała w marcu na zwolnieniu lekarskim – zwykła choroba od 14 do 21 marca 2022 r. Dnia 20 kwietnia przedłożyła zwolnienie z kodem B – ciąża. Czy należy ustalać podstawę wymiaru zasiłku na nowo powodu ciąży i należy się 100%? Czy jeśli przerwa była krótsza niż 1 miesiąc, to nie należy ustalać na nowo tylko przyjąć poprzednie?

Od 1 kwietnia 2022 r. wzrosło jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy (pobierz druk OL-9)

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy przysługuje każdemu ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. ZUS podał, że w 2021 roku wpłynęło do ZUS 44 956 wniosków, na podstawie których zostały wypłacone odszkodowania na kwotę 308 045 680,50 zł.

Jak rozliczyć ZUS ZLA, gdy pracownik już nie pracuje w danej firmie

Pytanie: Pracownik 28 marca 2022 r. rozwiązał umowę o pracę. Zwolnienie lekarskie w okresie 10–25 marca 2022 r. było rozliczone w dniu wypłaty (25 marca 2022 r.). Następnie wpłynęło następne ZUS ZLA na okres 26–28 marca 2022 r., które nie zostało rozliczone przy wypłacie. Jak należy postąpić z tym ZUS ZLA?

ZUS o wsparciu finansowym dla obywateli Ukrainy, którzy mają pod opieką dziecko

Obywatelom Ukrainy, którzy wjechali legalnie z Ukrainy do Polski po 23 lutego 2022 r. w związku z działaniami wojennymi i chcą pozostać w Polsce, ZUS będzie przyznawał i wypłacał świadczenia dla rodziny. Odpowiednie wnioski w języku ukraińskim będzie można składać tylko elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Informacja, od kiedy można składać wnioski, będzie wkrótce podana na stronie internetowej ZUS.

Izolacja domowa – jak liczyć okres zasiłkowy od 1 stycznia 2022 r.

Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 3 marca 2021 r. do 31 stycznia 2022 r. (182 dni), potem od 1 do 6 lutego 2022 r. (6 dni) w izolacji domowej. Czy izolację domową należy rozliczyć? Czy od 1 lutego 2022 r. należy rozpocząć nowy okres zasiłkowy?

Od 1 marca 2022 r. wzrosła kwota wolna przy potrąceniach z zasiłków – 3 przykłady liczbowe

Dokonując potrąceń pracodawca musi zwracać szczególną uwagę na maksymalną wysokość potrącenia oraz kwotę wolną od potrąceń. Kwota ta od 1 marca 2022 r. na mocy komunikatu Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych uległa waloryzacji. Sprawdź, jak nie przekroczyć kwoty wolnej.

Czy można podpisać kolejną umowę o pracę z pracownikiem podczas jego zwolnienia lekarskiego

Pytanie: Pracownik zatrudniony w maju 2021 na okres próbny od czerwca 2021 na zwolnieniu lekarskim (umowa na czas określony zawarta podczas ZUS ZLA). Pracownik przekroczył 182 dni 15 stycznia. Jaką absencję wstawiam w dniach od 16 stycznia do końca umowy na czas określony, tj. 30 kwietnia. Pracownik jest po operacji niezdolny do pracy, nie stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Zależy mi na pracowniku i chciałabym, podpisać z nim kolejną umowę, ale nie wiem czy jest możliwe ? Pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności.

Jak określić podstawę naliczenia wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego dla pracownika przebywającego w styczniu 2022 r. na zwolnieniu lekarskim

Pytanie: Wynagrodzenie zasadnicze pracownika w 2021 r. wynosiło 2.850 zł i do tego doliczane miał dodatki: za nadgodziny, nocne, świąteczne od podstawy 2.850 zł. Czy określając podstawę naliczenia wynagrodzenia i zasiłku chorobowego dodatki do wynagrodzenia zasadniczego powinnam przeliczyć hipotetycznie? Czy powinnam przeliczyć, ile pracownik by ich otrzymał w 12 poprzednich miesiącach, przeliczając te dodatki od podstawy 3.010 zł?

Jak właściwie obliczyć podstawę wymiaru zasiłku po obniżeniu wymiaru czasu pracy

Pytanie: Pracownica była zatrudniona do 31 sierpnia 2021 r. na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. We wrześniu zmieniono wymiar czasu pracy na 5/8 etatu (czyli na jeden miesiąc), a od października 2021 r. ponownie zaczęła pracować w pełnym wymiarze i z podwyższoną płacą zasadniczą na 6.000 zł. W styczniu 2022 r. pracownica zachorowała (kod zwolnienia B). Które miesiące należy uwzględnić do podstawy chorobowego? Wypłata wynagrodzenia następuje 5. dnia następnego miesiąca, czyli wynagrodzenie za październik wypłacono 5 listopada.

Podstawa wymiaru zasiłku – czy wliczać trzynastkę za ubiegły rok

Pytanie: Pracownica przebywa na zwolnieniu w lutym 2022 r. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustalimy za okres styczeń 2022 r. – luty 2021 r. W styczniu 2022 r. wynagrodzenie zasadnicze wyniosło 3.470 zł. W lutym 2021 r. wypłacono zasiłek macierzyński i rodzicielski, a także trzynastkę.  Od marca do września 2021 r. pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim. Od października do listopada wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 3.470 zł. W grudniu 2021 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym.  Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku? Czy wliczyć trzynastkę?

W 2021 roku ZUS zanotował mniej zwolnień lekarskich

ZUS przedstawił dane na temat zwolnień lekarskich wystawianych w 2021 roku. W 2021 roku lekarze wystawili osobom ubezpieczonym w ZUS 20,5 mln zaświadczeń lekarskich z powodu ich choroby. Łączna liczba dni absencji w pracy wynikającej z tych zaświadczeń wyniosła 239,9 mln. W porównaniu do 2020 r. zmniejszyła się zarówno absencja liczona w dniach – o 6,3%, jak i liczba zaświadczeń – o 1,3%. "Zwolnienia lekarskie były wystawiane przeciętnie na 11,7 dnia. Ale jedna osoba może otrzymać kilka zwolnień w ciągu roku. Przynajmniej jedno zwolnienie otrzymało w ubiegłym roku 6,5 miliona osób, czyli około 45% liczby osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu. Zatem przeciętna długość absencji chorobowej wyniosła 36,7 dnia. W przypadku mężczyzn było to 33,5 dnia, a w przypadku kobiet 39,5 dnia" – mówi prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS. W rejestrze zwolnień lekarskich są także zapisywane zaświadczenia lekarskie wystawiane osobom ubezpieczonym w ZUS w celu opieki nad dzieckiem oraz innym chorym członkiem rodziny. Ponadto zwolnienia lekarskie są wystawiane osobom, które nie są ubezpieczone w ZUS. Absencja uwzględniająca również te przypadki wyniosła 282,5 mln dni, na które lekarze wystawili 24,6 mln zaświadczeń. Dominującą przyczyną absencji chorobowej były choroby związane z ciążą, porodem i połogiem. Stanowiły prawie 17% absencji. Niewiele mniej, bo 16,5% przerw w pracy spowodowały choroby układu mięśniowo-szkieletowego. Dalsze miejsca tego rankingu zajmują urazy i zatrucia (13,1%), choroby układu oddechowego (11,6%) oraz zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania (10,5%). W rejestrze zwolnień lekarskich uwidoczniona jest jedynie część absencji chorobowej wynikającej z epidemii Covid-19. Usprawiedliwieniem nieobecności w pracy oraz podstawą wypłaty zasiłków jest bowiem również decyzja o nałożeniu kwarantanny i izolacji. Dlatego w 2021 r. zarejestrowano jedynie 528,3 tys. zaświadczeń lekarskich z powodu COVID-19 na łączną liczbę 4,2 mln dni. Lekarze wystawili także zaświadczenia na jednostki chorobowe powiązane z COVID-19 np.: powikłania i rehabilitacja po COVID. W 2021 r. było 165,4 tys. takich zaświadczeń na 1,7 mln dni absencji. Źródło: www.zus.pl.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dziecko od 1 do 27 lutego 2022 r.

Od 27 stycznia br. ponownie została wprowadzona nauka zdalna w szkołach podstawowych (w klasach 5–8) i w szkołach ponadpodstawowych oraz w szkołach ponadpodstawowych specjalnych, w tym funkcjonujących w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych oraz zorganizowanych w podmiotach leczniczych i jednostkach pomocy społecznej. Wobec tej sytuacji Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, na mocy którego rodzice mogą skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Będzie on obowiązywał od 1 lutego do 27 lutego br.  Jak zaznaczyła minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg – dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługiwać będzie, w przypadku zamknięcia lub ograniczonego funkcjonowania placówki z powodu Covid-19, do której uczęszcza dziecko. Decydując się ponownie na wprowadzenie nauki zdalnej, zdecydowaliśmy, że rodzice znów będą mogli skorzystać z dodatkowego zasiłku, żeby zapewnić dzieciom opiekę podczas nauki w domu.  Przypomnijmy, że dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom, które opiekują się dzieckiem: do lat 8, do lat 16 z orzeczeniem o niepełnosprawności, do lat 18 z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności lub osobą do 24 lat z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje, jeśli nie ma drugiego rodzica, który może zapewnić opiekę dziecku lub osobie niepełnosprawnej. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy nie jest wliczany do okresu, za który przysługuje zasiłek opiekuńczy przewidziany w przepisach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Źródło: gov.pl

Jak właściwie ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika po zmianach od 1 stycznia 2022 r.

Pytanie: Pracownik zachorował 20 października 2021 r. i otrzymał zwolnienie do 29 października 2021 r. Pracodawca ustalił podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego od października 2020 r. do września 2021 r., tj. z 12 miesięcy. Pracownik ponownie stał się niezdolny do pracy w styczniu 2022 r., czyli po 2 miesiącach przerwy. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego na nowo czy zastosować podstawę poprzednio ustaloną, tj. październiku 2021 r.?

Okres zasiłkowy od 1 stycznia 2022 r. – zmiany, pytania i odpowiedzi

Do najbardziej istotnych zmian, które obowiązują od 1 stycznia 2022 r., należy zaliczyć nowy sposób zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Ma to związek z dotychczasowym, nieuzasadnionym i często celowym, korzystaniem przez ubezpieczonych z wielu okresów zasiłkowych, po krótkiej przerwie w niezdolności do pracy.

Świadczenie należne za niezdolność chorobową na bazie zarobków osób zatrudnionych na takim samym lub podobnym stanowisku pracy

Pytanie: Pracownica otrzymująca wynagrodzenie akordowe, zachorowała na okres od 14 do 31 stycznia 2022 r. Wcześniej, do 13 stycznia przebywała na ponad rocznym urlopie wychowawczym. Według jakiej metody skalkulować przysługując jej wynagrodzenie chorobowe?