Jeżeli pracodawca zdecyduje o zwolnieniach od pracy na czas szczepień przeciwko COVID-19, nie musi dokonywać w tym zakresie zmian przepisów zakładowych. Wystarczy, że wyda zarządzenie w tej kwestii. Ekspert Portalu BHP przygotował wzór przykładowego zarządzenia w kwestii zwolnień pracowników na szczepienia zakładowe przeciwko COVID-19.
Rola pracodawcy w organizacji punktu szczepień jest w zasadzie ograniczona, chyba, że sam zakład dysponuje własną służbą zdrowia, przychodnią przyzakładową czy gabinetem lekarskim. Dotyczy to jednak głównie największych pracodawców. W przypadku pracodawców mniejszych, zwłaszcza tych zgłaszających się w grupie, sprawy techniczno-medyczne nie są, z oczywistych względów, w ich zakresie kompetencji.
Jeżeli pracodawca zdecyduje o zwolnieniach na czas szczepień, nie musi dokonywać w tym zakresie zmian przepisów zakładowych – wystarczy zarządzenie pracodawcy (kierownika zakładu pracy, lub zarządu). Powinno ono określać, że czas nieobecności pracownika w związku ze szczepieniami jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy i ewentualnie, że za ten okres pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pobierz wzór dokumentu.
Chociaż w formularzu zgłoszenia zakładu pracy do programu szczepień przeciwko COVID-19 u pracodawcy podaje się tylko liczbę osób do szczepienia, koniczne jest zebranie danych osobowych osób przystępujących do szczepień w zakładzie pracy dla podmiotu medycznego. Zakres danych osobowych osób zgłoszonych należy ustalać indywidualnie z podmiotem leczniczym wykonującym szczepienia. Muszą być to dane umożliwiające wypełnienie e-karty szczepień po wykonanym szczepieniu. Dla celów dowodowych i możliwości przetwarzania tych danych należy zadbać o zgodę pracowników/współpracowników w tym zakresie. Pobierz wzór oświadczenia pracownika/współpracownika w sprawie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia szczepień przeciwko COVID-19 w zakładzie pracy.
Pobierz wzór oświadczenia pracownika/współpracownika w sprawie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia szczepień przeciwko COVID-19 w zakładzie pracy.
W okresie od 1 marca 2020 r. do końca miesiąca, w którym zostanie odwołany stan epidemii w związku z COVID-19, nie pobiera się podatku dochodowego od osób fizycznych od wartości nieodpłatnych świadczeń z tytułu szczepień ochronnych przeciw grypie. Zmianę wprowadzono 8 grudnia 2020 r. A co w przypadku, gdy w okresie objętym zaniechaniem poboru podatku pracodawca lub zleceniodawca pobrał zaliczkę na podatek dochodowy od świadczenia objętego zaniechaniem poboru podatku?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
