Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika w ujęciu rocznym według nowego mechanizmu poboru podatku – lista płac na cały 2022 rok
Pytanie:
Pracownik zatrudniony u nas na 1/2 etatu, stosuje podwyższone KUP 300 zł. Nie jest uczestnikiem PPK, nie przedłożył PIT-2. Prowadzi dodatkowo działalność gospodarczą, złożył wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej oraz nie chciał złożyć wniosku o niestosowanie nowego mechanizmu poboru zaliczek. Jeśli jego pensja brutto w styczniu wyniosła 5.996,84 (pensja + trzynastka), to zastosowałam korzystniejszą opcję z 2021 r. podatek w kwocie 428 zł, a według 2022 r. - podatek 829 zł. W kolejnych miesiącach będzie otrzymywać pensję brutto w kwocie 3.078 zł, również podatek będzie korzystniejszy według 2021 r. – 195zł, a według 2022 r. – 401 zł, czyli zawsze będzie nadwyżka PIT z 2022 r. nad PIT z 2021 r. Czy wtedy pracownik będzie musiał na koniec roku przy rozliczeniu za rok 2022 r. oddać tę nadwyżkę? Prosiłabym o przedstawienie tej sytuacji na liście płac.
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
wynagrodzenie w ujęciu rocznymPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej