Okazjonalna praca zdalna – stanowisko resortu pracy, dokumentacja, odpowiedzi na pytania
W 2023 r. limit 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej obowiązuje w okresie od 7 kwietnia do 31 grudnia 2023 r. W przypadku okazjonalnej pracy zdalnej nie mają zastosowania przepisy dotyczące m.in.:
- składania wiążących wniosków o pracę zdalną przez niektórych pracowników (np. opiekujących się dziećmi do lat 4),
- określenia zasad pracy zdalnej w porozumieniu, regulaminie lub poleceniu,
– zapewnienia materiałów i narzędzi do wykonywania pracy, ich instalacji, serwisu i konserwacji, szkoleń i pomocy technicznej, a także pokrycia kosztów pracy zdalnej.
Nie ma przeszkód prawnych, aby u danego pracodawcy praca zdalna była stosowana wyłącznie okazjonalnie.
Jak wynika z art. 6718 i następne Kodeksu pracy, pracodawca może, ale nie musi wprowadzić wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej. Nie ma przeszkód prawnych, aby u danego pracodawcy praca zdalna był stosowana wyłącznie okazjonalnie, zgodnie z art. 6733 Kodeksu pracy. W takim przypadku pracodawca nie musi wprowadzać regulaminu określającego zasady wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w art. 6720 Kodeksu pracy (art. 6733 § 2 Kodeksu pracy).
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Czy okazjonalna praca zdalna może być przeliczana na godziny
- Czy trzeba tworzyć regulamin okazjonalnej pracy zdalnej
- Czy omyłkowe wskazanie podstawy prawnej wprowadzenia regulaminu pracy zdalnej okazjonalnej powoduje nieważność regulaminu
- Czy w świadectwie pracy trzeba będzie podawać liczbę wykorzystanych dni okazjonalnej pracy zdalnej
- Co oznacza w praktyce, że okazjonalna praca zdalna jest wykonywana poza porozumieniami i regulaminami pracy zdalnej
Przeczytaj także:
Dokumentacja przy pracy zdalnej – pobierz dokumenty i sprawdź wzory zapisów
Pobierz wzory dokumentów:
Regulamin okazjonalnej pracy zdalnej
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
okazjonalna praca zdalnaPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
