Najnowsze wyjaśnienia PIP na temat nowych przepisów związanych z rodzicielstwem oraz wzory wniosków
Niedawna nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca unijną dyrektywę work-life balance sprawiła, że pojawiło się wiele wątpliwości odnośnie do tego, jak interpretować nowe regulacje. Dlatego Państwa Inspekcja Pracy opublikowała listę najczęściej zadawanych pytań z nią związanych wraz z odpowiedziami.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik, który od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części ma prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, w dłuższym wymiarze określonym w art. 182(1a) i art. 183 kp
- Czy ojcu dziecka przysługuje urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni na dziecko urodzone w 2020 roku
- Gdy rodzice dzielą się urlopem rodzicielskim w podstawowym wymiarze, komu przysługuje dodatkowe 9 tygodni? Ma to być nieprzenoszalna część na drugiego rodzica, jeśli oboje korzystali to dla kogo jest te 9 tygodni
- Dziecko urodziło się przed dniem 26 kwietnia 2023 r. (np. 1 lutego 2023 r.). W jakim okresie ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać urlop ojcowski
- Co z urlopem ojcowskim w sytuacji gdy ojciec wykorzystał tylko część a dziecko skończyło 12 miesięcy. Czy druga część przepada
- Co z urlopem ojcowskim w sytuacji gdy ojciec wykorzystał tylko część a dziecko skończyło 12 miesięcy. Czy druga część przepada
- Kiedy przysługuje pracownikowi zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej? Czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem
- Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego
- Czy pracodawca może żądać od pracownika dowodu poważnych względów medycznych w przypadku urlopu opiekuńczego oraz w przypadku zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
- Czy zgodnie z art. 173 (1) Kodeksu pracy urlop opiekuńczy można wykorzystać na opiekę na zdrowe dziecko np. w wakacje, ferie? Czy powody opieki muszą być wyłącznie medyczne
Przeczytaj także:
Pobierz wzory wniosków:
Niedawna nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca unijną dyrektywę work-life balance sprawiła, że pojawiło się wiele wątpliwości odnośnie do tego, jak interpretować nowe regulacje. Dlatego Państwa Inspekcja Pracy opublikowała listę najczęściej zadawanych pytań z nią związanych wraz z odpowiedziami.
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej