Ekspert Paweł Ziółkowski opowie o wynagrodzeniu gwarancyjnym, jakim jest wynagrodzenie postojowe. Sprawdź, jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w związku z przestojem. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców.

Pracodawca może wprowadzić badanie trzeźwości pracowników, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób a także ochrony mienia.  Trzeba pamiętać, że kontrola trzeźwości nie może jednak naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracowników. Jak prawidłowo przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników w firmie po wejściu w życie przepisów dowiesz się po obejrzeniu szkolenia.

Zapraszamy na szkolenie z cyklu szkoleń poświęconych wynagrodzeniom. W drugim odcinku ekspert Paweł Ziółkowski opowie o wynagrodzeniu minimalnym. Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie za pracę?

 Jaka jest definicja wynagrodzenia zasadniczego? Czym jest tak naprawdę wynagrodzenie (płaca) zasadnicza? Gdzie szukać podstawy prawnej płacy zasadniczej? Wynagrodzenie zasadnicze – jak określać brutto czy netto? Jaka jest różnica pomiędzy wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem minimalnym? O tym m.in. dowiesz się po obejrzeniu szkolenia.  

Minimalne wynagrodzenia na umowie o pracę określone jest w stawce miesięcznej, natomiast na umowie zlecenia jest to stawka godzinowa. To tylko jedna z wielu różnic między zatrudnieniem z Kodeksu pracy a umową z Kodeksu cywilnego. Sprawdź, jak wygląda w praktyce rozliczanie umowy o pracę i umowy zlecenia. Przekonaj się, jakich błędów unikać przy rozliczaniu pracowników i zleceniobiorców. Utarło się, że umowa zlecenia jest umową śmieciową. Czy to rzeczywiście jest prawda?

Nowa skala podatkowa, zamieszanie z rozliczaniem zaliczek na podatek, wprowadzenie a potem likwidacja ulgi dla klasy średniej – zmian w poprzednim roku było sporo, teraz pora na rozliczenie. Na co uważać w rozliczeniu PIT za 2022 rok?