Od 15 lutego 2024 r. obowiązują przepisy zwiększające bezpieczeństwo pracy podejmowanej w kontakcie z dziećmi i młodzieży. Osoby zainteresowane takim zajęciem muszą przedstawiać zaświadczenie o niekaralności nawet z rejestrów krajów, w których mieszkali w ciągu ostatnich 20 lat. Sprawdź, co to oznacza w praktyce dla pracodawców. Dowiedz się, jakie kary przewidziano dla nierzetelnych pracodawców i organizatorów. Wysłucha również, jak wyglada obecnie weryfikacja niekaralności kandydatów do pracy w sektorze finansowym i samorządowym.
Wcześniej podmiot rekrutujący do pracy lub działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi miał obowiązek uzyskać informację, czy dane kandydata nie są zamieszczone w
Rejestrze z dostępem ograniczonym (stanowi on część Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym), bądź
Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja ds. przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie do rejestru.
Od 15 lutego 2024 r. nadal mają te obowiązki, ale zakres weryfikowanych aktywności uległ rozszerzeniu o: świadczenie porad psychologicznych dla małoletnich, działalność związaną z ich rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizowaniem przez nich innych zainteresowań.
Ze szkolenia online, które prowadzi Renata Majewska, dowiesz się:
Tutaj przeczytasz o innych zmianach w prawie pracy w 2024 roku.