Sprawdź, jakie nowe przywileje są planowane w Kodeksie pracy dla rodziców dzieci poniżej 8. roku życia
Prawo do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz wyjazdu służbowego
Pracownik będzie mógł korzystać z tego uprawnienia do 8. urodzin dziecka. W dniu urodzin dziecka to uprawnienie nie będzie mu już przysługiwać. Zgodnie bowiem z art. 112 Kodeksu cywilnego (do którego należy odwołać się poprzez art. 300 Kodeksu pracy), termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednakże przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia.
Z uprawnienia do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy lub delegowania poza stałe miejsce pracy nie mogą w tym samym czasie korzystać obje pracownicy – rodzice i nowelizacja przepisów nic w tej kwestii nie zmieni. Zgodnie bowiem z art. 1891 Kodeksu pracy, jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 1867 § 1 i art. 188 Kodeksu pracy może korzystać jedno z nich. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownicy – rodzice są zatrudnieni u tego samego, czy u różnych pracodawców (jakkolwiek w przypadku, gdy są zatrudnieni u różnych pracodawców – pracodawcy nie mają narzędzi do weryfikacji, czy faktycznie pracownicy przestrzegają tego zakazu).
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- W jaki sposób pracownik rodzic dziecka do 8. roku życia będzie mógł skorzystać z prawa do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz wyjazdu służbowego
- Czy rodzic dziecka które skończyło 4 lata, zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy będzie mógł odmówić pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy
- Na czym będzie polegała elastyczna organizacja pracy dla takiego pracownika
- Czy pracownik korzystający z elastycznej organizacji pracy będzie chroniony przed zwolnieniem
- Co będzie kontrolować PIP, jeśli chodzi o elastyczną organizację pracy
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
pracownik rodzic dziecka do 8. roku życiaPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
