Rozliczanie z przychodów pracujących emerytów wojskowych i policyjnych
Pytanie: Jak powinniśmy postąpić w przypadku emerytów wojskowych i policyjnych, którzy otrzymali emerytury zgodnie z wysługą lat. Czy powinniśmy do organów przyznających te emerytury wysłać zaświadczenia o przychodach?
- Data: 30.03.2023
Ustalanie podstawy zasiłkowej po zmianie etatu
Pytanie: W styczniu pracownica przeszła na cały etat. Od nowego roku zwiększyła się płaca minimalna. Jaką wartość podstawy zasiłkowej należy przyjąć? Osoba ta chorowała w styczniu, w grudniu i choruje w lutym. W firmie była wypłacona w lutym trzynastka.
- Data: 30.03.2023
Co grozi pracodawcy za wyłudzenie świadczeń z ZUS – orzecznictwo Sądu Najwyższego
Zdarza się, że strony zawierają pozorną umowę o pracę, której wyłącznym celem jest otrzymanie przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Wykrycie tego procederu przez ZUS skutkuje koniecznością zwrotu wyłudzonych świadczeń. Wcześniej konsekwencje takich wyłudzeń ponosił wyłącznie ubezpieczony, który otrzymał nienależne mu świadczenia. Linia orzecznicza jednak się zmieniła i obecnie ZUS żąda zwrotu nienależnych świadczeń także od pracodawców. Sprawdź,zwrotu jakich świadczeń może domagać się ZUS. Przeczytaj, czym Sąd Najwyższy uzasadnia obecnie stanowisko, że firma ma zwracać zasiłki pobrane przez pracownika.
- Data: 30.03.2023
Potrącenia z zasiłków z wyższymi kwotami wolnymi od potrąceń od 1 marca 2023 r. - 4 listy płac
Od 1 marca obowiązują nowe, wyższe kwoty wolne od potrąceń dokonywanych ze świadczeń chorobowych przysługujących z ubezpieczenia społecznego. Przykładowo przy egzekwowaniu sum na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi, kwota wolna od zajęć została podniesiona z 980,19 zł do poziomu 1.125,26 zł. Sprawdź przykłady liczbowe.
- Data: 02.03.2023
Choroba pracownika na przełomie roku – jakie świadczenia od 1 stycznia
Pytanie: Proszę o informację, jak mam liczyć wynagrodzenie pracownika, który od 31 października 2022 r. przebywa na zasiłku chorobowym. Jesteśmy płatnikiem składek, zatrudniamy powyżej 20 pracowników. Pracownik ten ma zwolnienie lekarskie do 23 stycznia 2022 r. Nie wiem, czy na przełomie roku powinnam naliczać zasiłek chorobowy czy raczej wypłata za styczeń 2023 r. powinna być wynagrodzeniem chorobowym w nowym okresie zasiłkowym?
- Data: 13.01.2023
Jak rozliczyć dwa zwolnienia lekarskie obok siebie
Pytanie: W 2022 roku pracownik zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim do 22 września 2022 r. włącznie – miał za ten okres wypłacone wynagrodzenie za czas choroby 33 dni oraz zasiłek chorobowy do 22 września 2022 r. włącznie i tego dnia wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni. Następnie dostarczył: zwolnienie lekarskie na okres 17–21 października(5 dni), które zostało potraktowane jako nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do zasiłku oraz zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem do lat 14 w dniach 26–28 października (3 dni), za które został naliczony i wypłacony zasiłek opiekuńczy. Czy słusznie? Pod koniec listopada wpłynęło kolejne zwolnienie pracownika na okres 28.11.22-02.12.22. Czy w związku z faktem, że od ostatniego płatnego zwolnienia lekarskiego (na pracownika) minęło już 60 dni (tj. od 22 września 2022 r.) należy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy? Czy zwolnienie niepłatne za okres 17–21 października 2022 r. przerywa bieg 60 dni przerwy i ww. zwolnienie nadal będzie traktowane jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?
- Data: 13.01.2023
Jakie świadczenie chorobowe wypłaca się pracownicy po poronieniu
Pytanie: Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 31 października do 29 listopada 2022 r. Zwolnienie wystawione jest z kodem B (ciąża). W dniu 23 listopada 2022 r. pracownica podczas rozmowy telefonicznej poinformowała, że wraca do pracy po zakończeniu zwolnienia ponieważ poroniła. Jak potraktować to zwolnienie? Czy wypłacić za cały okres 100% chorobowego na podstawie zwolnienia czy żądać od pracownicy zaświadczenia o dacie poronienia i za okres po tym dniu wypłacić 80% chorobowego?
- Data: 13.01.2023
Jak rozliczyć świadczenia w razie śmierci pracownika
Pytanie: Wypłaciliśmy wynagrodzenie pracownika za październik 2022 r. – płatne na 10 listopada 2022 r. Był to zasiłek chorobowy płatny z ZUS. W dniu 14 listopada dowiedzieliśmy się, że pracownika zmarł 1 listopada 2022 r. Pracownik miał żonę i dziecko w wieku 18 lat uczące się oraz syna w wieku 28 lat. Czy musimy robić korektę do wynagrodzenia za październik 2022 r., jeśli pieniądze zostały już wypłacone (zasiłek chorobowy)? Jeśli tak, to w jaki sposób? Z wynagrodzenia został pobrany tylko podatek.
- Data: 03.01.2023
Ile wynosi zasiłek chorobowy po poronieniu
Pytanie: Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 31.10.2022 r. do 29.11.2022 r. Zwolnienie wystawione jest z kodem B (ciąża). W dniu 23.11.2022 r. pracownica podczas rozmowy telefonicznej poinformowała, że wraca do pracy po zakończeniu zwolnienia, ponieważ poroniła. Jak potraktować to zwolnienie? Czy wypłacić za cały okres 100% chorobowego na podstawie zwolnienia czy żądać od pracownicy zaświadczenia o dacie poronienia i za okres po tym dniu wypłacić 80% chorobowego?
- Data: 03.01.2023
Czy nagrodę uznaniową należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłków
Pytanie: W firmie zgodnie z regulaminem wynagradzania pracodawca może przyznać pracownikowi nagrodę uznaniową na wniosek bezpośredniego przełożonego za istotny wkład w rozwój firmy i szczególne osiągnięcia zawodowe. Nagroda uznaniowa nie jest uwzględniania w podstawie świadczeń chorobowych. Nagroda nie musi mieć określonego okresu, za który przysługuje. Jej wypłata też może być przesunięta w czasie. Nagroda uznaniowa nie jest uzależniona od poziomu absencji, w tym chorobowych. Nagroda ze względu na swój charakter nie ma charakteru roszczeniowego. Czy nagrody tak przyznawane będą wchodziły do podstawy zasiłków? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
- Data: 24.11.2022
Jak liczyć wynagrodzenie za czas choroby i urlopu wypoczynkowego
Pytanie: Pytanie dotyczy jednostki budżetowej. Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie pracownikowi, zatrudnionemu na 1 etat, 8 godz. w sytuacji gdy: od 1 do 9 października 2022 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, od 10 do 11 października 2022 r. miał urlop, a od 12 do 31 października 2022 r. ma nieobecność całodzienną usprawiedliwioną niepłatną?
- Data: 24.11.2022
Jak uzupełnić trzynastkę, aby wliczyć ją w 1/12 do podstawy chorobowej
Pytanie: Chodzi o pracownika pracującego w równoważnym systemie czasu pracy, czyli też w soboty niedziele i święta po 12 godzin. Dni pracy takiego pracownika jest mniej niż dni robocze dla osoby w systemie podstawowym, ale godziny te same. Uzupełniając podstawę zgodnie z kalendarzem i dniami roboczymi są rozbieżności ze stanem faktycznym, jaki pracownik pracował według grafiku. Czy można to przełożyć na godziny?
- Data: 24.11.2022
Umowa zlecenia zawarta w sobotę a podstawa wymiaru zasiłków
Pytanie: Umowa zlecenia jest zawarta od 1. dnia miesiąca – jest to sobota. Czy taki miesiąc będzie mógł być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w odniesieniu do pkt 350 komentarza do ustawy zasiłkowej? Czy KUP przy umowie zleceniu zaokrągla się do pełnych złotych czy też od podstawy opodatkowania odejmuje się KUP jako kwotę do 2 miejsc po przecinku? Czy jeśli zleceniobiorca jest u nas zatrudniony od października 2022 r. i w tym samym miesiącu zachoruje, ale posiadał inny tytuł ubezpieczenia chorobowego, np. umowę o pracę lub umowę zlecenie z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym u innego pracodawcy/ zleceniodawcy, to jest spełniony warunek określony w pkt 355/356 z komentarza do ustawy zasiłkowej i należy temu zleceniobiorcy wypłacił zasiłek uzupełniając przychód tak jakby pracował cały miesiąc? Czy też warunek ten dotyczy posiadania tytułu ubezpieczenia chorobowego, ale u tego samego pracodawcy/zleceniobiorcy?
- Data: 08.11.2022
Informacja w świadectwie pracy o świadczeniu rehabilitacyjnym – w którym miejscu
Pytanie: Pracownica z dniem 27 sierpnia 2021 r. odchodzi na emeryturę. Od 9 lutego 2020 r. do 3 marca 2021 r. była na świadczeniu rehabilitacyjnym. Gdzie w świadectwie pracy umieścić tę informację – tylko w ust. 6 pkt 13 czy jeszcze dodatkowo w ust. 6 pkt 12. Czy w ust. 6 pkt 8 był niezdolny do pracy to wskazuje 14 dni?
- Data: 02.11.2022
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »