Pytanie: Zatrudniamy pracownika w ramach jednej umowy do dwóch rodzajowo określonych prac. Przy obu mamy różnie określoną w przepisach wewnętrznych stawkę wynagrodzenia miesięcznego. Zostało to uwzględnione w umowie, poprzez podział etatu na części odnoszące się do poszczególnych rodzajów prac i ustalenie według tego należnego wynagrodzenia. Czy jednak w razie, gdy pracownik wypracowuje nadgodziny w związku z realizacją zadań objętych danym rodzajem pracy, należy liczyć stawkę wynagrodzenia za nie od kwoty przypisanej do tego rodzaju pracy czy od wynagrodzenia łącznego ustalonego w umowie?

Pytanie: Po zmianie regulaminu wynagradzania pracownicy będą otrzymywać dodatek za każdą godzinę dyżuru domowego. Dyżury pełnione są dosyć regularnie, średnio pracownik ma 25 godzin dyżuru w miesiącu. Czy dodatek za dyżury domowe będzie wchodzić do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Przepisy tarczy antywirusowej przewidują dwie grupy możliwych dofinansowań wynagrodzeń pracowników. Pierwsza związana jest z przestojem ekonomicznym lub obniżeniem wymiaru czasu pracy. W drugiej opcji na podstawie wniosku składanego do powiatowego urzędu pracy i zawartej ze starostą umowy przedsiębiorca może dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19. Sprawdź odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców i skorzystaj z dofinansowania.