Sprawdź planowane zmiany w zasiłkach macierzyńskich
Planowana od wielu miesięcy nowelizacja przepisów ustawy zasiłkowej (wynikająca z zapowiadanych zmian w Kodeksie pracy) ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego tzw. dyrektywy rodzicielskiej (dyrektywa 2019/1158). Warto sprawdzić na praktycznych wyliczeniach, na czym będą polegały zmiany w zasiłkach macierzyńskich.
- Data: 26.10.2022
Nowy okres zasiłkowy – sprawdź, kiedy można go otworzyć w 2022 roku
Pytanie: Pracownik po wykorzystaniu w 2021 roku zwolnienia lekarskiego 182 dni otrzymał decyzję o świadczeniu rehabilitacyjnym. Przebywał na świadczeniu w okresie od 29 lipca 2021 r. do 24 stycznia 2022 r. Pracownik powrócił do pracy 25 stycznia 2022 r. W dniu 12 marca 2022 r. uległ wypadkowi w domu. Przebywał 1 dzień w szpitalu i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 12 marca do 9 kwietnia 2022 r. Jak powinnam zapłacić za czas choroby? Czy powinnam otworzyć nowy okres zasiłkowy, pomimo że pracownik nie przepracował 60 dni?
- Data: 21.10.2022
Czy podwyżki inflacyjne wpłyną na podstawę wymiaru zasiłków
W związku ze stale zwiększającym się poziomem inflacji wśród pracowników oraz pracodawców na popularności zyskują tzw. podwyżki inflacyjne. W niektórych przypadkach podwyżka inflacyjna będzie miała wpływ na wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków. Sprawdź, czym jest podwyżka inflacyjna i kiedy wpływa na podstawę wymiaru zasiłków.
- Data: 13.10.2022
Jak naliczać pracownikom zasiłek chorobowy – instrukcja dla pracodawcy
Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, niezdolnemu do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu przez niego 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Zwróć uwagę, ze zasiłek chorobowy może przysługiwać zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i z wypadkowego. Sprawdź, jak krok po kroku obliczać jego wysokość.
- Data: 28.09.2022
Sprawdź, jak rozliczać składki ZUS oraz świadczenia chorobowe przy zmianie wymiaru czasu pracy
Jak ustalić podstawę wymiaru składek oraz na co zwrócić uwagę w przypadku zmiany etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego? W jakich dokumentach oraz w jaki sposób wykazać zmianę wymiaru czasu pracy? Złożenia jakiego dokumentu powinien zażądać pracodawca od pracownika, który po zmianie zatrudniony będzie na niepełnym etacie? O czym powinni pamiętać pracodawcy opłacający składki na FEP za pracownika, któremu zmieniono wymiar czasu pracy? Odpowiedzi znajdziesz w komentarzu eksperta.
- Data: 28.09.2022
Jak dokonywać korekt w covidowych świadczeniach chorobowych po kontroli ZUS – 5 przykładów liczbowych
Przeprowadzane kontrole ZUS ujawniają, iż niejednokrotnie w okresie epidemii pracodawcy popełnili wiele błędów w wypłacie świadczeń chorobowych. Do tego przyczynił się bezsprzecznie fakt, że obok ustawy chorobowej, obowiązywały przepisy specustawy. Sprawdźmy, na wybranych 5 przykładach. kiedy inspektor ZUS nakaże pracodawcy dokonanie korekty wypłaconych świadczeń.
- Data: 19.09.2022
Zaświadczenie lekarskie z kodem literowym „B” – sprawdź zasady naliczania i przykłady liczbowe
Jednym ze sposobów potwierdzenia stanu ciąży jest wpisanie przez lekarza wystawiającego zaświadczenie lekarskie kodu literowego "B", który oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży. Wpisanie w zaświadczenie lekarskie powyższego kodu literowego niesie za sobą konsekwencje wyższej wypłaty zasiłku oraz dłuższego okresu zasiłkowego. Sprawdź, jak postępować w przypadku wpływu do zakładu pracy zaświadczenia lekarskiego z kodem literowym „B”?
- Data: 19.09.2022
Czy długotrwałe orzeczenie lekarskie oznacza automatyczne rozwiązanie umowy o pracę
Pytanie: Pracownik do 19 lipca 2022 r. był na zwolnieniu lekarskim od 20 września 2021 r. W dniu 12 lipca 2022 r. otrzymał orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy. Jako datę powstania całkowitej niezdolności wpisano 1 września 2021 r. Czy pracownik ma być dalej zatrudniony, czy powinniśmy rozwiązać z nim umowę o pracę?
- Data: 17.08.2022
Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku w samorządzie
Pytanie: Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników samorządowych, którzy otrzymali pomniejszoną nagrodę roczną (trzynastkę)? Przy jej wyliczeniu i wypłacie jest ona pomniejszana o wynagrodzenie chorobowe i wszelkie zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Niektórzy z naszych pracowników otrzymali pomniejszoną trzynastkę także w związku z innymi nieobecnościami w pracy, takimi jak: oddanie krwi, urlop okolicznościowy, dwa dni z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14. Czy wyliczając podstawę zasiłku chorobowego z 12 miesięcy, uzupełniamy trzynastkę o wszystkie nieobecności w pracy?
- Data: 17.08.2022
Jaki dokument daje prawo do wypłaty zasiłku opiekuńczego dla ojca dziecka
Pytanie: Otrzymałam od pracownika zaświadczenie lekarskie, wystawione przez lekarza pediatrę, a wydane w celu – opieka dla ojca dziecka (tutaj dane ojca) w dniach 15–17 czerwca 2022 r. nad dzieckiem zdrowym z powodu z wyjazdu służbowego matki dziecka (tutaj dane matki). Czy takie zaświadczenie daje podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego. Jeśli nie, to jak potraktować tę nieobecność.
- Data: 14.07.2022
Zasiłek chorobowy dla żołnierza zwolnionego z czynnej służby wojskowej – potrzebne są wniosek ZCZ i formularz Z-3
Od 23 kwietnia 2022 r. żołnierz, który po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej stanie się niezdolny do pracy, może otrzymać zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy. Aby otrzymać zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy, żołnierz zwolniony z czynnej służby wojskowej powinien złożyć wniosek ZCZ. Gdy ZUS go otrzyma, pozyska od płatnika składek niezbędne zaświadczenie na formularzu Z-3.
- Data: 26.05.2022
Kto wypłaca zasiłek macierzyński dla zleceniobiorczyni – zleceniodawca czy ZUS
Pytanie: Mamy podpisaną umowę zlecenie z obcokrajowcem (Ukrainką ) już od 2 lat. Opłaca ona dobrowolne składki chorobowe. Umowa zlecenia zawarta jest do 11 listopada 2022 r. Od miesiąca wypłacany ma zasiłek chorobowy (ciąża). Przewidywana data porodu to początek listopada. Jeśli poród będzie przed końcem umowy zlecenia, to pierwsze dni wypłacamy zasiłek macierzyński i przekazujemy do ZUS dokumenty Z-3A, akt urodzenia. A co w sytuacji, gdy zleceniobiorca nie urodzi do 11 listopada 2022 r. – czy również przekazujemy wtedy do ZUS formularz Z-3A? Czy musimy jeszcze pamiętać o jakichś formalnościach? Czy jeśli zleceniobiorca nie urodzi do 11 listopada, to będzie jej się należał zasiłek macierzyński?
- Data: 25.05.2022
Czy jednorazowy dodatek motywacyjny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
Pytanie: Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z kodem B. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego należy wliczać specjalny dodatek motywacyjny, który był przyznany jednorazowo w grudniu dla pracowników służby cywilnej? Dodatek został przyznany zgodnie z art. 46a ust. 1 i 3 ustawy z 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 (Dz.U. z 2020 r. poz. 2400 ze zm.)
- Data: 12.05.2022
Zwolnienie lekarskie po 50. roku życia – dokumentacja do ZUS, obowiązki pracodawcy
Zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego osobom zatrudnionym na podstawie umów o pracę różnią się w zależności od wieku ubezpieczonych. Inne zasady obowiązują osoby, które nie ukończyły 50. roku życia a inne. który ten wiek ukończyły. Sprawdź, jakie są zasady wypłaty świadczeń osób, które otrzymają zwolnienie lekarskie po 50. roku życia. Przekonaj się, w którym momencie i jakie dokumenty składać do ZUS. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące zwolnienia lekarskiego po 50. roku życia.
- Data: 11.05.2022
W jaki sposób w podstawie w podstawie chorobowego należy uwzględniać nagrody
Pytanie: Problematyczna sytuacja przedstawia się następująco: jesteśmy jednostką samorządową, obecnie na zwolnieniu lekarskim przebywa pracownik, który w ubiegłym roku, w miesiącach branych do podstawy chorobowego otrzymał nagrodę finansową, m.in. za zorganizowanie infolinii o szczepieniach przeciw SARC-COV-2, koordynowanie prac związanych z promocją szczepień przeciw SARS-COV-2, organizację transportu do punktu szczepień, wskazana nagroda nie pochodziła z funduszu nagród, była świadczeniem za określone zadanie, była sfinansowane ze środków zewnętrznych, całą listę płac, w tym składki zusowskie rozliczono w ciężar środków finansowych otrzymanych od Wojewody na cel ogólnie mówiąc związany z promocją szczepień przeciw COVID. Nagrodę w pełni oskładkowano. Czy z uwagi na jej charakter, powinniśmy uwzględniać ją w podstawie chorobowego?
- Data: 29.04.2022
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »