Zaświadczenie lekarskie z kodem literowym „B” – sprawdź zasady naliczania i przykłady liczbowe
Zaświadczenie lekarskie z kodem literowym „B” a wysokość zasiłku oraz okres zasiłkowy
Pracodawca, otrzymując zaświadczenie lekarskie z kodem literowym„B”, powinien pamiętać o różnicach w naliczaniu wysokości i ustalaniu prawa pomiędzy takim zaświadczeniem a „zwykłym” zaświadczeniem lekarskim.
Po pierwsze, wysokość wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego płatna za zwolnienie lekarskie z kodem literowym „B” zawsze wynosi 100%, niezależnie czy to jest wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy. Podczas gdy „zwykłe” zwolnienie lekarskie co do zasady płatne jest w wysokości 80%.
Po drugie, w przypadku niezdolności przypadającej w okresie ciąży okres zasiłkowy nie może być dłuższy niż 270 dni, natomiast standardowy okres zasiłkowy w przypadku „zwykłej” choroby wynosi co do zasady 180 dni.
Jeśli zdarzy się, że w trakcie niezdolności do pracy z powodu ciąży ubezpieczona wykorzysta 270 dni okresu zasiłkowego i nadal nie urodzi dziecka, będzie mogła wnioskować o przyznanie prawa i wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego. Może się tak zdarzyć, jeśli niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi bezpośrednio po wcześniejszej niezdolności do pracy.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- W jaki sposób zaświadczenie lekarskie z kodem literowym „B” wpływa na wysokość zasiłku oraz okres zasiłkowy
- Co w sytuacji, kiedy lekarz nie umieścił kodu B na zaświadczeniu lekarskim
- Jak liczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego za zaświadczenie z kodem B
- Jak krok po kroku obliczać wysokość zasiłku chorobowego z kodem literowym „B”
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
