Ebook: Długotrwałe i częste zwolnienia lekarskie: kiedy pracodawca może zwolnić pracownika – 6 przykładów z życia
Przedsiębiorcy często zastanawiają się, kiedy i w jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nadużywa zwolnień lekarskich, czyli korzysta z długich i częstych zwolnień lekarskich. Niemniej decyzja pracodawcy o zwolnieniu chorującego pracownika wymaga przestrzegania przepisów. W ebooku przedstawiamy sześć przykładów z życia oraz odpowiedź czy w przedstawionych w nich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem.
Z ebooka dowiesz się:
- Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 kwietnia 2024 r. W dniu 1 maja 2024 r. zachorował i przedkłada kolejne zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy. Jego niezdolność do pracy trwa w ciągłości do 15 sierpnia 2024 r., a więc powyżej 3 miesięcy. Czy pracodawca w takim przypadku może zwolnić pracownika
- O orzeczona niezdolność do pracy wynika z wypadku, któremu uległ w pracy. Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem
- Pracownica jest zatrudniona w spółce od 1 stycznia 2010 r. na podstawie umowy o pracę. Od 1 stycznia 2024 r. stała się niezdolna do pracy z powodu choroby do 30 czerwca 2024 r. (łącznie 182 dni). Następnie decyzją lekarza orzecznika od 1 lipca 2024 r. zostało jej przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę
- Pracownica zatrudniona w firmie pana Jakuba korzysta z częstych zwolnień lekarskich w trybie opieki nad synem lub z powodu choroby. Czy w takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownicę
- Pracownik pan Adam zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce ALFA od 1 stycznia 2015 r. Przedkłada w zakładzie pracy częste i krótkotrwałe zwolnienia lekarskie. Po każdym zwolnieniu wraca do pracy na ok. 2 tygodnie i ponownie przedkłada zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 5 dni roboczych. Czy w takim przypadku można zwolnić pracownika
- Zatrudniony na podstawie umowy o pracę pan Władysław przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Pracodawca zdecydował się przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy. W tym celu udał się pod adres podany na zaświadczeniu lekarskim. Pracodawca zastał pana Andrzeja, jak podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim wykonuje prace budowlane u sąsiada. Czy w takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę o pracę
Przeczytaj także:
Pracownik długo choruje – okresy zasiłkowe, podstawa wymiaru świadczeń
Kontrola ZUS ZLA – co może robić pracownik na ZUS ZLA i jak pracodawca może to skontrolować
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
zwolnienia lekarskiePodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
