Sprawdź, czy krótkie absencje chorobowe dają podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi
Pracodawcy będzie ciężko wygrać ten proces. Krótkotrwałe zwolnienia lekarskie nie mogą bowiem w świetle orzecznictwa sądowego stanowić co do zasady podstawy wypowiedzenia umowy o pracę.
Sąd ustali z pewnością okres absencji pracownika i skonfrontuje go z przyczyną wskazaną w piśmie wypowiadającym umowę o pracę. Jeśli jednak pracodawca ograniczył się do wskazania jako przyczyny wypowiedzenia tylko krótkotrwałych zwolnień lekarskich pracownika, stan faktyczny będzie w zasadzie bezsporny i sądowi pozostanie wyłącznie ocena zasadności wypowiedzenia, dla którego uzasadnieniem mają być tego rodzaju okoliczności.
W częściowo innych warunkach zwolnienia lekarskie jako przyczyna wypowiedzenia mogłyby obronić się przed sądem. Nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby wskazana jako przyczyna wypowiedzenia może zostać uznana za uzasadnioną, w przypadku gdy nieobecność chorobowa jest długotrwała bądź gdy częstotliwość absencji jest na tyle duża, że dezorganizuje pracę innych pracowników.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Co grozi pracodawcy, który jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę wskazuje nieobecność pracownika w pracy przez okresy kilkudniowe czy nawet kilkunastodniowe
Czytaj także:
Zaświadczenie lekarskie z kodem literowym „B” – sprawdź zasady naliczania i przykłady liczbowe
Zwolnienie lekarskie po 50. roku życia – dokumentacja do ZUS, obowiązki pracodawcy
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.